領導幹部人格魅力修養

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李嘉誠贏得財富的歷程，其實是一個典型的青年奮鬥成功的勵志故事：一個年輕小夥子，赤手空拳，憑著一股幹勁，勤勉好學，刻苦耐勞，創立出屬於自己的事業王國。李嘉誠早已成為香港歷史上首位“千億富翁”。如今，他的財產仍以幾何級數增長，他在商業領域的每一個動作，都為世人極度關注。對於千千萬萬正在為事業前程苦苦奮鬥的年輕人來說，李嘉誠的故事將成為他們人生道路上的一盞明燈。聽其言，觀其行，我們可以發現，李嘉誠把儒家的情義與西方的進取精神很好地結合在一起，外圓內方，剛柔相濟。他重信諾、重誠意、講義氣、寬厚待人，他和平、勤奮、堅忍。這一切，把中國文化中的立身之道發揮得淋漓盡致。他的成功經驗，最適合中國人學習和借鑑；他白手起家的歷史，最適合普通人研究和效仿。在這個世界上，日夜夢想成為富翁的人可謂不計其數。有的談到成功者總以“運氣”兩字以蔽之，但是李嘉誠並不同意這一觀點。他認為，事業的成果有運氣的成分，但主要還是靠勤勞。特別是在一個人尚未成功之前，事業成果百分百靠勤勞換來。李嘉誠認為早期的勤奮，正是他儲蓄資本的階段，這也就是西方人士稱為“資本積累”的觀念。走過人生的70個年頭，李嘉誠開始總結自己的經商生涯，向世人道出了自己成功的秘密。他在許多場合發表的有關經商做人的言論，常常令人如飲醇醪，茅塞頓開，使人如夢方醒，耳目一新。《李嘉誠經商自白書》輯錄了李嘉誠談商論道的精彩章句，結合李嘉誠奮鬥成功的實戰經驗，加以闡釋和解析。這些經驗來自於他幾十年的商海沉浮，其中匯聚了李嘉誠一生中最閃光的智慧精華，在虎狼相爭、你死我活的商海中將給人帶來深刻的啟示。txt電子書分享平臺

第三章 領導幹部人格魅力修養的重要意義

第三章 領導幹部人格魅力修養的重要意義

領導幹部的素質，直接決定國家的政權質量，直接關係到社會的和諧、穩定與繁榮，直接影響到民心的聚散與向背。對領導幹部基本素質提出比常人更高的要求，是領導幹部在國家政治生活中的地位決定的。人格魅力是領導幹部基本素質的重要標誌。鄧小平同志說：“共產黨人幹事業，一靠真理的力量，二靠人格的力量。”鄧小平同志把人格力量與真理力量相提並論，是他對歷史經驗的總結，是他對人民心聲的代言，是他對人格力量的真知灼見。

第一節 領導幹部的立身之本

先做人，後當官。當官是一時的；做人是一輩子的事。只有做個以德為本的好人；才會成為一心為民的好官。做人是基礎；是前提。

當官先做人，領導幹部基本素質的應有之義。當官與做人是一致的，只有懂得如何做人，才能知道如何做官；只有會做人，才能會做官。這裡講的做人，就是要做一個符合人格標準的人，做一個具有人格魅力的人。

第一，符合人格標準是要求領導幹部必須達到的最低標準。領導幹部無論職位高低，都是來自於普通人，總是先做普通人，後當領導幹部，即先做人，後當官。作為普通人，在任何一個歷史時期，人們都有社會公認的做人標準。這個做人的標準，與當時社會政治、文化、經濟發展相適應，與人們的道德、思想觀念相吻合，是社會和諧穩定的調節器，是人類戰勝自然險惡與社會疾患從而推動歷史發展與進步的動力源。符合人格標準，則能與人和諧相處，共同進步，共同發展。不符合人格標準，則必然遭疏遠，被排斥，受孤立，甚至為社會所唾棄。符合人格標準堪稱為一個合格的人，真正的人，名副其實的人。不符合人格標準就不能算作一個合格的人，真正的人，名副其實的人，至多徒有虛名。有的不過是行屍走肉，作惡多端的壞人甚至不如禽獸。

人格標準是隨著社會的發展而發展的，每個時代的人格標準都代表著當時人類文明發展的成果。用人格標準要求自己，作為自己做人的標準，是絕大多數人的共同追求。每一個不想被時代列車拋下的人都會這樣要求自己。作為一個一般的普通人尚且如此，作為一個領導幹部就更無可例外。領導幹部是這個社會中的優秀分子，始終站在社會發展的前列，代表社會發展的潮流，這是一個合格領導幹部所必須具有的應有之義。一個合格的領導幹部，首先必須是一個合格的人，是一個名副其實的人。只有具備這樣的基本條件，才有可能得