領導幹部人格魅力修養

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�###”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的意見》中指出：“廣大黨員在改革發展穩定的各項工作中，在突發事件、關鍵時刻的考驗面前，發揮了先鋒模範作用。但是，在黨員隊伍中也存在著與保持先進性的要求不相適應的問題。一些黨員理想信念動搖，黨員意識和執政意識淡薄，帶領群眾前進的能力不強，難以發揮先鋒模範作用。一些黨員幹部事業心和責任感不強，思想作風不端正，工作作風不紮實，脫離群眾的問題比較突出。一些黨員幹部思想理論水平不高，解決複雜矛盾的能力不強，有的甚至以權謀私、腐化墮落。一些黨的基層組織凝聚力、戰鬥力不強，有的甚至軟弱渙散、不起作用。這些問題的存在嚴重影響黨的先進性，影響黨的工作，損害黨和人民的事業。”

在領導幹部中，共產黨員佔有絕大部分比例。保持共產黨員先進性對於黨員領導幹部來說，具有更為重要的意義。中央指出的黨員幹部中存在的問題，在黨員領導幹部中也突出地存在。這些問題的存在直接影響到黨的形象、黨的威信、黨的凝聚力。黨員領導幹部必須是保持共產黨員先進性的表率。在黨的各項理論、路線、方針、政策都已經確定並已被實踐證明是受到全黨、全國人民衷心擁護的情況下，共產黨員的先進性更多是體現在透過自己的人格魅力發揮先鋒模範作用，團結廣大人民群眾，帶領廣大人民群眾，把黨在新時期的奮鬥目標變為現實，把黨的各項方針、政策落到實處。在新的歷史時期，黨記憶體在的影響黨的各項任務完成的突出問題，影響黨在群眾中的形象和威望、影響黨的凝聚力和戰鬥力的問題，更多的是由於黨員領導幹部思想作風的問題，是由於一些領導幹部人格力量不夠強的問題。加強領導幹部的人格魅力修養，對於黨員領導幹部保持和發揮共產員先進性具有非常重要的意義。

第三節 成就事業強有力的推進器

成就任何事業都不能只靠個人的力量。實際上，最重要的領導能力是團結人、組織人，協調人際關係的能力。只有善於團結群眾，具有感召力、凝聚力的領導幹部，才能成就一番事業。而一個領導幹部的感召力、凝聚力正是來自於他的人格魅力。

人格魅力所形成的核心凝聚力堅不可摧。每個領導幹部都在其所屬的群體內處於核心的地位。但是名義核心並不等於實際核心。只有深得群眾愛戴和信任，得到群眾的真心認可與擁護，群眾心甘情願地團結在你的身旁，一心一意地跟著你走，這樣的核心才是真正的核心，實際上的核心。有的領導幹部儘管居於核心的位置，但得不到群眾的公認，群眾表面對其服從，內心充滿牴觸；當面對其表示尊重，背後提起搖頭咂舌。這樣的領導幹部怎能成為真正的核心呢？又怎能發揮核心作用呢？即使上級有再好的方針、政策，一經這樣的領導幹部去組織貫徹落實，都會大打折扣。核心人物對群體的作用只是引導和組織，實現任何一個目標最終都要靠群體的合力。沒有核心無法形成群體的合力，沒有群體的合力也無法形成核心，只有二者完美地結合為一體，才能形成戰鬥力，實現奮鬥的目標。怎樣才能使二者完美地結合為一體呢？古人說，士為知己者死。群眾對於自己真正擁護和愛戴的人，赴湯蹈火在所不辭，這是被無數的史實和事例所證明了的。一個群體在沒有形成核心之前是一盤散沙，無法凝聚為一個整體。只有在公認的核心形成以後，才能使這個群體成為一個整體。因此群體能否與核心完美地結合為一體，關鍵在於核心，在於核心人物能否得到群體成員的一致公認與擁護。毫無疑問，只有最富魅力的人物，才可能成為這個群體中的真正核心。核心人物所具有的人格魅力使群體成員緊密地團結在自己的周圍，一呼百應，步調一致，排山倒海。有了這種力量，作為核心人物還有什麼值得懼怕的？還有什麼不可戰勝的？領導幹部人格魅力所產生的核心凝聚力轉化為群體戰鬥力，是無堅不摧的。

人格魅力所產生的團隊戰鬥力攻無不克。“得人心者得天下”。無論做任何事業，都不能靠一個人或少數幾個人的力量。歷史上的成功人物都是把一大批人團結在自己的周圍，靠團隊的力量實現奮鬥的目標。一個人的力量總是有限的，能夠把大家團結起來形成團隊，所擁有的力量就增加了百倍、千倍。只有當核心的凝聚力轉化為團隊的戰鬥力，凝聚力才是現實的凝聚力。核心的凝聚力越強，團隊就越有戰鬥力。團隊團結的人越多，戰鬥力就越強大。作為團隊的核心人物，他所具有的人格魅力是團隊凝聚力的源頭。凝聚力支撐，加上成員對作為領頭羊的精神領袖的行為方式的高度認可和