第15部分 (第3/4頁)
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兩塊，一半命拉拉領走，剩下一半塞給了王宏。王宏做慣了薪酬福利，冷不丁要他做招聘，半天出不了活，李斯特只好自己也動手做一些。
遇到總部有員工關係的案子，這是王宏的弱項，他幹不了這樣的活，非讓他和員工去談話，談到最後有時候他竟和員工吵起架來，李斯特眼見得由王宏處理員工關係問題不是個事，問題讓他給越處理越大了，李斯特只好自己把這類活全攬下來，血壓都升高了。
李斯特催著獵頭抓緊給他物色新經理的人選，挑來挑去，看了不少人，感覺都比不上李文華。看看一拖就四個多月過去了，拉拉做得辛苦，心態還行；王宏嘴上沒說什麼，卻疲態已現。本來由著李斯特的性子，找這個經理挑上半年不出奇，只是這次他自己也揹著活感覺挺煩，又擔心王宏有意見，只好湊合著選了兩個人出來，送到何好德那裡，馬上給槍斃了。何好德順便又問了問李斯特招聘進展，李斯特回到自己辦公室馬上服了一片降壓藥。
26 上下級之間的匹配（1）
李文華離開之前為拉拉的北京辦主管職位找了兩個人選，李斯特正巧到北京出差，就先面試了這兩人，覺得都還值得考慮，便讓拉拉自己上北京看看，挑一個。
拉拉看過兩份簡歷，問李斯特：“您覺得這兩人都有些啥特點？哪個更合適？”
李斯特說：“我先不說我的看法，免得影響你的觀點。等你把兩人都見過了，我們再碰一碰意見。”
拉拉見了第一個，覺得對方有點婆婆媽媽，節奏偏慢，說話做事的重點不夠突出，就不太想要。
再見第二個，這人叫周亮，30出頭，一副精幹的模樣，言談舉止專業得體，有著北京小夥子特有的客氣裡藏著股傲慢的勁兒，看簡歷原先在ICI做過人事行政主管，目前在一家不知名的印度IT公司做人事經理。
拉拉上來就問他：“為什麼要應聘現在這個崗位？”
周亮老實回說因為想做HR經理，年初跳槽到了這家IT公司，誰知道壓根兒沒法接受那兒的企業文化。這一折騰，吃盡鬱悶，也算是明白了自己不適合在小公司發展，如今只想重新回到專業的大公司，老實做個主管。
拉拉想，這也好，吃過苦頭，有過比較，才會珍惜這個職位，免得心氣勁兒太高，不好滿足。
再問了問有8年的招聘和行政經驗，這正是她需要的。
尤其周亮說起話來一二三四，條理清晰，很對拉拉的胃口。
拉拉想了想，問他：“你是急性子還是慢性子？”
周亮說：“有點急吧。”
拉拉聽了比較中意，她的團隊現在工作量不輕，急性子才能手腳麻利地把活做出來。
拉拉便打定主意用他。
她當即打電話給李斯特，也不探問一下老闆的意思，就直通通地說明了自己的傾向。
李斯特本心覺得另一個應聘者更合適，既然拉拉自己想要周亮，他也就不想太過干預她的決定。
他想起自己在面試中隱約感覺到，周亮客氣中藏著股自視甚高的勁兒，又有八年招聘經驗，他擔心拉拉以後駕馭不了這個主管。
李斯特決定還是提醒一下拉拉，就婉轉道：“我們北京辦的幾位經理都比較有個性，你覺得周亮和他們以後相處會不會有問題？”
拉拉說：“我問過他以往處理這類關係的經歷，覺得人情世故方面他還是老練的，新近又在職業發展上吃虧摔了跟頭，應該會更謹慎的，所以問題不大吧。”
李斯特估計，這個人選就算不夠理想，也不至於錯到哪裡去。而招來的人畢竟以後是向拉拉報告的，拉拉作為直接主管，她覺得合適更重要。退一步來說，就算這次招得不夠理想，也要讓拉拉自己在實踐中感受才能進步得更快。
李斯特打定主意，就問拉拉：“你想給他多少錢？”
拉拉說：“他要七千，我想給七千二，加強一下他的滿意度，讓他一開始就有個好的感覺，安心在這兒好好幹。”
李斯特說：“應該沒有什麼問題，你和王宏溝通一下，他也OK的話，就出OFFER（聘用意向書）吧。”
DB很快出了OFFER給周亮，周亮看給的價錢比自己要的略高，果然比較高興。他馬上打電話給拉拉，表示自己會如約抓緊到DB報到。拉拉以為他會因為工資的事情道聲謝，結果他沒提這事兒。
拉拉的上海辦主管也招了好幾個月了，她在兩百多份簡歷中選來選去，挑花了眼。
李斯
