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。如果說這些口號對企業還有一定的積極作用，那也只是一種廣告文化，將廣告文化定義企業文化的全部，高張了企業管理學術的蒼白與虛偽，虛偽的學術導引出來的必定是一種虛偽的文化。當我們一邊諄諄教導我們的企業要講誠信的時候，一邊卻在以文化的名義千方百計哄騙企業，這是社會文化的悲哀！這裡，企業沒有錯，錯的是學者。
任何人都明瞭一個常識，對人的管理，最佳方式就是從思想意識入手。很簡單的道理，思想通了，什麼事都好辦，思想意識的對立，朋友完全可以變敵人。這與文化有什麼關係呢？如果硬要說成是文化，那麼，也只是表現為文化的取向不同，而不是文化的存在與否。因此，就企業經營管理而言，加強企業意識形態的建設與管理，才是一個具有真正實際意義的學術命題。“加強企業文化建設，提高企業管理水平”的命題，與“積極參與市場競爭，提高企業管理水平”的命題一樣，沒有任何實際意義。這是一種結果與過程上因果關係顛倒的混亂邏輯思維。
企業意識形態，說白了就是企業的思想體系，這是企業的靈魂。為什麼我們說政治工作是經濟工作的靈魂？是因為政治的功能首先就在於
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