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王偉哈哈笑道：“杜拉拉，我就知道你早意淫過了。你這人呀，真沒用！怕這怕那，多累呀！他要真問，你就笑眯眯地跟他說，‘你猜猜，我不告訴你’，不就得了嘛！不過你放心，我估計他壓根兒不會問你，他終歸是男人，不會那麼八卦。還有一條，人家又不是你肚子裡的蛔蟲，也許他完全沒察覺你忌諱這個話題……你們是一起被招進SH的，他問問你原來幹啥的，也挺正常，不見得有啥惡意。”
拉拉長嘆一聲道：“你說得都對，可我不是你，王偉。我沒你那麼樂觀。”
王偉親親她腮幫子，聞言勸解道：“拉拉，別那麼心重了，唔？我跟你說個事兒，其實吧，你這人挺強大的，一般男人不是你對手，要不當年何好德怎麼就肯栽培你呢？放心吧，你肯定能在SH活下來。”
拉拉不吭聲，躺在沙發上繼續想事兒。
王偉拍拍她說：“哎、哎，想什麼呢？眼神都直了。”
拉拉卻忽然坐起身來道：“王偉，我得把頭髮染黑！”
拉拉沒頭沒腦猛然這麼一句，鬧得王偉丈二和尚……莫不著頭腦，他疑惑地說：“你這頭髮的顏色不挺好嘛，為啥又要染黑？”
拉拉比劃著說：“你不知道，那黃國棟吧，我發現是個特一本正經的人兒，他裡邊的襯衫白得一本正經，外面的西裝黑得一本正經，還有他那髮型，我跟你說，嘿！除了‘一本正經’，找不出第二個詞來形容……反正，我有種感覺，他看不慣我這頭髮的顏色。還有，在他眼裡，我的著裝可能也海派了點，不夠嚴肅。”
王偉端詳了一下拉拉染成栗色的頭髮，不以為然地說：“我看你頭髮的顏色挺漂亮，沒必要染黑！你的著裝也沒有問題，挺職業。”
拉拉重新躺下身子，懶洋洋地說了句：“你不懂。”
王偉見拉拉一副打定主意的模樣，有些驚訝地問她：“你還真打算把頭髮染黑呀？”
拉拉“嗯”了一聲。
王偉感嘆地點點頭說：“行，我就說你夠強大。”
31求救VS自救
黃國棟這次在大陸待了三天。週五那天，走之前他表示入職培訓還沒有全部完成，但他下週已經有了別的安排不能來廣州，所以只有等到下下週二繼續了。
兩天來，拉拉和李衛東被那些離他們的工作十萬八千里的培訓內容折磨得心急如焚，這時候，一種“終於能開始幹正事了”的感覺，讓他們暗自鬆了口氣。
黃國棟一走，兩人都趕緊撲向各自負責的那一攤子。論起實打實的具體運作，都知道上司是指望不上了，兩人不約而同地把魔爪伸向了下屬。
拉拉的第一目標自然是C&B主管沈喬治，她要求沈喬治下週一撥出半天的時間和自己開會。拉拉告訴沈喬治，會議目標是瞭解下述資訊：
……C&B團隊今年還有哪些重要任務要完成；
……C&B團隊各人的工作職責；
……公司的薪酬體系；
……C&B團隊成員的能力和工作表現，以及團隊眼下最主要的困難。
拉拉囑咐沈喬治利用週末在腦子裡把這些內容先過一過，特別是關於第一條……團隊的重要任務有哪位，以及最後一條……成員的工作表現和團隊面臨的困難。
週一早上，拉拉一上班就給沈喬治開始開會。
沈喬治介紹說：“上半年有兩件大事：一個是五月要參加歐美企業薪資調查了，還有一個就是要上PEOPLESOFT（ORACLE旗下的一個著名的軟體解決方案，其專長是人力資源管理）；下半年呢，主要就是編制下一年度的薪資預算。”
上半年的兩個專案，黃國棟在的時候，沈喬治已經在面談中說過了，拉拉問他還有什麼補充，他說沒有。
拉拉說：“下半年的事情，老實說現在我還顧不上，你回頭把今年的C&B預算發到我郵箱裡，等我稍微喘過口氣來，我研究研究，到時候我再和你一起準備明年的預算。眼下咱們得先抓好上半年的兩件大事……我想知道，SH以往參加過薪資調查嗎？用的是哪家顧問公司？”
沈喬治說：“我們去年就參加過翰威特的薪資調查，我哪裡有一個光碟，是陳杰走之前留給我的。”
拉拉說：“好！等下你就把這個光碟拿來給我看。對了，喬治！你本人參與過薪酬調查嗎？你在專案中的任務是什麼？”拉拉想，自己可是從沒沒幹過這個的，你老兄最好要知道怎麼做這個事情。
沈喬治還真沒讓拉拉失望，他說
