贏得高薪的方法:細節決定薪水

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這些比金錢的價值高出千百倍。因此，在面臨一份工作時，不必過分考慮薪水的多少，而應該注意工作本身帶給你的報酬。譬如發展自己的技能，增加自己的社會經驗，提升個人的人格魅力，透過工作實現人生價值……你所獲取的工資與你在工作中獲得的技能、經驗和快樂相比，並不如你想象的那麼重要。企業領導支付給你的是工資，而你透過工作，給自己帶來的是令你終身受益的各項綜合技能。

我在前面說過“一招鮮，吃遍天”，可見有一技之長傍身，於人而言有多重要。這句話也可以說明，能力比金錢更加重要。金錢或許會丟失、會被偷，但你所學到的技能永遠不會遺失，更不會像金錢那樣，一旦被人偷走，你自己也就沒有了。相反，無論你掌握了何種技能，都能令你受益終生。你不妨多跟你身邊的那些成功人士多接觸下，如果他們有時間而且也不介意你的打擾，你還可以試著採訪他們，聽他們談談自己的經歷。其實，很多成功人士很樂意告訴別人自己的經歷，很喜歡和別人一起分享成功的經驗。當你瞭解過他們的經歷和經驗後，你會發現，沒有哪個人的一生一直平坦順利，也沒有誰可以一輩子站在成功的巔峰。那些成功人士也都經歷過失敗，步入過人生低谷，他們很多人都經歷過大起大落。但他們最後又總有機會反敗為勝，從低谷中再次躍向巔峰，成功步入高階。他們之所以能夠在困境中反敗為勝，是因為他們有過人的能力。他們可以憑藉自己的能力，讓自己重新回到事業的巔峰。

不要總是空羨慕成功人士所具有的各種才能；不要總是感慨自己沒有那種魄力、洞察力、決策能力。要知道，沒有人從生下來起就有這些天賦，這些都是經歷長期的工作和生活後，學習和總結到的能力和經驗。“臨淵羨魚，不如退而結網”，如果你也想獲得成功，那就趕快擺正自己的心態，努力工作，努力在工作中汲取到這些你所想要的資訊和知識。只有這樣，你才會擁有那些成功者所具備的才能！

另外，還有很多職場人士因為步入了“為賺錢而工作”的觀念誤區，總覺得只要拿到那份薪水即可，因此不願意努力工作，總有一種偷懶的心態。他們在上班時間總喜歡“忙裡偷閒”，遲到、早退、閒聊、上網，趁出差進行“公費旅遊”……這些“老油條”們，很少被人抓住把柄，也從不擔心會因此被公司開除或者扣減工資，但他們工作多年始終碌碌無為，很難得到晉升，並且與高薪絕緣。這種人，即使在一家公司做不下去另外換別的地方，新的公司也一樣不會為這種人提供更大的舞臺，因為他們本身的觀念，決定了他們的發展空間實在有限。

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為什麼別人的薪水比你高（1）

在職場中，很多人有這樣那樣的苦惱。最令人不能忍受的一種苦惱就是——明明你每天都加班加點很辛苦很努力地工作，你總是盡心盡力完成老闆交代的任務，而你的薪水卻不如別人高。即使你對自己現在的薪資很滿意，但如果看到做同樣工作卻比你薪水高的人，你心裡仍有可能不平衡。古人云“不患貧而患不均”，說的就是這個道理。

但凡有此苦惱的職場朋友，在你還沒解決這個苦惱的時候，你最應該做的，不是找自己的上司談加薪，也不是考慮辭職，換一家薪資體制比較公平的企業。你應該先睜大一雙善於發現的眼睛，好好看看，為什麼別人的薪水比你高。在弄明白別人高薪的原因後，你才有可能獲得高薪。否則，即使你再換多少家公司，你都不會比別人拿到更多的工資。

有一個《買土豆的故事》在職場人士中非常流行，如果你還沒用看過這個故事，那就趕快了解一下吧：

小陳（代稱）和小李（代稱）是同一家大學畢業的學生。兩人上學時在同一個寢室，感情非常好，畢業後又同在一個公司、同一個崗位工作，真是老天都在促成他們之間的互相幫助和扶持。兩人工作都踏實認真，非常優秀。

一年之後，公司開總結表彰會。小李評上了先進工作者，而小陳卻得到一個鮮紅的職位聘書：部門經理。從此，小陳的薪資是小李的五倍。小李納悶了半天：怎麼我們工作崗位一樣，而且工作都這麼努力，卻偏偏晉升他了呢？

不服氣的小李直接找到了總經理：“對不起，我想知道，為什麼小陳的崗位職責和我一樣，我們又一樣地認真，一樣地努力，我卻只是個先進，他卻升任經理。從此工資是我的五倍？”

總經理聽了以後，對他說：“你可不可以去市場上看看有沒有土豆呢？”

小李三步並作兩步跑到菜市，轉了幾圈，看到了