第197章 高薪招聘，行業震驚 (第2/5頁)
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以想象。
普通人拿個月薪幾千塊錢，很難理解為什麼這些公司的高層能夠拿這麼多薪酬，感覺就坐在辦公室裡抽菸喝茶，沒做啥事。
其實，在高階招聘網上，年薪百萬以上的崗位多去了。
這種砸高薪招聘的公司資產規模都在二十億元以上，老闆捨得花這個錢招聘，肯定認真算過一筆賬。
所以，當方柏打算招聘高階人才時，他也做好出高價請人的心理準備。
以前公司規模小，也沒啥名氣，方柏本人也忙得過來，所以他一直沒有招聘職業經理人，招也招不來讓他滿意的。
如今，公司規模上去了，集團也小有名氣，他本身忙不過來，是時機招聘職業經理人了，公司效益好，他不差錢。
只要符合他的要求，能夠完全落實他的戰略目標並把公司管理好，方柏還真不在意錢的事，配車是肯定的，年薪十萬元以上。
年薪十萬元，普通人難以想象，就跟二三十年後年薪百萬元以上一個樣。
如果做得好，方柏還會給予一定比例的公司分紅，到時候拿分紅就比工資高不少。
“董事長，一般職業經理人的確很難達到我們公司的要求了，但如果按照你的要求，薪酬相對於同行，可能有些離譜了。
我聽說，外企的打字員月薪都有七八百塊，甚至達到一千塊，相對其他職位來說的確有些高了。”賴霞以前就在外企工作，正好辭職了，被星海公司的高薪挖走。
現在星海集團薪水都比同行要高許多，算上加班費，比大部分外企薪酬還要高。
在這個普遍月工資只有一兩百元的年代，申城薪水普遍略高也高不到哪裡去，而他們公司平均月工資能達到五百元左右，福利待遇非常不錯。
當然，所有崗位要求都高，比如需求行業技術水平高的技術工人，身體健康，文化水平至少初中畢業，否則看不懂圖紙和工藝，也難培訓。
“如果僅是打字員的話，我覺得不值那個價，我們公司配有電腦，花幾個月時間培訓，還是容易達到要求的。
打字員並沒有你想象的那麼厲害，當然，如果是專業的打字員，一分鐘打字一兩百個字，會專業排版，工作效率等同幾名員工，那的確值那個錢，這筆賬我還是會算的。
真正的計算機人才不好招，月薪兩三千甚至過萬，我們公司都給得起。”方柏認真說道，想跑在行業最前列，那薪水水平肯定是行業數一數二，其他公司想挖人，那也挖不動。
星海集團並沒有限制員工曝光自己薪水，方柏本身也沒禁止員工討論薪酬，有本事就去競爭，不必眼紅同事薪水比你高，集團有很多空崗位。
若是一般公司，明文規定不允許員工公開討論自己薪酬，畢竟人是會嫉妒的，特別是同事之間，老闆怕員工心理不平衡，工作就不積極。
以星海集團登報的招聘方式，員工也能猜到同事的大概薪酬情況。
賴霞明白董事長要求後，制定招聘方案。
方柏交代完招聘的事，安排王大開和李蕭龍去尋找廠房，臨時過渡一下就行，等到明年年初，公司新廠房可以投入使用了還得搬走。
接下來，他要找cd相關技術資料學習，在交大圖書館和書店找最新資料。
摸索了兩天後，大概摸清楚一些東西。
從技術上講，vcd機的核心技術主要有兩個方面：一個是peg-1的影片解碼技術；
另一個是cd的驅動及資料讀取。
而生產vcd碟片也完全可以使用cd（鐳射光碟）的現有成熟技術，差別只是其中儲存的資料不同而已。
有了已發展十多年的數字音訊cd技術，只需要改其中的音訊p資料為影片壓縮的編碼資料，讓cd讀取後的碼流透過實時影片解碼轉為影片資料流，再轉變為目前電視機可以識別的全電視模擬訊號，就可以在電視機上播放畫面。
1980年時，多個公司的cd產品已經上市，相關核心元器件（如碟片和機芯）也已研製出來，目前技術已基本成熟。
雖然cd設計標準可為計算機裝置讀取，但目前個人計算機才剛推出不久，還遠未普及，cd的主要應用領域還是聽音樂，即作為鐳射數字唱盤使用。
其中記錄的數字音訊digital audio採用的是未經壓縮的16bit p編碼，120直徑的標準光碟中可以儲存大約70分鐘的雙聲道（立體聲）音樂。
既然聲音訊號可以數字化
