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“是，部長。”朱莉也趕緊點頭。
兩個監理小組可不僅僅是同事關係，也是競爭者和監督者。
如果發現對方監理區域沒有發現的問題，可以從對方小組獲得一個績效，監理部的績效分為dcbas五個等級，剛才那個小範圍的澆築不合格問題，就是一個c級績效。
這個過程中，相當於朱莉小組被扣了一個c級績效，而王慕義小組則獲得了一個c級績效。
至於雙方相互隱瞞，那以後出問題了，誰是第二監理小組，誰就負全部責任。
別人監理出問題，或許就是進去唱鐵窗淚，智人公司可就不一定了，那可能會要命的。
特別是獨眼整天坐辦公室擦拭左輪手槍，更是讓王慕義等人壓力山大。
當然，對於現在的工作狀況，王慕義也挺滿意的，每月3000美刀的基礎工資，公司還包吃包住包飛機，加上績效獎金之類，他估算了一下，一年到頭可以拿七八萬美刀。
雖然國內做工程監理，或許包工頭會塞紅包，可紅包是有風險的，萬一工程出問題，那可是要完犢子的。
更何況有比較滿意的正規收入，誰願意冒著風險去撈偏門。
王慕義就是之前的工程承包公司鬧翻了，不願意簽字，才辭職不幹的。
主要是那個工程承包公司太黑了，嚇得王慕義連夜提桶跑路，遇到了在羊城招聘的智人公司，才打算來呂宋試一試的。
現在他根本不需要給包工頭面子，畢竟監理部的部長獨眼就是一個油鹽不進的人，有這種上司，他想睜一隻閉一隻都不行。
就算是他想睜一隻閉一隻，他手下可能第一個造反，畢竟出問題大家一起背，扣績效也是一起扣，而如果查出問題，又是一大筆績效獎金。
又有另一個朱莉小組在競爭，因此沒有人想躺平。
至於給下屬穿小鞋，那又涉及到智人公司的另一個部門——人事部。
智人公司正在逐步推行人事改革，改革重點在員工管理上，哪怕是總經理也沒有直接開除普通員工的權力，只有經過部門上報、內勤部審查、人事部和董事長批准，才可以正式開除一個員工。
涉及到三個部門，還要李青葉親自簽字批准，要暗箱操作的難度太大。
