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而將比例調整到10：2之後，那就意味著幼師和保育員倆人，只需要管理10個小孩子，管理精度必然大幅度提升，不會出現顧此失彼的情況。
這種超小班，看似浪費了人力，實際上對於智人公司而言非常重要。
比如在某種程度上，可以間接剝奪一部分自然人父母的撫養權，讓這些孩子減少被其父母“汙染”的機率。
同時還可以從孩子階段，就開始灌輸公司的理念，等這些孩子長大之後，對於公司的認可度肯定會非常高。
公司在這方面的管理非常嚴格，對於那些極其惡劣的自然人父母，如果對方屢教不改，那就會採用強制手段，將小孩的撫養權移交給幼兒園和學校，只給其父母保留探視權。
美玉管理的小孩中，就有兩個的撫養權被幼兒園接管的。
對於這種全權管理的兒童，在幼兒園內部有特殊的編制，他們會以10人為一組，標配1名監護員、1名保育員。
這種全權監護員和全權保育員，和普通的幼師、保育員是不一樣的，他們主要是承擔幼師和保育員下班之後的所有工作，因此又被稱為“代父母”。
全權監護員和全權保育員，如果沒有特殊情況，通常會直到孩子18週歲，才會完成這個特殊任務，從而解除雙方的特殊關係。
這對於一部分孤兒而言，就是一個非常好的未來。
畢竟公司會安排代父母，加上同一個組的小孩一起，相當於有十個兄弟姐妹，儘管沒有血緣關係，但人類有時候並不講血緣。
而這種職業培訓出來的代父母，肯定比那些人渣父母好非常多。
辛圖對於公司這種面面俱到的安排非常滿意，如果未來他有孩子了，哪怕有一天自己出意外了，他也可以坦然的面對死亡。
在這方面，養老院方面也同樣有差不多的機制，解決所有人的後顧之憂。
智人公司給新人類的合同，非常簡單明瞭，公司給你安排好一切，伱就安心為公司拼命。
辛圖不覺得這樣有什麼不好。
他現在只感覺渾身充滿力量，畢竟如果從公司的執行來看，他現在做的一切工作，確實就是為了自己服務。
比如他參與建設的地下水電站，發出來的電力，就是為了生產各種生活物資和食物，也可以生產保護公司和自己財產的武器。
這一切最後都和自己的切身利益息息相關。
甚至在辛圖此時的心裡面，那些在公司內部偷奸耍滑的傢伙，就是在損害自己的利益，他要為公司好好的監督那幫自然人。
為自己工作，和為別人工作，那是兩種截然不同的狀態。
正是因為有了這種心態，辛圖才不會覺得工作枯燥無味，反而渾身上下充滿了力量。
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(本章完)
