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工作的，我們公司可還是在籌備中？”
石林也有些好奇像這種人才，哪怕現在就業嚴峻，但還不至於找不到工作。
“說實話吧，聽獵頭公司說，貴公司能給的待遇不錯，我家裡欠些帳急需還！出國也是我兩年的工作收入以及家裡的借些錢支援，也就剛好支援到我畢業回國，機票錢還是借朋友的。”
“你對企業管理有什麼看法，比如說我們這種初創的公司。”
“領導，我不知道貴公司是否已經有成熟產品或者技術成果，資金是否雄厚。
如果不存在這種障礙，個人覺得，應該先快速建立各部門，比如人力資源部，他們對招人也有一套專業的理念，儘快地招人構建公司員工框架。管理工作其實就是按計劃分工，制定標準，控制節點，……”
郭傑看著石林一直在詢問，面試官中也就他發話最多，多半是公司領導了。
“郭傑先生，你的回答我算是滿意，我想招你為公司經理助理，試用期三個月，年薪50萬，這薪水也比市場偏高一些，年終分紅看個人情況及公司盈利情況。
目前先兼職財務資產部主管，我聽你剛才說家裡有欠帳急還，我可以私人借你，50萬以內都可借你！你覺得如何？”
石林感覺問的差不多了，把條件開出來看看，薪水嘛，慢慢談，網上都是那樣說的。
借條有時有用，有時也沒用，人家若是賴皮不想還或者跑路，打官司也沒什麼用。
50萬年薪，當然如今的海歸拿不到這麼多錢，重要的還是那個極其難考的資質證書。
另外五十萬，其實還是石林的一招試探。畢竟他計劃的公司規模可不小，反正現在被人貪走，好過以後公司規劃大了被人盜用公司財產。
這也是他目前想到的最好辦法，石林也覺得很無奈，沒經驗，這些事也不想多問李智文，問他那不是覺得，好像自己也是被試探的，人家也不蠢。
“謝謝領導，我很滿意！非常滿意！謝謝領導！”
郭傑感激涕零，深深一個九十度鞠躬，湧泉之恩，無以為報，唯有竭盡全力為公司做貢獻。
能私人借錢給他解決急事的人實在太少，如此人性化、慷慨的公司，再說薪水也非常高，畢竟現在不像十幾年前，留學生找工作那麼吃香。主要還是看他的持證，否則海歸月薪幾k的大有所在。
“好吧，你也先別走了，一起幫忙招人吧，有些忙不過來。”石林看著郭傑感動的樣子，拍拍他肩膀，讓他坐到一旁。
“是！領導！”
“呵呵，郭總，歡迎與你一起共事。這是老闆！”
“呀！真是難以相信，老闆你太年輕了！”
郭傑實在是驚訝不已，公司老闆也太年輕了吧，估計也就二十歲的樣子，他二十歲還在讀大學呢。難道老闆是富二代？
時間不由他猜疑許久，與李智文相互介紹後，很快投入了工作。
多一個加進來，招聘工作就多輕鬆了一些，當天也算完成了招聘任務，也算是圓滿成功。
公司也算是有了一個基本的人員框架，明天，將是公司成立的日子，石林即將駛進新的里程，更加期待著新的一天開始。
