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欽邦，以前這裡可是混亂地帶。”
賴小妮好奇的問道：“這邊以前真的很混亂嗎？我看網上的一些介紹，總有點難以置信。”
“我老公以前跟我堂哥在這邊摸爬滾打了好幾年，比較清楚這邊的情況，以前撣邦真的非常混亂，這幾年三大集團和官方下了大力氣，才將這裡的治安弄好。”
賴小妮又看了一眼，正在忙碌著上菜的李素琴：“這邊的華人移民很多嗎？”
“確實不少，很多都是技術人員的家屬，剛才和你聊天的服務員李嬸，她兒子在飛機廠工作，女兒則在東枝醫護學院讀書，她放心不下女兒，就申請調工作到東枝。”方欣欣一邊說，一邊將不喜歡吃的奶油三明治夾給老公。
“這種調劑很容易申請嗎？”賴小妮感覺青葉集團挺人性化的。
方欣欣笑著點了點頭：“非技術崗位和管理層，只要理由合理，公司一般會幫忙解決，像李嬸這種服務員崗位，很容易調動。”
聽到這個解釋，賴小妮心裡面對於青葉集團的感官好了不少。
她爸媽就因為工作原因，不得不長期分居，要不是她爸媽那一代人比較會忍受，很少像年輕一代那樣的浮躁，這種長期分居早就出問題了。
顯然青葉集團是看到了這種問題，因此想方設法改善夫妻長期異地分居的問題。
而其改善方案，就是合理的崗位調劑。
通常情況下，如果夫妻倆人都是青葉集團的員工，那崗位和收入比較低的一方，就會遷就另一方，將自己的崗位調過去。
而根據青葉集團的內部資料顯示，夫妻雙員工的情況下，通常都是女方遷就男方。
這也和男性在收入和崗位的優勢地位有關係。
根據內部的資料顯示，很多夫妻都是員工的家庭中，女方收入往往不到男方的50。
特別是結婚一兩年就懷孕的情況下，女員工在懷孕期間是不計入工齡之中的，這會影響員工級別的提升。
當然，對於工齡和級別，其實很多女員工並不在乎。
畢竟在很多女員工看來，公司同意女員工產假的薅羊毛，這就是一個巨大的福利了。
要不是一部分女員工因為剖腹產、身體狀態的原因，只能生兩胎，她們其實並不介意多生幾個。
畢竟每一次產假18個月，公司又支付基本工資和產假補貼，哪怕是最低階的員工，每個月基礎工資都是500金元。
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(本章完)
