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現在智人公司的人事部,其職能擴大了非常多。
之前只負責招聘、培訓和員工檔案;現在則增加了員工評級、崗位巡查、調崗評估、員工內訴、裁決員工內部糾紛。
正在逐漸完善的智人公司內部管理條例,基本已經涉及到了方方面面的事情。
人事部部長杜克作為兵人,保證了人事部的公平公正,既不會偏袒中層和高層員工,也不會認為底層員工沒有必要理睬。
智人公司是允許下屬舉報上司的,只要證據確鑿,還可以獲得獎勵。
不過,如果是誣陷,那也是要付出相應代價的。
實際上,內勤部對智人公司內部的監控力度,幾乎是達到了無孔不入的程度,基本不會出現冤枉員工的事情。
開工建設的兩個多月以來,人事部和內勤部就多次聯手,處理了八個問題嚴重的員工,其中有普通員工,也有中層管理。
對於公司內部的整頓,李青葉並不喜歡突擊,而是要常態化。
畢竟他記憶之中,就“親歷”了新信公司從一開始的團結一致,到後來的積重難返。
不是他父親沒有處理過,而是剛開始沒有重視,等到蛀蟲變成一個利益集團之後,就很難對付了。
他不會允許智人公司走上新信集團的老路,因此必須從一開始,就防範於未然,將那些蛀蟲扼殺在萌芽之中。
其實兵人在公司中的作用,就相當於一臺臺高度智慧化的電腦。
電腦雖然死板,但也會一絲不苟地遵守程式。
人是有慾望的,往往會導致程式在上下傳導過程中,出現人為的變形。
好比總經理方新誠下達了一個指示,表示自己明天下午三點要去海田農業視察。
那他秘書在向下傳達中,可能會說總經理明天下午兩點鐘去視察;指令到了海田農業這邊,又可能會變成方總明天下午一點鐘到公司視察,大家提前一個小時過來公司準備。
這就是人,每增加一個資訊交換環節,就可能導致資訊發生變形。
而兵人就不會這樣,說三點鐘就是三點鐘。
因此李青葉需要兵人,也需要自然人,兩者可以相輔相成,也可以相互糾正對方的一些問題。
……
就在李青葉忙碌著研究生物技術,同時關注公司內部發展的時候。
陳劍雄經過這兩個多月的熟悉,終於初步整合完成了安保部的各個小組,開始針對各個小組,進行逐步的推進之前的任務。
比如透過第二小組(東瀛組)、第三組(費爾南多組),為了內勤部提供適合的實驗體。
到目前為止,安保部一共向內勤部輸送了86名實驗體。
而這些被改造完成的兵人,也逐步分散到呂宋各地,以及東南亞各國之中,小心翼翼地搭建情報站。
至於向費爾南多家族全面滲透的工作,陳劍雄是親自指揮的,目前已經控制了馬達的一個叔叔,接下來就是馬達的弟弟——加菲•費爾南多。
馬尼拉。
費爾南多家族的一處別墅中。
雅克•費爾南多聽著管家的彙報,眉頭一挑:“看來馬達和那個智人公司的合作,讓他賺了不少呀!”
“加菲少爺那邊似乎有些不滿,他希望馬達少爺可以交出一部分收益,畢竟那些合作過程中,是整個費爾南多家族在出力。”管家向雅克轉述了加菲的話。
雅克微笑著搖搖頭:“讓加菲自己去和馬達談,如果他沒有那個本事,還要我幫他?”
管家點了點頭:“好的,老爺,我會轉告加菲少爺的。”
顯然雅克並不關心馬達獨吞收益的事情,雖然他不太喜歡這個大兒子,可家族要繁盛下去,就需要一個強者來帶領。
如果他偏幫其中一個兒子,那對方就可以高枕無憂了?不,這樣做只會讓費爾南多家族走向衰敗。
連自己的兄弟都無法戰勝,憑什麼繼承整個家族?就算是當上了繼承人,其他人會服他嗎?
因此雅克絕對不會干涉兒子之間的爭鬥,只要不出人命,其他手段都可以使用。
在呂宋島南部城市索索貢的加菲,聽到手下的彙報後,他咬牙切齒地砸爛了手機。
他和馬達雖然是兄弟,但並不是同一個母親,關係非常惡劣。
突然一個手下跑進來:“加菲少爺,雷迪斯來了。”
“他過來幹什麼?前一陣子不是跑去找馬達的麻煩?”加菲想了