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權益相關人在組合中提交的只是勞動價值的經營權而不是所有權，那麼，在這個利益共同體中只有利益分割的大小之別，而沒有人格尊嚴上的高低貴賤之分，企業是一個利益的共同創造、共同分享的過程。如果不尊重這一個特性，集約經營的組合形式必將走向衰落。這也就是我們前面所說的，企業並不是一個簡單的組織勞動的過程的含義。企業作為勞動價值的集約經營機構，必須高度重視權益人的獨立性。
這些優勢的存在，促使資源組合概念在一個廣義的基礎上拓開了企業操作層面的狹義，倚托品牌，多重聯手，繞開了企業外延擴充套件上的資金投入風險，迅速地實現資本擴充，搶佔優勢市場資源，為企業的低成本擴張開闢了一個廣闊的前景。
企業經營除集約特性外，必要提及的是企業行為的市場規則特性。企業是一個法人組織，但企業卻是不具有公權力的法人組織，企業具有政治權利，卻不具有政治權力，企業唯有的利器就是其手中持有的可供交易的價值資源。因此，企業經營機構的特性決定企業行為必須遵守公正的利益平等的市場規則。公正就是社會公眾認為交易是正當的，也就是在同等條件下，社會公
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