重生1990：我有三根金手指

第199章 財富8.4億元，方柏喜憂參半（二合一） (第1/5頁)

十幾天後，

時間靜悄悄地來到了10月4日，秋天的氣息漸漸瀰漫開來，星海科技公司辦公樓前的幾棵楓樹，它們的葉子變得金黃色，微風吹過，偶爾有幾片葉子輕輕飄落下來，落地時發出微弱的沙沙聲。

一兩個月前，這裡一片靜謐，雜草叢生，似乎很久沒人清理了。

如今，辦公樓各個房間裡，燈光明亮，員工們正在忙碌地工作著。

星海科技公司的管理層已經全部報到，普通員工報到人數達到了五百多名。

員工剛入職時，事情不多，一般都被安排參加培訓，熟悉新公司環境。

特別是還沒有產品生產的情況下，車間工人被安排參加各種培訓，除了培訓，還是培訓。

新公司與老公司那邊繁忙的氣象完全不一樣，工人感覺不太塌實。

隨著大量裝置和原材料運進公司，工人才踏實一些，他們就怕幹不了多久就離職了，白高興一場，他們大部分人員可是辭掉鐵飯碗工作後跳槽進星海公司的。

這些人看得比較清，原企業效益不好，工資拖欠，房子沒希望，鐵飯碗有個屁用。

口袋裡沒錢買柴米油鹽，一家人嗷嗷待哺，領導還喊口號“只要我們堅守自己的崗位，就能熬過這個嚴寒的冬天，大家一定要相信企業，春天很快就會來了”。

去他麻的，還熬個冬天，能不能熬過這一兩月都難說了，既然有希望，乾脆就賭一把。

來到新公司，每人免費領到兩套工作服，雖然沒發工資，但有免費午餐，總算看到了希望。

大家都是在月初入職，熬到下個月月中，公司就發工資。

尚未轉正之前，也能拿到80轉正工資，那可不少咧。

所有員工和管理層新進星海集團，公司安排住宿和辦理入職手續，先花兩三天時間熟悉公司環境，然後開始瞭解公司的制度、企業文化和5s管理，分批參觀老公司車間。

老公司業務繁忙，等他們參觀完兩家公司的生產現場，對公司產品有點了解。

人事部又安排新員工到沙縣工廠考察，工廠已經建設了三個月，雛形已呈現。

幾個月後，他們就要搬到新工廠工作，新工廠有員工新宿舍和各種娛樂場所，新員工對新工廠充滿了期待。

人事部也很無奈，暫時沒有生產任務，但車間人員已經招進來，老闆說人不能閒著，要求先進行各種培訓，熟悉公司環境。

車間工人培訓完了，人事部給他們安排各種團隊活動。

“李總，真搞活動啊？”星海集團人事副經理陳雪梅找總經理李曉宇確認一下。

陳雪梅今年35歲，已婚有孩子，外企就業背景，現在負責公司的人力資源規劃、招聘、員工培訓、績效管理和福利政策制定。

星海集團人事統一管理，方柏另外招聘一位人事副經理負責新公司的人事管理，集團人事經理賴霞根本管理不過來。

而李曉宇已經40歲，碩士學位，本科在交大上，工商管理專業，碩士在哥倫比亞大學上，企業管理專業，擁有ba，原來也在外企工作，現回國發展，擅長跨國合作與市場開拓，團隊管理和專案規劃。

方柏感覺他能力不錯，沒有國企管理層那毛病，承諾月薪一萬，試用期八千，轉正後補一萬，年終獎2-4月薪，分紅是在第一年就職情況下，第二年開始才考慮，所以沒談。

對李曉宇來說，月薪一萬配車，年終獎幾個月工資，在國內能有這樣的工資已經很滿意了。

至於分紅，那要做得非常出色的情況下老闆才會考慮，而且得工作好幾年的情況下，所以他沒指望分紅的事，也沒有哪家公司一開始老闆就給分紅，精明的面試者不會問這個，所以他在面試時乾脆沒問這點。

“老闆也說了，員工一直參加培訓和學習，人也會疲憊的，可以搞下活動，增強團隊凝聚力，要不忙起來了就沒空搞了。”

新上任的總經理李曉宇苦笑，董事長和科研人員在忙試製新產品，車間工人就比較閒了，聽董事長的語氣，不像是開玩笑。

當然，除了工人閒，其他人員可不閒，如果大家都閒了，他這個總經理離被辭退也不遠了。

總經理和副總為半年試用期，中層為三個月試用期，普通員工是一個月。

高層空降新公司，最終能轉正的，失敗比成功多，高層就職風險大，所以說，工作壓力非常大。

中層轉正比較容易，除非真的很爛。