領導幹部人格魅力修養

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從屬於某個群體。任何一個群體，都不可避免地會有對這個群體不認同的個別成員。但這種現象的存在不會太久，由於對群體的不認同，他就不會長久地留在這個群體中。因此，這種現象既是個別的，又是暫時的。

群體人格形態雖然是群體成員人格形態的共性部分，但它具體地表現於每一位群體成員。因此，群體人格形態的狀態取決於群體成員個體人格形態的狀態。而群體成員之間人格形態的均衡與互補，對群體人格形態形成與提升產生決定性的影響，是群體人格形態形成與提升的必要條件。作為一個群體，其成員的人格形態不可能是一般齊的。越是大規模的群體，成員之間的人格形態就越不可能整齊劃一。但是作為一個群體，無論是哪一類性質的群體，群體成員之間都由某種特定的共同點所聯絡，或具有共同的利益，或具有共同的信仰，或具有共同的價值觀，或具有共同的內心情感。沒有這些共同的東西，就構不成一個群體。群體成員在與群體性質相關的人格形態方面，更加強調整體的作用，強調共性。因此個性的人格形態必須服從這些共同的要求，共性大於個性，個性服從共性。整體的作用取決於個體之間的協調，個體之間的趨同一致是整體作用發揮的關鍵。這是群體成員之間人格形態均衡與互補的內在動力。人格形態層次較高的個體，對人格形態層次較低的個體從各個方面產生影響，使人格形態層次的個體提升自己人格形態的層次，使群體的整體人格形態保持相對均衡。只有群體成員中人格形態的那些共性的部分達到相對均衡的狀態時，才能形成群體的整體人格形態。如不能達到相對均衡的狀態，人格形態層次較高的個體與人格形態較低的個體在人數上差距過大，或者在人格形態的層次上差距過大，都無法形成群體的整體人格形態。只有這個群體的成員人格形態大體接近、相對平衡，才能夠形成群體的整體人格形態。

群體人格形態的均衡與互補對個體人格形態形成與發展的影響。群體內部成員之間人格形態的均衡與互補，使群體的人格形態能夠保持穩定與均衡的狀態，群體的整體人格形態層次不斷地被提升，這對群體成員個體的人格形態的發展也產生巨大的影響。作為群體成員的個體，並非一開始就同群體的整體人格形態呈均衡狀態。特別是後來加入的成員，起初可能對這個群體只有初級的認同，但隨著加入這個群體後，透過各種渠道與其他群體成員實現人格形態的均衡與互補，使人格形態逐步得到提高，漸漸達到群體的整體水平。即使群體中的老成員，他們的人格形態雖然已從總體上能夠同群體人格形態相對均衡，但也還會時常有相對不均衡的方面。在共同經歷相當長時間後，群體成員之間的均衡與互補鞏固並提升著群體的整體人格形態，群體成員的個體也不斷提升自身人格形態的層次。這種影響首先來自於個體對群體的高度認同，從而使他們對群體人格形態中那些優秀的部分，始終是抱著一種主動靠攏、主動接受的積極態度。另一方面，群體人格形態相對個體人格形態，在量上是一個懸殊的對比，從心理上對個體的人格形態存在著一種強勢影響。在這種強大的環境氛圍下，群體人格形態對每一個群體成員起著潛移默化的影響，隨時隨地影響並提升著個體的人格形態，在細潤無聲之中得到不斷的發展。同時，在群體的結構方面，是呈層級狀態的。也就是說，在一個大的群體下面，還要分成多個層級，每個層級中並列多個同級群體，同層次的群體中也都有下一層級群體，總體上呈現出大群體下包含無數中群體、小群體這樣一種結構。大群體有共同的人格形態，但具體到其下每一層級的中群體、小群體單元，其群體人格形態的整體水平也是不一樣的，也是有差別的。每個群體成員雖然同屬一類大群體，但分別處於不同的中群體、小群體，其人格形態水平不能不受到中群體、小群體整體人格形態水平的制約。作為群體成員處在一個人格形態水平相對較低的中小群體中，要提高自己的人格形態水平是比較困難的，有時只能透過離開這個群體，到一個新的群體中才能實現。

核心群體人格形態的均衡與互補對群體整體和群體成員人格形態的影響。群體無論大小都有核心。這個核心由這一群體中最具影響力的少數人組成，也是由一個群體構成。他們對群體起著實際上的領導作用。核心群體的形成有兩種情況：一種是在群體成員長期共處中透過實踐檢驗自然形成的，得到群體成員的公認和擁護。這種情況大多存在於完全民主的鬆散社會組織或雖具有行政色彩但民主制度健全的的社會組織裡。另一種是在具有行政色彩或本身就是行政性質的部門形成的群體，透過選