贏得高薪的方法:細節決定薪水

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在一家跨國公司裡，珍妮做著打字員的工作，這是一項平凡而又枯燥的工作，但是珍妮做得很快樂。

一天中午，同事們都出去吃飯了，只有她一個人還留在辦公室收拾東西。這時，一個董事經過她所在的部門時停了下來。那位董事想找一些信件。雖然這並不是珍妮分內的工作，但是她依然回答道：“儘管這些信件我一無所知，但是，我會盡快幫您找到它們，並將它們送到您的辦公室裡。”當她將董事所需要的東西放在他的辦公桌上時，這位董事顯得格外高興。

4個星期後，在一次公司的管理會議上，有一個管理職位的空缺。總裁徵求這位董事的意見，這位董事想起了那位負責的打字員珍妮，於是就推薦了她。珍妮的職位一下子升了兩級，薪水自然也漲了許多。

透過上面這個案例，我們可以知道，每一個老闆都希望自己的員工是能夠做一點分外工作的人。那些凡事抱著積極的態度，能多做一點分外的工作而絕不推脫的人，才會獲得更多的機會。

除了做分外工作，並讓你的老闆知道你在努力做還不夠。要想成功在老闆眼中脫穎而出，我可以為你支幾招：

1。支援你的老闆

需要注意的是，支援你的老闆並不是讓你去拍老闆的馬屁。表達對老闆的忠誠，有很多種方式，拍馬屁並不是最好的一種方式，有時候甚至是最下乘的方式。支援你的老闆，是指在工作中努力完成老闆交代的事情，並且支援老闆的管理思想和工作等等。

2。幫助你的老闆獲得成功

人們在追求自己的目標時，很容易忘卻自己能得到這份工作的最初原因：老闆認為你能為他或她的成功盡心盡力，作出貢獻。

3。解決問題

取得成功的一個重要方式是幫助老闆解決難題。要明白，老闆最初花錢聘請你來做事時，為的就是讓你幫他解決問題！

4。積極爭取表現機會

既然你不來注意我，我就想辦法讓你注意我。比如公司例行向員工徵集工作意見、建議，一般人都當做是走過場，敷衍填寫一下，而你卻認真對待，你還怕不會引起上司注意？再比如，公司召開會議時，上司徵求員工對某事的意見或看法，大家都不願意主動發言，而你侃侃而談，分析得頭頭是道，你還怕無法在人群中脫穎而出？

5。主動蒐集有關公司業務性質的資料

根據這些資料，嘗試提出一些方案或計劃，交給上司，雖然他未必會接納，但這可以表明你對工作的熱情、主動和積極性。但必須注意的是，你需要量力而行，假如計劃和你的能力相差太遠，就有可能被上司認為你是自不量力。

6。增加自己的知名度

有機會擔當一些比較重要的任務時，不妨有意無意地把成績顯示出來，以增加你在公司的知名度。　。。

讓自己在人群中脫穎而出（2）

這一點非常重要，因為公司是否會特別注意一個員工，往往是由於該員工在公司的知名度如何。頻頻被人提及的人，想不被上司注意都困難。你的上司注意你，而你又很爭氣地可以拿出很多功績出來，你還怕沒機會升職？

需要注意的是，擔當瑣碎或細小的工作時，不可把成績向任何人顯示。因為這種工作其他人也可做好，處處顯示反而給人浮躁、炫耀的感覺。

7。勇於接受任務

當你還沒有完成手上的工作，上司又派給你另外的工作時，你大可為任務多而高興，並且二話不說就接下來。

對於任勞任怨、勇於接受任務的員工，上司自然是喜歡並看重的。假如你因為工作太多而大感煩惱和沮喪，儘可以躲在家裡房中大發脾氣，卻萬不可向公司任何人吐露你的不滿。因為每個公司都有不少唯恐天下不亂的人，他們如果趁機把你的不滿大肆渲染，上司倒真會注意上你，可是一旦為此被他注意上，你也就完了。

8。適時顯示創造性

為了避免出錯而力求面面俱到，缺乏衝勁和創造力，這種職員不過是公司裡為別人做“分母”的人。凡事點頭稱是，並把一切都處理得妥妥當當的人，在上司心目中往往是應聲蟲的形象。因此，有時候提出一些大膽的建議和設想，可以加深或改變上司對你的印象。需要注意的是，在提出此種大膽的建議和設想時，經常會觸及到現有的人員分配利益，對其他員工有或多或少的影響。因此，你在提出類似建議時，必