津股巡覽提示您：看後求收藏（奇妙書庫www.qmshu.tw），接著再看更方便。
兩份工作加起來也未滿一年。
Job hunting的第一步仍然是職業規劃定位，想好自己要找什麼樣的職位和工作。
然後，就是本章的主題：簡歷。
在上一輪求職時的簡歷基礎上，簡單又加入了NU的工作經驗。所以，跟剛來上海時不一樣，現在的這份簡歷，底氣足多了——GL的口譯經驗，NU的助理工作，口譯和筆譯經驗，都可以大大方方地寫進簡歷。
剛到上海來時，自己跟畢業生一樣——簡歷內容沒有厚實的工作經驗來支援，底氣不足。現在自己也感覺到，總算是個有“工作經驗”的人了，再也不需要像九個月前一樣，拼死去“在有限的經驗基礎上去包裝簡歷”，現在，只要把真實的工作內容如實地，條理清晰、主次分明地羅列出來即可。
簡單對以前簡歷的文字也進行了完善。
比起上一輪簡歷，簡單刪掉了那段編造的“兼職譯員”的經歷，增加NU的工作經驗。此外，還特別增加了幾個內容。在NU給發飆當助理時，發飆總是要她幫助招聘實習生和畢業生當設計助理，那時她才知道，應聘難，招聘其實也很難。
每天有無數封應聘郵件發到NU的郵箱中，簡單要從中選取看得上眼的簡歷，然後再給發飆看。在這個過程中，簡單才發現，投遞簡歷的很多應聘者都有以下問題：
第一，有的求職者不準備中英雙語的簡歷。這麼多簡歷，沒有配備英文簡歷的，是首先被她刪除的物件。不是她自私不想翻譯，但是，在這種求職者尤其是畢業生供過於求的情況下，她當然會選擇有現成英文簡歷的給發飆看，而不是選擇中文簡歷自己費時費力去翻譯，然後再給發飆看。所以，在準備簡歷的時候，即使求職者不是英語專業，如果不想把自己排除在外企或者是有外籍主管的公司之外，那麼，英文簡歷是必須準備的。否則，純中文的簡歷是首先被這類公司拋棄的物件。
但是，也有走極端的，有的求職者明明是在中國的學校讀書，不是外國人，卻提交純英文的簡歷。這恐怕是聰明反被聰明誤。這樣的簡歷，即使到了簡單手裡，畢竟中文是簡單的母語，英文總是有隔閡的，她不想費力去看英文簡歷。當然，她會給發飆看——但是，也有很多簡歷是透過前臺阿雯來篩選的——阿雯是幫中國設計主管招聘，不管是阿雯也好，還是中國籍主管也好，他們都懶得看英文。那麼，純英文的簡歷如果是提交到非英語母語的簡歷篩選人手上，那也是倒了大黴。
第二，少數畢業生會把自己的設計作品附上，他們比沒有附上作品的求職者要多十倍的機率得到面試機會。有的求職者簡歷寫得好，但是發飆說，“沒有作品，要他們再寄作品過來”。但是，簡單又不是專職做招聘的，別的工作更重要，所以跟進會比較慢，然後，作品讓發飆滿意的求職者會優先安排面試；即使安排那些求職者再發作品過來，但有時間耽誤，發過來時可能人家已經敲定人選了。正所謂，讓人家捷足先登了。
第三，有的求職者在郵件主題裡只寫“應聘”，或是“個人簡歷”。後果是，NU給簡單和前臺阿雯配的電腦是很慢的，開啟一封郵件也要半天。如果費了老半天開啟一封郵件，卻發現人家應聘的不是各自主管需要的，就會很鬱悶。NU是小公司，還好一點，簡單和阿雯可以互相轉交。但如果是大公司，招聘網站上只留了一個總的郵箱地址，簡歷會分到各個部門，也可能是各個部門的負責人去總郵箱裡尋找簡歷——這種情況下，不寫郵件的主題就吃了大虧，負責人會只挑標題寫明白了，明確應聘自己部門職位的郵件。 。 想看書來
第三十章 簡歷升級小貼士（2）
很多公司並沒有專門設定人力資源部，篩選簡歷的可能也不是專門的人事專員，可能有自己的其他主要工作職責，順便幫忙篩選簡歷。所以，投遞簡歷時要設想，無數封應聘郵件，而篩選簡歷的人只希望以最短的時間找到自己需要的簡歷和候選人……
圍繞以上中心思想，簡單在簡歷裡增加了這樣幾個部分：
第一，求職信。
第二，一張“精心挑選”的“合適”的證件照。
第三，應聘翻譯職位時，投遞簡歷時另附上了一份“翻譯作品”。
先說“求職信”：
以前寫簡歷時，從來不寫求職信，覺得這是屬於可有可無的東西，只是客套話，所以在投遞簡歷時，只是簡單地套幾句禮貌的話，“請查收附件簡歷”云云。但是，簡單親自做過招聘工作之後，深知大部分公司每天都會有無數
