我的天堂

第7部分 (第3/4頁)

一個“新”字，包含了親切和溫馨，包含了尊重和體貼，也包含了期待和希望。

蘇州對外來務工者和外來創業者的關心，並非一個簡單的“改口”，而是實實在在的行之有效的做法和一項項措施，更是如同一家人的那種細緻入微的體貼關懷。

看一看2006年蘇州市開始實施的“新蘇州人計劃”的具體內容，你就會明瞭蘇州對外來務工者和外來創業者的那份體貼關懷不僅是一種簡單的政策上的關照，而是真真切切“一家人”的平等相待。這一計劃中包括：老有所養——只要符合條件，外來人口在蘇州參加社保，與本地職工一視同仁，平等參保，平等享受。從養老、醫療、工傷到生育、失業，五險合一。病有所醫——在企業就業的外來工，被納入城鎮職工保障網。在蘇州農村種田的5萬外來農民，同樣也被納入當地農村合作醫療，他們的子女也享受大病醫療等保險，並享有各種免疫接種。學有所教——據不完全統計，目前已有近30萬的外來人員子女在蘇州中小學就讀，佔全市義務教育學生數的四分之一。蘇州設立面向“新蘇州人”子女的定點中小學，僅古城區就有15所。居有其屋——透過政府投資、單位出資、吸納民資、農民入股等集資方式，在全市建成了4000餘處質量高、環境美、租金低的外來人員規模型集宿區（點），共吸引了170多萬外來人員入住。尊重城市裡每個公民的權利，包括匆匆過客，這是這個古老而新興的現代化移民城市健康發展的基礎。

第4章“蘇”是地球人的嚮往（5）

夕陽西下時的蘇州高新區內，一幢剛剛建設完工的13萬平方米的民工公寓——景山公寓，此時華燈齊放，輕曼的歌聲悠揚地飄蕩在綠草如茵的小區內。下班歸來的青年女工董金娜，邁著歡快的步子，走進乾淨整潔的小區，暖暖的春風吹著姑娘桃花般的臉龐，伴著銀鈴般的笑聲，小董進了自己的宿舍——5幢C4205室。這是一間35平方米的宿舍，裡面住著10名員工，衛生間、電扇、書桌一應俱全，房間裡收拾得十分整潔。“這裡租金每月只有六七十元錢，設施齊全，舒適安全，生活很方便。”雖然到蘇州只有兩個來月，但董金娜已經適應了這裡的生活。

“我已經想好了，再過兩三年，我把父母也接過來。蘇州太美了，這裡的人好，城市也好，工作和生活更好，所以我要動員全家人搬過來，都當蘇州人。”其實有董金娜這樣想法的人不在少數。蘇州有一份調研報告說，在600多萬“新蘇州人”中，有十分之一的年輕人已經或正在準備落戶此地，成為永久性的蘇州人。而這中間，海外歸來的學子以及外企中的外籍人士就佔了相當數量。

唐傑才，一個有著中國式名字的新加坡人，在美國讀完大學到矽谷創業，12年之後他單槍匹馬從美國來到蘇州，起初公司連他只有3個人，做外包服務。經過幾年拼搏，他一手創辦的新宇軟體公司進入了“全球IT服務100強”，並在100強的單項排行榜上名列“專業應用程式開發供應商”第三位。現在，唐傑才的公司在上海、大連、廣州、香港、美國都有了分部，僅在蘇州的員工就有1000多人，波音、微軟、IBM、寶潔等眾多知名公司都是他的長期客戶。作為外籍出身的“新蘇州人”代表，唐傑才的手印也被高高地烙在觀前街上的那面光芒四射手印牆上……

唐傑才不是唯一擁有如此榮耀的外籍“新蘇州人”。

2009年1月19日，蘇州市2008年度“十佳魅力科技人物”揭曉，用德國智慧製造中國著名“剎車”的托馬斯·林童格外引人注目，因為他是獲得這個獎項的首位外籍專家。托馬斯從蘇州市有關領導手中接過榮譽證書時，向參加頒獎典禮的全場群眾連聲高喊道：“我是托馬斯，我是蘇州人！”

托馬斯在德國從事了12年公共交通系統領域的研發工作，因為表現突出而被公司派到市場更為廣闊、挑戰也更為艱鉅的中國。而他所以最終決定來到中國，他坦言不僅是因為中國地鐵市場佔世界的50％，有著更大的發展空間，還因為他有一個會說中文、熱愛中國文化的妻子。對於他們來說，中國古老的文明神秘而令人嚮往。2005年，托馬斯攜妻子來到蘇州，開始了全新的工作和生活。初來乍到的他，就要承擔公司專案系統技術的開發和實施工作。他不光要面對工作上的新挑戰，同時還要處理與中國同事之間因為不同的文化背景而帶來的工作狀態和工作方式上的差異，很多困難都難以想象。但歐洲人特有的樂觀開朗的性格讓他覺得這些差異很新鮮，所有問題也在他逐漸“入鄉隨俗”的過程中