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“這還能改？”工作狂一直把其視為遺傳基因範疇。
想想拉拉曾是有名的“倔驢”，都能修煉得遇事心平氣和沉著冷靜。工作狂遂看到了曙光……
她仔細研究了唐駿關於性格好的幾個要素。覺得簡單、陽光、善良屬於她本性中的。樂觀，她做得不夠，遇到困難容易悲觀厭戰，甚至放棄；寬容嘛，有時因為太好強，容易跟人家暗自較勁，免不了身心俱疲……
如此這般批評與自我批評一番，工作狂覺得看完《杜拉拉昇職記》收穫頗豐。她還很佩服杜拉拉在為工作努力付出後，敢於為自己爭取利益的勁頭。是啊，自己都不為自己爭取，還等著別人主動點到你的頭上？也許人家以為你發揚風格呢！
其實，人在為自己爭取利益的同時也是實現自我期許的過程。
杜拉拉正是因為不甘心在民企，於是進入了世界500強的外企。之後又不甘心做個月收入三四千元的外企“小資”，想要做經理級別的“中產階級”……於是逐步升職為年收入23萬的HR經理。
關於目標論在升職中的作用，唐駿有過深入淺出的心得體會：
“在微軟，公司高管叫總監，他是我進入微軟確定的第一個目標。於是，我就開始觀察總監是如何工作的，包括處理檔案，處理員工之間的矛盾以及如何做出一些判斷……然後再比較自己，這樣很容易就看出我和他之間的差距。如果他的方法真的好，我就開始學他，在那幾年中我一直不斷地學習，一段時間過後，我發現我和他的水平差不多的時候，我就知道機會來了！”
工作狂週末去了海口出差，在從海口回北京的飛機上，她看完了《杜拉拉昇職記》。
這個週末她覺得自己過得挺充實。
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四月一書之《杜拉拉昇職記》
四月一書之《杜拉拉昇職記》
written by皮皮劉
推薦之前先插一段對話：
某日深夜，王總同學致電皮皮同學，得知部落格開闢每月一書欄目便推薦皮皮看《人體實用手冊》，說有利健康，瞭解自己應該先從瞭解自己的身體開始。皮皮說現在沒時間看，正忙著辭職換工作，另外手頭還有一本書叫《杜拉拉昇職記》沒看完。王總馬上回應道：“你怎麼那麼庸俗啊，天天就想著升官發財。”皮皮大笑回答說：“我就是一庸俗之人，現在根本沒空關心我的身體。”
於是，不得不開始介紹這本《杜拉拉昇職記》，因為四月從職場的角度講是變換的季節，談談這本書，恰好應景。
書中的女主人公杜拉拉是當今職場中的你我她，她有著你或你周圍人在職場的相似經歷。努力著，拼搏著，同時也算計著，掙扎著。每個身在職場的人都在高唱著“財務自由”，好像真要財務自由了，人就解脫了。幾年前我也這麼認為，特別盼望自己能有很多錢，然後啥也不幹在家裡躺著吃零食、看電視、睡大覺。但這幾年我漸漸地開始意識到工作其實並不僅僅以賺錢為最終目的，同時在職場的生活也並非如之前認為的那樣讓人厭惡。每個人其實都需要一個平臺，如歌手透過舞臺，作家透過出書，明星透過*……大家都需要展現的空間，同時也需要“觀眾”。職場這個平臺與舞臺、出書、*等平臺的不同之處在於後者是一種自我表演的狀態，它只偶爾地需要與觀眾互動。而職場不一樣，它是一種從始至終都需要互動的遊戲：你、你的下屬、你的上司、你的同僚，這幾種關係主導了職場的整個表現形式，也就是說你不是一個人在戰鬥，你是跟一群人在戰鬥。
《杜拉拉昇職記》這本書其實已經雄踞噹噹網小說類圖書銷售冠軍寶座很久了。以前總沒有想購買和閱讀的慾望，因為職場這東西太亂太複雜，用一個故事就想表達清楚所有的東西顯然是痴人說夢。事實也證明這本書所提及的“外企生活”也僅僅描述了所謂“生活”的冰山一角，現實生活永遠比小說更豐富、更精彩、更刺激。只是作者的功力在於將浩瀚的外企故事濃縮成相對短小精悍的一篇小說，用有限的字數表達了用這些字可以表達的極限內容。混跡外企六年，有時候想想自己真的很累，失敗的經驗遠遠多於成功經驗，當然這不見得就是壞事，年輕的時候多摔跟頭代價小、成本低，總好過老了摔跟頭一病不起。也不是沒有懷疑過自己，走的路多了，總會踩到大便，踩的大便多了，也就無所謂踩到的究竟是什麼了，這可能就是老人常說的磨礪吧。
職場裡往往需要平衡的是兩種心態：吃虧或是佔便宜。不論境遇如何，你總
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