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洲區的建設，那確實非常有必要。
同時這也是非常考驗新員工的能力和意志力，智人公司雖然號稱高福利，但並不是養懶漢的地方。
現在很多新移民，通常都不會被安排在成熟的開發區，而是安排在開拓區，比如香料群島區、婆羅洲區、帝汶市等地區。
本來東南亞人口就比較密集，智人公司開拓非洲區，就是為了緩解一部分人口壓力。
智人公司的人口壓力，主要是因為人口正在迅速城市化，城市基礎設施有些跟不上。
在智人公司內部，是不存在農村這個人口聚居地的，最小級別的聚居地就是小鎮。
因此城市需要非常龐大的配套設施。
現在開拓的非洲區，未來計劃移民500萬～1000萬人口過去。
馬達島的農業潛力，只要技術到位、開發合理，可以供養5000萬～8000萬人口。
一眾應聘者七嘴八舌的討論著。
不一會，就輪到了王子棟和劉叔等人。
工作人員詢問了家庭情況、身體情況、個人簡介，以及是否願意過去非洲區工作10年的關鍵問題。
王子棟已經下定決心，便直接答應了下來。
工作人員在他的入職申請書上蓋章，然後笑著遞過去：“恭喜王先生，加入智人公司。”
“謝謝！非常感謝！”王子棟激動不已。
工作人員提醒道：“對了，非洲區因為基礎設施還不完善，家屬可以暫時安排在馬六甲區的蘇門答臘島，另外你們的員工積分按照13計算。”
“我明白了。”
所謂的員工積分，其實就是智人公司評估員工級別的一種參考值。
而在智人公司做同樣的工作，在各個地區可以獲得的積分是有區別的。
比如在發達地區的星島市、馬尼拉市、仰光市，積分計算引數通常要乘以07；而在欠發達地區，積分則會乘以12。
現在非洲區的13，已經是最高了。
這也是考慮非洲區一窮二白，條件比較艱苦，為了鼓勵員工前往，才提高了積分計算引數。
王子棟和劉叔等人很多入職批准之後，又被安排去做全身體檢。
這也是招聘基地的職能之一。
通常這些新員工會在這邊緊急培訓一個月左右，然後再派遣過去指定的區域。
這一個月的緊急培訓非常重要，畢竟智人公司內部有很多外界不瞭解的規定，有些看起來不起眼，卻又至關重要。
王子棟等人正在基地內努力學習著。
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