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關鍵的能力,儘管今天仍然需要這些技能,但在21 世紀,附加價值最高的工作是創新。創新除了要求有基本能力外,還要有思考和解決問題、合作和溝通的能力。而這些,即使在最頂尖的學校裡也都沒教。

哪怕是學習閱讀和寫字,學生們學會閱讀後,是否也學會了從閱讀中自我學習?他們是否瞭解閱讀是一項學習的工具,而不是一個為了透過考試、拿高分的技巧?寫作也一樣,學生是為了拿到好成績才學怎麼寫,還是為了表達自我、解釋事物和提問?

學校也不重視“問對問題”的能力,重視的只是有沒有答出標準答案。

作為身在職場的父母,我們都明白,職場需要的是“吸引他人進行一場有深度的對話”的能力。我們所有的工作都是團隊工作,公司里人人都必須知道如何與他人合作、吸引客戶參與討論、瞭解他們真正的需求。但我們在學校裡很少看到深度對話,或一群人合作解決問題。

二、造就心靈“富小孩”(3)

在我看來,當孩子從學校回到家,父母應問的不是“你今天考了幾分?”而是“你今天學到了什麼有趣的東西?”“今天又有什麼新東西讓你感到好奇了?”父母應該支援孩子好奇心和興趣的發展、探索的能力,這些才是成為心靈“富小孩”的關鍵。

在21 世紀,若不懂如何批判性思維、不懂如何有效溝通、如何和他人合作,那麼就算你有很多證書、高學歷,21 世紀的職場也不會有你的位置。你的飯碗會被那些薪酬更低、更善於做機械性工作的人端走。而父母應做的是,培養自己的小孩具備批判性思維、有效溝通、和他人合作的能力。

7大職場能力,你的孩子具備幾種?

1.批判性思考與解決問題:問對問題,是批判性思考、解決問題的第一步。

2.跨界合作與以身作則的領導:你不再只是跟這棟樓的人工作,而是跟不同國家、領域、文化的人合作,過去的權威式領導已越來越不管用。

3.靈活與適應力:今天的工作未來可能不存在,必須終身學習,持續接收新資訊、新形勢,隨時應變,因為未來世界不跟學校考試一樣有標準答案。

4.主動進取和創業的精神:不願意嘗試就輸了,你必須主動並富有創造力,不斷找尋新機會、點子、策略、不斷創新。

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