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去替換，不然所有人都會陷入迷茫和混亂之中。
而他的選擇，就是讓所有的新人類成為神，建立以自我為中心的科學體系。
如此一來，概念神和自然神不攻自破。
“巴格尹拉，想一下，現在我們已經可以將壽命延長了50，使用科技改造地球，也即將衝出地球，走向星空，未來科技必將讓我們近乎無所不能。”
巴格尹拉點了點頭，眼神中充斥著理性和堅定：“先生，我明白了，我一定將您的理念傳播給所有新人類，我相信總有一天，人類將無所不能。”
“在我眼中，先生就是造物主！”桑吉巴達?來亞爾露出崇拜的狂熱目光。
實際上，當初李青葉推出新人類這個概念的時候，就是為了提升智人公司的凝聚力。
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畢竟智人公司從一開始，員工就是有呂宋人、華人、棉蘭人、米沙鄢人、克欽人、緬人和泰人之類。
後來隨著智人公司的擴張，又增加大量其他民族的成員，註定不可能建立起一個主體民族為主導的公司。
因此李青葉另闢蹊徑，直接使用新人類和自然人的概念，建立起一個群體認同，從而避免了內部的混亂，也避免了以後出現隱患。
正是依靠新人類這個概念，智人公司在吞噬一個地區之後，才可以迅速控制當地，並逐步同化當地人。
現在只是更進一步，完善新人類這個概念，建立起一套全新的體系。
李青葉剛才說的話，其實也暗含了一個意思。
那就是智人公司沒有其他選擇，只有不留餘地的推動新人類化、自我造物主概念，才可以彌合智人公司內部幾千個種族的隱患。
不搞新人類化，那智人公司遲早要分崩離析。
從歐美瘋狂炒作智人內部的風俗衝突、人種優劣、地區鄙視，試圖讓智人公司自己解體，就知道智人內部確實存在隱患。
幸好當初李青葉有先見之明，沒有選擇本來就存在的種族，作為智人的核心，而是另起爐灶。
不然，哪怕是李青葉是公司創始人，也沒有辦法讓其中一個種族作為智人的核心。
新人類這個概念，才是智人得以發展壯大的基石。
人數已經快逼近4億的新人類，加上他們的親屬，基本佔據了智人公司86的人口。
剩下的人口也在一點點被同化。
這也是歐美的認知戰一直沒有攻破智人內部的原因。
