升職寶典

第94部分 (第3/4頁)

敢直接說出來。

伊藤工廠長一聽頓時無語，他沒有想到總經理在這個時候竟然拿這麼大的大義來說話，真的說的他毫無反駁之力，總經理說的這些就算他內心有多麼的牴觸，但在表面上來說，他不能反駁，而只能支援。

現地採購調達新車種的百分之八十的模具裝置治具以及材料，這樣說起來很容易的事情，但做起來卻非常的難，至於怎麼個難法，也許做做就知道了。

伊藤工廠長剛想說話的時候，組立生產部的部長說話了。

“總經理，關於現地管理職的人員目標問題，是不是太快了些呢？現在我們公司才發展兩三年，如果全部課長級別的管理職都換成中國人，這會不會有些太激進了？你看看我們公司的平均年齡，才二十四歲不到，這些人能在這麼短的時間裡面擔當這麼重要的職位嗎？”

大家一聽，都沉默了，是的，組立生產部的部長說的很對，這麼年輕的一批人，他們擔當的起課長這樣的職務嗎？

日本總部那邊，一個員工要想爬到課長這樣的職位，非常優秀的人，沒有十五年到二十年的工作經歷是不可能實現的。現在要在兩三年這麼短的時間內全部換成中方人員做課長，說句實話，大家都有些擔心。

“沒有辦法，這個是日本總部人事部下的目標，要求的是三年內所有的課長職位都由中方人員擔當，原因很簡單，因為最近一兩年我們公司內部做的員工意見調查中發現有兩條很大的問題點，第一個就是有員工說我們對於現地員工的信任不足，幾乎所有的管理職位都是我們在兼任，第二個就是說我們在坐的各位和下面的員工的溝通不足，為了更加好的融入到中國，我們必須得讓所有的員工看到希望，也看到我們在進步，特別是在員工人數積聚發展的時候，沒有現地的管理職的幫助，是會出很大的問題的，所以這個事情我們也必須推進”總經理說道

“推進我們當然要推進，但升管理職的事情，我覺得定個指標始終不是很好，現在我們才三百多人，一年內員工人數要翻番，組織架購很顯然也會擴大一倍不止，如果在這麼短的時間內，要升這麼多人，我還是覺得有些不妥”組立生產部的部長說道

“這些情況我當然知道有些不妥當，但沒有辦法，我們萬博現在正處在高速發展的時候，和總部不一樣，總部我們已經開了幾十年了，一切都成熟了，而我們中國萬博卻很新，在這個時候需要的就是不拘一格聚人才，所以在坐的各位部長次長，請你們散會之後回去好好的觀察一下下面的人，看那些人可以加以培養的，提早做培養的準備”總經理說道

“學歷方面有什麼要求嗎？”部品生產部的部長問道，他那邊除了鑄造的課長之外，其他的都有現地的人員擔當了，所以他想問下具體的具體的問題，因為鑄造課有些特殊。

鑄造是一個又苦又累又危險同時又很熱並且還需要有技能的地方，一般的大學生都不太喜歡這樣的環境，所以有技能的大學生並不多，一般的作業的幾乎都是一些中專和高中或者以下學歷的人。也正因為這樣，去年年底的時候，部品生產部的部長想升他下面的一個系長做課長的時候被總經理以學歷不夠給打回來了，誰知道才過了年，公司又搞什麼大－躍－進，所以他不得不問一下，千萬別到時候又來學歷這一招。

“學歷問題？對於特殊的崗位，沒有學歷限制，同時我們也應該瞭解，公司最多的員工就是大學以下學歷的人員，我們得適當的給一些機會給這些人，讓他們看到希望，才能更加賣力的為公司工作”總經理說道。

部品生產部的部長一聽，頓時想罵人了，媽的，去年又和自己說這個問題，說人家學歷不夠，現在又說沒有學歷限制，這算什麼呢？神也是他，鬼也是他。

田中坐在那裡，一直都沒有說話，對於今天的會議中的主題，他的壓力是最大的，三個新車種的模具裝置以及材料準備全部要現地人員擔當，日本只是在必須的時候才參與支援，你想想作為部長的他能壓力不大嗎？

一旦出了問題，只怕他真的就得滾蛋回家了，那可不是開玩笑，一旦出現生產準備延誤或者不良的時候，那真的是一個非常大的問題點，影響也非常大的。

而現在最要命的是，他手下還沒有什麼人才，你說能不讓他頭暈嗎？

人才，他需要人才，你說誰會是他心中的人才呢？

第186章丈母孃要來

人才，是啊，到那裡去找人才呢？

田中的頭腦裡面一直在轉悠著這兩個字，萬博中國突然性的要搞什