升職寶典

第56部分 (第3/4頁)

誰會這麼好心的幫他呢？估計除了他們部長田中之外，也沒有其他的人了。四喜雖然為人單純，但卻不是個傻瓜，從那天早上他們部長力排眾意，讓他在社長面前報告，他就已經多少明白了一些，田中真的是在很真誠的幫他。現在又多出了第三條路，他想不出來，除了他之外，誰會在背後幫他，因為他和山本的事情，多少還牽扯到一些民族大義的問題，所以他能得到一個這樣的處罰結果，說句實話，他真的覺得很驚訝。

士為知己者死，出了這個通報之後，趙四喜開始更加認真的工作起來，而田中和羅全呢？也開始儘量的讓他開始承擔一些更加重要的工作。比方說教育其他的人，以及參加公司的一些和模具相關的會議，還有做一些技術指導的一些標準化資料等等。

當然，這些東西並沒有什麼值得訴說的，出了這個事情之後呢？讓人最驚奇的就是眾人對趙四喜的態度了，誰也沒有想到，出了這個事情之後，模具系其他的人對於趙四喜開始變的更加和善了，就連馮國樑也是，雖然他有部分時間是上夜班，但他上白班的這段時間裡面，對於趙四喜這個人也開始不直接針對了，反而又開始把矛頭直接指向羅全了。

對於他來說，趙四喜已經是一個完全沒有威脅力的人了，出了延長試用期這樣的事情，過年前要想和馮國樑競爭升職班長，那真的是天方夜談不可能的事情。

所以對於一個完全沒有威脅而又很能幹並且肯幹的將來還需要依靠他的人，你說你又何必和他鬧的那麼不愉快呢？所以能不打壓他就儘量不打壓，能不得罪也儘量不得罪。

至於羅全方面，對於趙四喜來說，那更加多的是關照，正如馮國樑所想一樣，一個完全沒有威脅力的人，不好好利用，難道要利用馮國樑這樣的威脅性非常之大的人嗎？他只有拼命的抬高趙四喜，才能更加有效的打擊馮國樑，就算他趙四喜給他羅全捧起來了，那又怎麼樣呢？只要品管的山本部長在萬博一天，他趙四喜想升到系長以上職位，只怕都沒有這麼樣簡單，因為公司一般對於系長和課長這樣的職位的人，都會做一次日本人和日本人之間的檢討之後再做決定，有山本在，他四喜怎麼可能上的去呢？

所以很多事情都讓人想不到，雖然趙四喜延長了試用期，但在人際關係上獲得了空前的成功，這是他完全沒有想到過的事情。其他的部門的人不管是出於同情還是佩服，在很多時候，他去找人辦事的時候都變的很通暢了。

至於趙四喜本人呢？也透過這段時間開始快速的走向成熟，自己之所以突然和山本幹起架來，主要的原因是羅全和採購的張譽幹架。為什麼羅全會跟張譽幹架呢？那是因為要爭奪決定廠家的權利，這些人，包含方海濤，他們的內心都有著自己的想法和不單純的目的，而自己呢？自己還傻傻的，一不小心做了別人戰爭之間的炮灰而不知道，還自以為自己多了不起，多崇高，其實呢？其中的痛楚也許只有四喜自己知道，所以趙四喜開始不停的在內心開始反省起自己來了。

在一個外資企業，特別是效益還不錯的外資企業，真的是如履薄冰，壓力大的出奇。職位太低，就一天到晚想著升遷。就得不停的充電，希望能以實力在眾多人才中脫影而出。一旦混不出頭，很容易就會被公司掃地出門。職位太高，就頂著要命一般的高工資，一來又怕老闆心情不好就把你開了，二來又就下屬來搶奪你的位置，一天到晚好似防賊一般的防著那些有能力搶奪自己位置的人，年紀大了，又怕公司覺得你不行，擋住了青年才俊上升的空間，反正就是一堆又一堆的壓力讓你痛苦的不知道說什麼好。

而外資中又特別是日資企業更加不好混，日資企業和歐美企業以及私營企業有著截然不同的做事風格，也許他和國企有些相似，關係更加錯綜複雜一些，因為日資企業不象歐美和私營企業，他們很少解僱員工的，哪怕經營非常困難，他們第一個想到的絕對不是解僱員工，而是一起降低工資或者從別的地方節約來共渡難關，這是一個優點，但同時也是一個非常大的缺點。因為很少解僱員工，所以公司裡面的派系就更加多，可以說的上是派系林立，這對於公司的發展是很有制約性的，沒有強硬和號召力非常強的總經理主持工作，一切就會變的很混亂。會出現忙的忙死，閒的閒死的情況。而人要在這樣的公司很好的混下去，人際關係就變的更加由為重要。會做人那絕對是一門非常了不得的學問。而這些偏偏是現在四喜缺乏的東西。四喜現在在拼命的學習中。。。。。

－－－－－－－分割線－－－－－－－－－

趙四喜的事情就這樣解決