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術實力過硬，另外渦槳運輸機的製造開始也不需要那麼多人。”上級部門領導就跟孫愛國討價還價。
“1/3的人太多了吧，我們廠裡就兩條生產線。”孫愛國一聽要自己1/3的人就趕緊的說道。
“既然要交給兄弟單位，那麼就要完完整整的讓兄弟單位能夠儘快量產飛機。”上級部門領導也知道孫愛國廠裡面培養人才不容易，但是上級部門領導也怕，萬一移交出去之後，別的廠子生產出來的東西有問題。
要說全國哪個廠生產的產品最受人歡迎，那絕對是摩托車廠。
同樣型號的汽車，摩托車廠生產的汽車要的人就多，其他廠子生產的多多少少都有人嫌棄。
雖然說其他廠子也是按照摩托車廠的生產工藝，生產流程進行製造，但是良品率總沒有摩托車廠的高。
其中涉及到的東西是方方面面，最大的問題還是一個廠的風氣，想要扭轉這種風氣，就要從根子上著手。
“1/4，另外我要求兄弟單位的廠長，由我們這邊的人擔任。”
“畢竟大家從京都這樣的地方調到地方去，而且由我們廠裡面的這些領導去擔任主要領導，會對他們廠的生產有幫助。”孫愛國跟上級部門領導討價還價。
這個其實已經有很多次了，孫愛國已經很熟練了。
摩托車廠出去的人孫愛國一定要要求對方廠裡面要拿出一個領導職務，並且主要領導，不然自己就不技術轉移或者調人過去。
孫愛國其實也面臨著摩托車廠這些人升職的問題，把這些要升值，但是摩托車廠沒有相關職位的人，調到其他廠子，不但有助於幫助兄弟單位生產，更是可以扭轉兄弟單位的一些不良風氣。
“那就1/4吧，給你兩個主要領導職務。”上級部門領導其實巴不得把其他生產不給力的廠子領導全部換了，畢竟良品率也涉及到生產成本。
而且良品率還涉及到出口計劃，本來去年按照一定的良品率計劃生產劃撥材料，然後到第2年因為良品率的問題導致生產劃撥材料不夠，然後影響出口計劃。
是個領導都對這種突發情況很討厭，因為出口可不能說將就用就可以了。
不單單是上級部門領導對這種事情比較討厭，就連上級部門各個科室對這些也是十分討厭，畢竟增加了大家的工作量。
所以上級部門早就在利用摩托車廠技術人員支援來進行摻沙子。
雖然上級部門知道這樣以後摩托車廠的影響力會越來越大，但是權衡利弊之後，還是要這麼做。
而且摩托車廠的核心人物並不是表面看起來是廠長的孫愛國，核心人物就是那個穿著摩托車廠普通工作服，喜歡加班的劉海，所以上級部門也並不擔心。
(本章完)
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