做自己能控制的事成為出色領導者:掌控力

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準備你就先變了！’三字經六字經都出口啦，像搭公共汽車一樣，罵了半天，公共汽車已經走到中途啦，他還在罵。這一類的人到處都是，競選失敗了，做生意失敗了，都是這樣，一直在罵別人。所以大家都要做第一等人。知道怎麼變，等它變到了，你已經在那裡等著了。”做人應當這樣，你必須想著法子變出新花樣，想出新的東西，創造出新的玩意兒，也就是說，人生必須不斷創造和創新，否則沒有發展。不發展，別人進步了，就意味著你落後，意味著你被社會淘汰，意味著被人超過去，甚至意味著被人家“取而代之”！

中國有句老話：不進則退。不求上進的人勢必要被後來者超越。一個組織的領導者如果不求上進，也勢必會影響到組織的發展。

因此，領導者要儘量追求進步方可進步。在每一行中只有精益求精的人才能升遷。真正的領導人其實非常缺乏，人們的惰性以及安於現狀的心態時常出來阻礙前進的腳步。想要加入領導者的行列，就必須要有上進的決心，只有這樣才能適應多變的社會。

現代社會是一個激烈競爭的社會，激烈的角逐和競爭使社會變化迅速異常。現代社會變化的速度，是歷史上任何一個時代都無法比擬的。生活在這樣一個變化多端的社會，需要人們具有最靈活、最敏捷的應變能力，審時度勢，縱觀全域性，於千頭萬緒之中找出關鍵所在，權衡利弊，及時做出可行、有效的決斷。

從某種意義上可以說，在現代社會中，這種素質已經成為一種新的生存能力。誰能最及時地正確洞察社會的變化，並能最迅速地做出反應，誰就將走在前頭。而頭腦封閉、反應遲鈍、因循守舊、故步自封的人，會一再地坐失良機。不能深察明辨、盲目輕率地追隨變化潮流的人，也會“差之毫釐，失之千里”，造成決策的失誤。

在時勢變化時，你不能跟不上“節拍”，應當以變應變，尋找出路，不然你會處於被動地位。所以，領導必須能順應時勢，善於變化，及時調整自己的行動方案，這是領導適應現實的一種方法。當今社會，各種事物都是飛速發展變化的，因此深處其中的人，也應審時度勢，順勢而變才能取得成功。

那麼怎樣做才是適應多變的社會形勢呢？

首先，在思想上做好準備，對變化要有充分的認識和了解。新的生活潮流如同長江之水一浪推一浪，滔滔不絕。如果以遲鈍的、保守的眼光看待今天的生活，就勢必會被不斷向前的生活新潮流遠遠拋在後面，從而成為一個“不識時務”或“不合時宜”的人。

其次，在心智上要有高度的靈活性，不拘泥於任何程式、習慣和經驗，不受任何既定的思路和方案的束縛，隨時拿出新的招數來應付新的情況，以快速的心理反應來對付快速變化的形勢。現代社會要求人們沿著自己的思路全面思考，立體鑽研。鍥而不捨是傳統社會的成功經驗。在高速變化的現代社會，對目標的追求也需要鍥而不捨，但方法、途徑卻不一定非要鍥而不捨不可。過分強調“鍥而不捨”，就有陷入呆板和僵化的危險，“一條道走到黑”。

第二節　身處危局要懂得求新求變（5）

有時候靈活轉移卻比鍥而不捨有著更大的意義。因為現代社會變化太快了，在一個封閉的系統內深鑽，鑽得越久，離飛速發展的現代社會相距就有可能越遠。

當然，這裡並不是提倡見異思遷，做一件事三分鐘熱度，頻繁地轉移目標。我們主張的是志向和興趣的戰略性轉移，也就是說，應當根據自己對現實環境的新的認知水平，結合自己的條件，發揮個性所具有的自我調節的能動作用，不斷地重新校正和確定方向，選擇途徑，以順應新的社會現實。

事實上，在現代社會激烈的競爭中，能夠躋身於強者行列的，多數並不是固執己見、撞了南牆不回頭的人，而是思路靈活，知其不可便趕快轉向的人。

俗話說：“識時務者為俊傑。”真正靈活應變的人，不是把過去的成功經驗當做靈丹妙藥，到處套用。而是堅信經驗只能說明過去，不能完全適用現在與未來。他們不會忘記經驗的參考價值，但決不拘泥於它。

事實上，經驗作為人們認識世界的基本環節之一，在任何時候都是需要的。在實際工作中，經驗也是成功的因素之一。但同時也應看到，經驗往往有很大的侷限性，它要受到個人智慧和實踐活動的廣度及深度的限制。而且，人們的行動總是面向未來，而經驗卻只屬於過去。生命之樹常青，萬事萬物都在變，認識事物、改造事物的方法也在變。

今天適用的方法明天不一定適用