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吳房聽著辛圖的自言自語，並沒有太過於驚訝，也沒有發表什麼意見。
因為這種情況，在智人公司內部的新人類群體中非常普遍。
甚至心理輔導辦公室那邊，還專門研究過這種現象，並將這種現象稱為“谷底反彈效應”。
所謂的“谷底反彈效應”，就是指人類對其他人徹底敞開心扉之後，其本身已經沒有隱私存在了，因此他們會變得更加有道德和秩序起來，同時也會釋放良好一面的天性。
畢竟在這種近乎透明的社會中，做了壞事，那是無法隱藏的；而做了好事，同樣也沒有辦法隱藏。
在這種情況下，你會選擇做壞事呢？還是會選擇做好事？
絕大部分人肯定會選擇做好事，因為這樣做，會讓自己獲得其他人的認可，認為你這個人值得交往。
如果選擇做壞事，那周圍的新人類對於此人肯定會鄙視、疏遠和孤立，公司也會進行處罰。
這樣一來，新人類內部的惡人這個群體，不僅僅會被壓制到極小，而且還會無所遁形，保證了內部的純潔性。
剛加入新人類的人，在適應這種透明社會的時候，就會一點點蛻變，進而出現類似於辛圖這種情況。
這種人很容易變成狂熱的皈依者，他們對於公司無條件信任，渴望將全世界都納入公司的體系，然後建立一個透明的社會，以實現永久的和平。
根據內務部的調查，新人類的狂熱皈依者比例非常高，達到了31。
另外還有45是堅信者，他們同樣渴望建立透明社會，以及實現永久和平，但他們並沒有陷入狂熱狀態。
剩下的24是理性者，這一部分群體屬於高知新人類，看待問題比較理性，雖然在推動公司發展，但他們有自己的一些想法。
這就是當前新人類內部的三個大群體。
當然，雖然有一些區別，但並不影響他們的分工合作和相互信任，畢竟其中一部分人的想法，也會隨著時間的推移而產生變化。
比如吳房，他就是堅信者。
而現在的辛圖則是皈依者。
在外面吹了半個小時的風，吳房和辛圖又回到工作崗位上。
忙碌到傍晚，負責晚班的員工過來換班。
辛圖坐上小型列車，沿著隧道返回雲山基地城的6區。
雲山基地城的6區可以容納32萬人口，距離雲山大壩有77公里左右，周邊地下有溫泉，因此這邊挖了一個地熱發電站。
6區分為三個功能街區，分別是：上街區、下街區、東街區。
列車停在6區的車站，辛圖和一眾住在這邊的員工，走下了車廂。
車站廣場的仿太陽，同樣處於日落西山的位置。
而車站的另一側，不少電梯正上上下下的執行著，電梯分為三種，分別是客運電梯、貨運電梯、特殊電梯。
就在此時，三臺貨運電梯開啟了電梯門，自動駕駛的小型運輸車，拉著裝滿了蔬菜水果的竹箱，向下街區的美食街開過去。
辛圖遇到了剛剛下班的妹妹美玉，其實他妹妹並不叫美玉，之前的土語名字是叫“美麗的紅寶石”，辛圖在給她註冊新名字的時候，專門挑了一個比較好的中文名。
“工作還順利嗎？”
美玉點了點頭：“還好，幾個孩子都挺聽話的。”
“嗯，好好幹，另外學習別落下，不懂可以問我。”
“知道啦，哥哥。”美玉露出可愛的小虎牙。
本來她被父母安排好了今後的道路，明年就要嫁給一個隔壁村的地主小兒子，結果地主一家因為持械抵制阿薩姆分部的遷移，被直接清理掉了。
現在美玉才16歲，根據智人公司的內部規定，18歲之後可以結婚。
因此辛圖讓她一邊工作一邊讀書，現在被安排在雲山第六幼兒園當保育員。
智人公司為了吸納低素質的女性勞動力，人為創造了大量崗位。
比如育兒園、幼兒園，按照公司制定的標準，10名兒童配置1名保育員、1名幼師，100名兒童配置1名兒科護士，每個幼兒園必須有至少3名兒科醫生。
作為保育員的美玉，就和另一個幼師搭檔，一起負責10個小孩。
對於公司而言，招聘多一些員工並沒有什麼，畢竟幼兒園這種工作，確實需要非常多人手。
如果五六十個小孩才配一個幼師，哪怕幼師非常盡心盡力，也沒有辦法面面俱到。
