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2016年6月13日，晴。
日曆上所示：宜公司開業、搬家、嫁娶。
黎明的曙光揭去夜幕的輕紗，吐出燦爛的晨光，迎來了新的一天。
吃完早餐，石林開車載著三個舍友和石靈，來到昨天租的天府酒店39樓3903豪華套房，喝完兩口茶，手持檔案袋，健步走進昨天的3號vip會議室。
第一次主持會議，雖然做了很多準備，但畢竟他也沒有當學生幹部的經驗，心裡說不緊張那是不可能的，不過還好，他是老大。
石林直接坐在會議大橢圓桌主位，掃視著會議室裡眼神有些期待的眾人，部分人的臉上有些好奇。
因為昨天的招聘會後面他已經放手，有些人也許還沒見過他，更不知道他是領導，再說也沒有見過這麼年輕俊秀的領導呀。
而三個舍友和石靈跟在後面，表情更是緊張，有些不知所措，在李智文的指示下，在會議桌兩側找座椅坐下。
“大家坐下吧，我首先自我介紹一下，我叫石林，是本公司的總經理，首先我代表公司非常歡迎大家來到本公司一起共事。”
石林端過茶，細細品了一下，放下茶杯後直接發言，同時再次掃了下昨天招聘的28名員工。
剛說完眾人一起鼓掌，雖然大部分人心裡仍很好奇。
石林看到大家鼓掌，總算過了開口發言的第一關，更有自信，微笑道：“我知道你們擔心什麼，公司初創，怕發不出工資，怕扣工資。今天開會前我先給大家透個底：今天開會後先預支你們一個月工資，有部分人可能急用錢！
面試之時，可能大家對自己的待遇，有些細節弄的還不太清楚。我不清楚其它公司怎麼樣做，但是，說承諾給的月薪多少就多少，扣除五險一金到手多少就多少，只會多不會少。”
剛說完，下面的員工又鼓掌起來了，興高采烈的，滿臉充滿喜悅的笑容。
很多員工在其它單位有過工作經驗，籤合同時說給的8k，結果到發工資呢，公司拿各種理由矇蔽員工，搞什麼“單雙休”、“效益不好”理由扣除員工薪水，實際薪水先就7k，扣完五險一金拿到手不到6k了。
把人忽悠到公司上班再說，搞的員工非常氣憤，積極性極差。如果合同簽定是6k，但實際薪水是7k，雖然薪水是一樣多，但後者肯定高興，因為比預期承諾的多。
其實，這都是公司失誠信問題，員工對公司肯定無歸屬感。
“先停停，等我說完！”石林看著眾人笑逐顏開，鼓掌表示支援，聲音比之前更加響，看來沒錢是萬萬不能的，然後繼續道：
“包午餐每人35元，具體你們自己安排；
住宿有補助，職位在主管級別以下，統一每人每月2000元；部門主管3500元，主管以上5000元，再多想住別墅的就自己負責了。
電話費主管以下，統一每人每月150元，主管及以上，300元；車費補助主管以下，統一每人每月300元，主官及以上，在這就不說了，合同寫明。
主要就那麼多了，其它細節，郭總例出再上交給我，稽核過再說。這些不包括在薪水內，實發！”
石林還未說完，底下員工就禁不住興奮起來了，完全忘記了還是在開會當中。
“哇，這麼好！住宿每人2000元，午餐35元，電話和車補450元，那我薪水不就實多3500元咯？”
“太棒了！總經理萬歲！”
……
“好啦！安靜一下，再喊就取消了！”
石林突然故意繃著臉說道，連自己都覺得逗，根本不像個公司領導，沒啥威嚴。
剛說完，下面靜的如死寂般，落針可聞，彷彿都可以聽到激動的心跳撲撲聲。
“上面說的其實也沒什麼，公司初創，還沒有效益，只能這樣。相信公司出產品，有效益後，對上面這些福利你們都覺得沒啥，估計都看不上了！……”
石林先把員工目前最擔心的事公佈一下，也是振奮人心。會議之前他都認真思考過公司目前的困難與優勢，實現以上目標極其容易。
“我先停下，以下由經理助理郭總宣佈下，公司各位人員的職位任命！”石林說的有些口喝，停下喝口水，昨天晚上已與郭傑商量下公司人員的任命。
“公司總經理，石林；
總經理助理兼財務部部長，郭傑；
總經理助理兼法律服務部部長，李智文；
