第80章 公司大學生的福利待遇（求月票） (第2/4頁)
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，一般學生想成為星海公司的正式員工並不容易。
這些日子，你們見證了公司的迅速成長。”
方柏說的同時，同時在觀察景天，只見他臉上保持著若有若無的微笑，眼神看著他。
“你是學電子的，如果入職，就會負責電器商場技術方面的基層管理。
當然，目前商場事情也很多，可能會參與到基層員工的招聘、培訓、制度制定等綜合工作中。
所以，我更希望你成為一名綜合性管理人才，而不僅僅是專業相關工作。
未來不一定只限在一家商場，公司發展迅速，可能會涉及更多領域，這是我對你職業發展上的安排和期待。
現在我這邊給你提供一個平臺，未來自己發展得怎麼樣，還得看你自己，但我相信，你會成為行業上的優秀人才。”
景天邊聽邊點頭，想不到方總這麼重視他，一畢業就能擔任基層管理。
方柏接著說：
“工資和福利待遇我分為幾點。
第一點，薪酬待遇方面，月工資暫定為四百塊，工作時間根據商場營業時間來定，每月休息四天。
由於商場性質，節假日照常上班，可以自己調休。
工作滿半年後，員工享有帶薪休假10天。
第二點，公司提供工作午餐和晚餐，安排單人間住宿。
第三點，公司為員工提供生日禮物和過節福利，未來還會不斷地完善福利，肯定要比單位好，這也是我的意願。
第四點，年終獎根據公司盈利情況來定，工作滿半年以上，一般不低於一個月工資。
第五點，工資調整方面，每年根據個人工作能力和貢獻調整一次工資。
前五年工資漲幅不低於10，只要工作足夠出色，翻倍也不是問題。
第六點，估計也是你們最關注的一點，就是住房問題。
工作夠一定年限後，公司可以提供套房，員工只需支付一部分費用即可購買，所有權屬於員工。
以上福利待遇是參照當前單位情況來制定的，具體細節可以寫進合同中。”
方柏羅列了一系列福利待遇，這些待遇是根據當前單位情況來制定的。
優勢，都是要對比過後才知道。
現在兼職大學生的日薪就是10塊，但沒有什麼福利待遇，40013-14月薪，相當於日薪17-18元，提升不少。
也許方柏用四五百塊能夠招到有豐富工作經驗的中層管理人員，但學歷不太可能是本科畢業生，而且幹勁比不過年輕人。
現在方柏需要開拓市場，需要可塑性更大的人才，能夠獨立工作，景天有這個潛力，是這批大學生中比較優秀的。
其他兼職大學生能力差了一些，定的工資會低一些。
貨幣貶值太快，方柏就是提前一年給出略高於市場薪酬水平而已，到了明年，很多民營企業意識到擴張沒有高階人才不行，招又招不到，只好自己培養，為了吸收大學畢業生，同樣得砸錢招人。
如果方柏想從國企裡挖真正的高階人才，月薪得一千以上才能讓人家甩掉鐵飯碗出來跟他幹，但是，他目前的公司規模還是太小了，大機率人家看不上，另外，國內極少獵頭公司，他去哪裡找，可沒這方面的資源。
如果從港城那邊招人才是可以的，但是，方柏給不起那個薪水。
住房方面，一般來說，90年代的大學畢業生在分配到單位工作時，單位會解決他們的住宿問題。
然而，要想分配到單位的福利房並不容易。
畢業生需要在單位工作一定的年限，並且單位會根據他們的工作表現和資歷來進行福利房的分配，職工還需要繳納一定的費用，房子的所有權並不屬於個人，而是屬於單位。
通常情況下，分配福利房需要按照資歷和關係進行論資排輩，有時甚至需要疏通人際關係，才能獲得這樣的機會。
其中的艱辛和辛酸，可能只有親身經歷過的人才能真正體會到，一般很難理解。
單位分配的福利房，面積較小，一般四五十平方米，不過是沒有公攤面積。
後來，有些單位集資建房，職工需要掏一部分錢，房子面積大一些，所有權屬於職工，但也不是所有職工都有資格購買，依然要論資排輩排隊。
方柏想在這個年代與單位爭搶大學畢業生，必須談房子問題，也是畢業生最關注的一個福利。
男人沒有住房，談個屁結
