第73章：逐漸龐大的九州汽車管理層。 (第1/2頁)
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一轉眼，時間來到一個月之後。
九州汽車的招聘隊伍，此時已經來到江蘇的航空航天大學。
招聘的進度比許一帆想象中要快得多。
原本預計的三個月時間，可能要縮短到兩個月左右。
招聘隊伍的工作，已經完全走上正軌，不論是開展招聘，還是提前聯絡校方聯絡學生，都已經駕輕就熟。
再加上現如今，九州汽車廠第二款產品終於正式下線了。
是以，許一帆讓馬猶龍帶領團隊繼續完成接下來的招聘工作。
他自己獨自一人，乘坐飛機返回。
花了一天時間，重新回到九州汽車廠。
離開一個月時間，九州汽車廠的變化非常大。
按照之前的工作安排，九州廠旁邊的一大片土地，已經經過平整。
此時，正按照建築設計院給出的施工方案，開挖地基，準備新建一棟特別大的建築。
綜合汽車研發中心已經動工！
預計兩個月之內完成第一棟大型建築的建造，可以安置一部分研發人員進入工作。
回到九州汽車廠的第一時間，辦公樓的會議室裡面，一場工作彙報會議即將開展。
隨著一位位或者陌生一些，或者熟悉的人走進會議室內，逐漸將這個能夠容納三十人開會的會議室，坐了個七七八八。
如今的九州汽車廠管理層隊伍，越發的龐大了！
看著一名名走進來的工廠管理人員，許一帆有一種玩集卡類遊戲，蒐集到了眾多高階角色的滿足感。
這些人，都是他精挑細選出來的！
從之前許一帆剛接手的時候，管理層只有幾個人，其中還有幾位因為能力原因被他辭退。
到現如今，哪怕不算在外的人事部門經理馬猶龍，以及研發部門經理呂敬平，法務部門經理葉修賢，都已經有了二十人！
越發龐大的九州汽車廠，正向著一家真正的大型公司靠攏。
隨著公司的員工越來越多，管理的工作也越發複雜，需要的人手也越多。
就比如這一次，帶隊出去開展招聘工作的馬猶龍，他在公司的工作，暫時由人事部門副經理饒玉冰管理。
除此以外人事部門還有另一名副經理馮維平，如今主要任務是管理一些已經過來報到的研發部門新晉員工。
每天帶著這些員工們做做試卷，或者去實驗室做做簡單的實驗。
反正現在也不需要他們做什麼工作，主要是展現自己的能力，好讓系統評判出每名員工的具體星級能力。
除了增加的副經理以外，如今的九州汽車廠還新增了，質檢，倉庫，物流，售後這幾個部門。
財務、後勤、銷售、生產、採購、人事都增加了一到三名副經理。
最終，匯聚到一起，就是現如今的九州汽車廠管理層了。
許一帆看著一位位進入會議室內，並逐漸落座的管理層。
平均年齡在三十多歲，算是一支非常年輕的管理層隊伍。
充滿朝氣與活力，沒有一些公司的老油條潛規則，並有志於在未來做出一番事業。
就是有些陽盛陰衰了，二十多人裡面才只有兩位女性副經理。
不過沒辦法，許一帆提拔人才主要是看能力，以及工作態度等等。
看著經過不斷蒐集，才聚攏起來的一眾人才，許一帆略有些感嘆。
“可惜，這些新晉的公司管理層，依然還都是一些三星人才！”
隨即又莞爾一笑。“是不是有些太貪心了？”
“別的公司，沒辦法清晰直觀的看到管理層以及員工能力，只能夠根據員工表現判斷。
對於一些善於表達偽裝的人來說，只是一星兩星的能力，就可以包裝偽裝成為行業內的大師，指點江山。”
比如之前剛接手九州汽車廠時候，研發人員裡面那個，初中學歷可以偽裝成為大佬的超級天才。
“吹牛比誰都厲害，把別人忽悠一愣一愣的，最後搞砸專案的比比皆是。”
這樣一想，許一帆對現如今的公司管理層更加滿意了。
“而且，這些人裡面，大部分都還很年輕，以後的潛力很大！”
員工的能力星級，並不是不能夠成長的。
比如說剛接觸一份工作，除非之前有類似經驗，大多都是從零星開始。
隨著個人不斷的學習，星級不斷成長，二星，三星，
