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子未來肯定是別墅！”
石林把所有員工激的衝滿鬥志，幹勁沖天，鼓掌相當激烈。把公司前景向員工透露，承諾待遇都比講什麼大道理強的多。
石林拍下手讓大家停下鼓掌，接著說道：“今天，我也借新員工大會，公佈下員工的貢獻度積分方法。每月的工資除以十就是所得積分，積分目前可以兌換租車自用。
公司過段時間會購買一批豪車回來，包括法拉利、蘭博基尼、保時捷等，只要你想到的，公司都會盡量買回來，保證公司人人能開上豪車，而且積分兌換不難，具體兌換方案需要制定下，我僅透露下，一千積分足夠你開法拉利458一兩天。”
相對於年預計年利潤幾百億的收入，石林付出的非常少，表面看上去他是吃虧，實則他反而賺大了。
若按付出的利潤百分比，石林顯得反而小氣。若按付出的金額數目，他倒是顯得比較大方。
其實之前的福利十條，網上也有人說他傻，亂花錢；也有人說他精明，花錢買人心，實則對於他賺的根本沒多少錢。
也不知這個更加優厚的福利讓那些人如何議論，但石林覺得值。
公司的兩個高層也提醒過怕公司員工人心不足蛇吞象，福利應該慢慢地提升，一下子提升太快不好。
石林當然也不笨，也明白這個道理。但他覺得，員工也不傻，也知道公司賺大錢，就看老闆舍不捨得發福利。
如按人均利潤來算員工的福利，每名員工估計能創造數千萬利潤，而付給員工的不到百分之一，也就是幾十萬，石林就是一個大資本家。
石林計劃買車，再次提高員工福利，除了大散財之外，最重要的是，他需要有人與他一起分享成功。
若換作石林未得到空間之前，那肯定對老闆忠心耿耿，給他年收入幾十萬，說不定都敢為老闆賣命。
石林自然明白這些道理，於是接著又說道：“當然，僅限於公司員工租開，不能租借出去牟利。前期由於公司資金原因可能不會購買太多，但隨著公司盈利越來越多，越多驚喜等著你！”
石林剛說完，臺下所有員工不禁歡呼鼓掌，相比之前更加瘋狂。
“哇咔咔！有跑車開！”這回所有員工不禁歡呼，特別是那些女服務員！
坐在前方做為聽眾的公司老員工也想不到老闆來這一大招，公司員工可以用積分租借跑車開，若一個月的工資有一萬，那積分也就是一千，不說開跑車幾天，能租開一天就非常高興了，這尼麻的太爽太棒了。
這都比什麼福利爽多了，租用跑車什麼的一天也得好幾千呀。哪怕只花幾百塊，公司員工估計也沒有捨得花錢去租用，外人只說你裝a，若是換成公司的積分制度，那就不一樣了。
休息日，租跑車和家人出去兜兜風，那不知令多少路人羨慕，特別是那些單身男，都在思考著週末怎麼樣渡過了。
“其它福利我想大家從網上早已清楚，公司給予大家豐厚的福利，我希望眾位能夠為公司付出一份力量，優厚的福利也是以強大的基礎支撐的。
今天，我話不多，也沒有什麼話可說了。祝願新員工，培訓順利進行！謝謝大家！”
石林語畢，臺下掌聲雷鳴，鋪天蓋地，群情沸騰，數分鐘仍不停下
