領導幹部人格魅力修養

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良好人格具有以下共同的心理特徵：

一是善良正直。善良，是人們公認的好人標準。人們在評價一個人是不是好人的時候，往往第一標準就是看這個人是否善良。當說一個人是好人的時候，人們總是首先用“這個人心地善良”來肯定他。可見人們對善良的重視。善與惡對立，良與壞相左。善就是無惡意，良就是無壞心。“正”即公正，“直”即直率，“正直”意即公正坦誠。因此，善良正直就是對他人沒有惡意，沒有壞心，公正坦誠，能夠善解人意，善待他人，行善道，謀善事，樂善施。善良正直的品質在任何社會、任何時代、任何群體中都是受推崇的。這是因為，作為社會的人總是生活在人群中間，都要和人打交道。在社會交往中，從本能的自我保護意識出發，每個人都希望遠離傷害與邪惡。這是人們進行社會交往的前提條件。任何一個個體的人在社會上都無法獨立生存，都需要得到別人的幫助與合作。人與人之間的這種互相依存的關係，決定了人們越是更多地得到其他人的幫助與合作，就越多地得到幸福與喜悅。每個人的幸福與喜悅都是周圍善良的人幫助與合作的結果。因而對於善良的渴望，是每個人內心所固有的。凡善良正直的人，人人都樂於和他打交道，受到人們的喜愛。居心叵測的人，會受到人們的警惕和提防。心術不正的人，人們則會遠離他，避免與他交往。如這種人作惡害人，就會變成過街老鼠，人人喊打。

二是寬容博大。人人希望別人善待自己，但在實際生活中很難萬事十全十美。在和別人交往時，由於各種原因，他人言語行為令自己不滿不快的情況經常發生，受到他人無意間的傷害也是難免之事。在這種情況發生的時候如何去面對，是對一個人心胸是否寬容博大的考驗。心胸狹窄的人對此斤斤計較，得理不饒人，甚至挾嫌報復，陷害於他。這樣的人自己可能得到一時的滿足，但別人則會自此避而遠之，不再樂於、不再敢於和他交往。如果他堅持這樣為人處事，他周圍的人就會越來越少，最後非落個孤家寡人不可。如果對他人始終保持一種寬容博大之心，不去計較他人無意或偶然的過失，則會感動、教育他人。對於這樣的人，別人與其交往就會比較輕鬆放心，不必緊緊張張、顧慮重重，朋友自然就會越來越多。特別是當有的人無意中令你不滿、不快甚至傷害了你以後，你非但不計較，且一如既往與他真誠相待，一旦他醒悟過來，就會深受觸動，對你敬佩之至。可見寬容博大之心所具有的無窮魅力。

三是自尊自信。自尊自信是一種良好、健康的心態。人應當謙虛，但不能自卑。人應當有自知之明，但不能不自信。自尊自信是信心與力量的源泉。自尊自信的人，才敢於給自己一個目標，才敢於承擔社會責任，才有信心與力量去為實現自己的理想目標而努力奮鬥。自尊自信也是得到別人信任與尊重的基礎。一個人如果沒有對自己的自尊與自信，是不可能得到他人信任與尊重的，會被他人認為是靠不住的人。沒有哪一個人會把自己的希望寄託在一個窩囊廢身上。人不能看不起自己，如果連自己都不尊重自己，自己都不信任自己，怎麼可能得到別人的信任與尊重呢？特別是作為領導幹部，他們的自尊自信，不僅是個人信心和力量的源泉，同時也是其下屬信心和力量的源泉。在歷史上和在現實生活中，常常可以看到這樣的現象，當一個團隊在事業中遇到困難與挫折的時候，所有的人都會把目光投向他們的領導人。在這個時候，領導人的自信能夠強烈地感染整個團隊，這種自信會轉化為集體的智慧和力量。即使有的人半信半疑，多數人也還會團結在他的周圍，繼續著團隊的精神，團隊的事業。有了這種團結合作的團隊精神和集體的智慧，還有什麼困難不可戰勝呢？如果這時的領導人垂頭喪氣、精神頹廢，他的下屬就會對他失去信心，整個團隊也會很快土崩瓦解。

四是勇敢堅強。自古以來人們就崇拜勇敢堅強的人。勇敢堅強的人有膽量，堅定而有毅力，對危險與困難無所畏懼。人類在同大自然作鬥爭和同敵人作鬥爭時，總是最勇敢的人衝在最前面。他們不怕危難艱險，不怕流血犧牲，對取得鬥爭勝利起到不可替代的作用。他的勇敢和堅強所迸發的魅力，使人們自願地圍繞和團結在他的身旁，這種人自然而然地成為領袖人物。這樣的領袖人物，以他的勇敢和堅強有力地牽動和鼓舞群體裡的每一個人，使每個人都變得比原來勇敢堅強，整個群體的戰鬥力也就大大增強。人類的發展歷史證明，只有比別人更勇敢、更堅強的人才可能成為領袖人物。懦夫與膽小鬼不僅沒有任何魅力可言，還會被人鄙視，成為人們嘲笑、譏諷的物件。一個