贏得高薪的方法:細節決定薪水

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遮掩掩。

低薪人士渴望擺脫低收入困境，高薪人士渴望獲得更多的財富來證明自己的社會價值。但是各位職場朋友，在你想獲得高薪的時候，你知道你的薪水從何而來嗎？

你是不是下意識地在想——是老闆給我發薪水，當然是從老闆那裡來了。

如果你有這樣的念頭或者想法，那你就錯了，或者說，你的某些觀念已經不適合當今的職場。

無論你是大集團的職業經理人，還是小私企的普通打工仔或者打工妹，在工作之前，你都必須搞明白這個問題——到底是誰在給你發薪水？換句話也就是說，你的薪水到底從何而來？

也許，你每個月都是從你的上司手中領取你的薪水，或者，由你的老闆稽核簽字，批准財務下發你的薪水。但是這並不代表，是你的上司、領導或者你的老闆在給你發薪水。你要明白，你的上司或者老闆，最初是沒有錢給你發薪水的。

你的老闆創立了公司，但如果你們所有的職員都無法幫公司創造效益，你所在的公司處於負贏利狀態，請問，你的老闆拿什麼給你發薪水？即使他掏自己腰包倒貼錢給你發薪水，那他就算將自己身家掏空，他又能倒貼多久？當然，出現這種狀況的機率並不高，一般而言，這種情況多出現在公司成立之初。但你還可以換一個角度想想，比如，你的公司處於贏利狀態，但是你所能給公司創造的效益遠遠不如其他同事。你的同事每年給公司創造的效益平均在20萬元左右，而你每年只能給公司創造1萬元的效益。在這種情況下，你覺得你的老闆要做的是辭退你還是繼續給你發薪水？又或者你的情況沒有這麼不堪，你的能力絕不僅止於此，你的工作狀態也沒有這麼差，你每年能給公司創造5萬元的效益，那麼請問，在這樣的前提下，你的老闆會不會每年給你6萬元的薪水？再假如，你的能力非常高，而且你的工作狀態非常好，你每年給公司創造的效益是1000萬，那麼請問，你的老闆有沒有可能每年給你50萬元甚至100萬元的薪水？

答案是可想而知的。

如果你每年給公司創造的效益只有5萬元，那你的老闆根本不可能每年給你6萬元的薪水。而如果你每年給公司創造的效益是1000萬元，那麼你的老闆給你100萬元、200萬元、300萬元，甚至更高的薪水，都是有可能的。但如果你不能給公司創造效益，那麼你就不會賺取到一分錢薪水，因為你將面臨失業！要知道，你工作的目的是為了賺錢，而你老闆開公司的目的跟你工作的目的是一樣的！

所以，各位職場朋友，請記住這句話吧——你的薪水是你自己給自己發的，你的薪水來源於你自己！

你想得到更多的薪水，就必須給公司創造更多的效益。如果你身在銷售崗位，那麼你必須要為公司推銷更多的產品，才能給公司創造更高的效益，才能獲取更高的報酬；如果你身在管理崗位，那你必須幫公司解決諸多問題，才能幫公司創造更高的效益；如果你身在技術崗位，那你必須擁有更紮實的專業技能，才能幫公司解決更多的硬體問題。這些，才是決定你高薪的真正所在！

弄清楚了你的薪水從何而來，你才有可能獲得高薪。當然，這僅僅是有可能而已。接下來，你需要弄明白的問題還有很多，比如：是哪些關鍵因素決定了你的薪水？怎樣才能贏得高薪？在弄明白這些問題後，你才更有可能獲得高薪。當然，只是更有可能。因為，決定你能否取得高薪的因素還有很多。你的專業技能、綜合素質、人際關係、工作狀態等等，都是決定你能否獲得高薪的重要因素。

在弄清楚這些問題之前，各位職場朋友，現在，你弄清楚自己的薪水從何而來了嗎？你記住這句話了嗎？——你的薪水來自於你自己！

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為了什麼而工作

很多剛畢業的大學生，甚至很多已經參加工作多年的人都在迷茫：我們工作到底是為了什麼？

假如你是一名剛畢業的大學生，那麼請問，你打算為了薪水而工作，還是為了夢想而工作？

假如你已經參加工作多年，你仍然還有這種疑問，那麼請問，你有沒有想過，為什麼直到現在你都沒有工作的激情，為什麼直到現在，你還在為這個問題而彷徨？

為這個問題而迷茫，並不完全是壞事，因為，這的確是一件十分值得你重視的事情。

毫不誇張地說，工作是人生活中不可分割的一部分，是生命中最重要的事情之一。一天24小時中，工作至少會耗去我們1/3的時間。既然工作如此