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誰都不僱只有漂亮分數的人
分數再漂亮，能當飯吃？*早就教導過我們：“不管白貓還是黑貓，捉住老鼠就是好貓。”從學校出來，用人單位看的只是能力。可以，就是人才；不行，就一邊站著去，用不著你幹嗎要僱你？可憐的孩子被拒之門外，究竟是誰之過？
“我走出大門的身影一定很落寞，門裡面的世界對我來說顯得那麼陌生，那些面孔看起來很友好，卻讓我充滿了距離感。本以為觸手可及、輕而易舉的工作，卻在我頭上高高地懸掛了起來！走出去，人潮如水，門外的世界還是一如既往的喧鬧。這些曾經深感熟悉的世界第一次讓我覺得陌生，我想知道，這個世界是怎麼了？不是口口聲聲要學習、只要學習嗎？難道我的成績不夠優秀？我有那麼多證書、那麼多次第一名，難道都敵不過一個成績平平的人？”
就業的滾滾浪潮中，有此感慨和疑惑的又豈止一兩個人？
什麼時候，分數僅僅成了參考，甚至是擺設？用人單位又為何將這些有著驕傲的漂亮分數的學生拒之門外？
曾有一家公司的經理說：“公司是講業績、講效益的地方，我們錄用的人才必定要能為公司創造效益。相信任何企業單位用人的核心和準則都是緊緊圍繞著‘能力’二字的。分數漂亮固然讓人覺得美好，但對我們而言並不重要，因為從目前來看，工作和學校的學習還是有著很大的區別的。實踐證明，很多分數漂亮的人未必有能力，相反，那些成績一般的人卻表現出了非凡的能力。我想，不管換了誰，都知道該錄用誰。所以，我們更看重一個人的能力。現在的大學生，從小到大，什麼事情都是別人代勞，連倒水倒酒這樣的事情都不會。在家你可以，誰也不能過問，可到了公司，見了客戶，你也不會倒水，你拿什麼讓人家信任你，放心地把工作給你，或和你合作？”
這位經理的話極具代表性。
現在的學生的確如此，一心學習，結果最後除了考試什麼都不會。找工作時，筆試成績很出色，可到了面試這一關就摔了大跟頭：說話結結巴巴，還沒張嘴臉就紅了，在考驗團隊合作環節上更是呆若木雞、不知所措……
這樣的人哪家單位敢要？
為難的孩子，委屈的孩子，孩子被拒絕，這一切誰之過？
“去去去，看書去，下次考不到100分我打斷你的腿！”
“你的任務就是學習，其他的事情你一律不許過問！”
“考個好大學，再考個研究生、博士生，學習好，工作就好找！兒子，一定要好好努力啊！”
孩子耳邊響著的除了學習，還是學習，聽話教育從小灌輸，再加上“這是為了你自己好”，最後，孩子只能抱著書本，一年又一年！
為了學習，孩子不得不放棄了主動幫助爸爸媽媽勞動的機會；為了學習，孩子也放棄了自己娛樂的時間；為了學習，孩子恨不得頭懸樑、錐刺股……
眼見著春去秋來，花謝花開，本以為苦日子熬到頭了，可走出了大學，迎接他的不是笑臉，而是閉緊的大門。
這時，家長們再捶胸頓足，也悔之晚矣。
任何時候，都不要讓愛迷了眼睛，要有自己的判斷。學習固然重要，但要知道，社會需要的並不是一個僅僅有漂亮分數卻無實際能力的人。無數事實早已證明了這個觀點。家長總是過分關注分數，勢必導致孩子生活重心偏移，當自理自立、與人交往、領導組織等能力得不到鍛鍊時，離社會的擇人標準也就越來越遠，今後，你的孩子向哪裡輸送？他又將在哪裡求得生存，甚至實現人生的價值和意義？
再瞧瞧：根據*2006年出臺的規定，全國研究生考試一般面試成績應占總成績的30％～50％，不過，2008年，全國不少重點院校如復旦、浙大等紛紛增加了複試成績的比重。復旦大學有20多個院、系（所）更是將複試成績權重提升到規定的極值，即複試成績佔總成績的50％，以期透過面試發現更多的實用型人才，刪掉部分僅靠衝刺獲得高分的低能考生。
連考研複試佔總成績比例都大幅上漲了，你還在迷糊什麼呢？趕快醒醒吧！除了學習，孩子還有好多要學的呢！
“我姓馬，牛馬羊的馬”：面試官只能苦笑
千教萬教，千學萬學，最後卻連自我介紹都不會，這究竟是孩子的愚鈍稚嫩，還是家長的疏漏和教育偏移？
“請作一下自我介紹。”（最簡單，最常見的問題。）
“我……我姓馬，牛馬羊
