從1979年開始我在時代大潮裡

第五百三十章 所有的付出都是有代價的 (第1/2頁)

私人企業裡工人的流動性非常強，極個別人下班出去買個東西居然就一走了之，從此就不見他的蹤影，連行李和工錢都不要了。

更多的情況是工人春節回家後就一去再不見蹤影。

向陽電子下屬的幾個工廠裡五千多名工人中有四千多名是女工。這樣的工廠規模在粵省並不是最大的，粵省幾家大型的代工廠裡工人都有一兩萬人。

女孩子過年回家相親結婚後有可能留在家鄉，也有可能跟著著丈夫去其他城市或者或者其他工廠打工。

向陽電子的情況還算是好的，五千多名工人在回來的時候缺少的不會多於五百人。

不過王衛東還是覺得不滿意，因為工人從事一兩個月工作以後，手上是有記憶的，比沒有經驗的工人在效率上要高很多，出現差錯的可能性很小，材料浪費也少。

所以怎麼樣才能留住工人就成了一個大問題。

這些年粵省私人企業的工資並沒有什麼變化，有些小工廠工資還有減少的趨勢。

因為這幾年國用企業倒閉的很多，鄉鎮企業也紛紛倒閉，所以外出打工潮一浪高過一浪，他們大部分都是湧向粵省浙省這樣私人企業較多的地方，私人企業成了解決就業壓力的主力。

既然找工作的人非常多，那麼老闆就有底氣不漲工資，甚至減少工資。

你不幹，有的是人幹！

不過王衛東並不這麼想，他想的是和粵省的外資企業看齊。

每當外資企業進行招聘的時候，去招聘的人擠破了頭！

所以外資企業可以優中選優，一些年輕人頭一天晚上喝酒的時候還咬牙切齒的痛罵小本子，但是第二天當他們聽說小本子汽車廠招聘的時候又毫不猶豫的屁顛屁顛地跑去了。

王衛東召集在弗山的四個人進行開會，董事會秘書石月霜列席會議。

“這幾天我看了一下財務統計，咱們下屬的幾個工廠裡電子管廠工人工資佔總成本的比例，只有10，生產解碼板和機芯的工廠工資佔總成本的比例不到15。只有生產逆變器的工廠工資佔總成本的比例最高，有19。”王衛東說道。

生產逆變器的工廠工人工資佔總成本的比例之所以很高，那是因為向陽電子現在還有一家遠在德國的小半導體廠。

那家工廠裡的德國工人每工作一個小時向陽電子就要支付他們85馬克。一天七個小時的工作時間就是將近60馬克。

按現在馬克和人民幣的匯率83來計算，德國工人工作一天所賺的工資比弗山工廠的工人一個月的工資還要多！

“我想把現在弗山下屬三個工廠的工資提高20，加班工資按同等比例提高。這樣的話更能提高工人勞動的積極性和工作認真程度。如果我們向陽電子和弗山其他工廠的工資都差不多，工人想走就走，不會有什麼猶豫。提高以後如果他再想走，那就要好好想一想。”王衛東說道。

歐小軍是董事，對於向陽電子的整體情況很瞭解。

聽見王衛東這麼說，歐小軍說道：“現在我們向陽電子每個月支出的工資總額在一百五六十萬，如果再提高20，每個月就要增加30萬元，這可不是一個小數。”

“小軍大哥，我覺得增加的並不多。我們向陽電子每年交給國家和地方政府的賦稅率稅費大大小小超過上百項，總數有五六千萬。這就不說了，是我們企業應該做的。我們向陽電子每年光是響應號召，拿出來的各種捐助就有上百萬，足夠給五千多工人開一次工資的。每年攤派的書刊費就有好幾萬，這幾年加在一起也有二十萬了吧？”王衛東說道。

齊建國和張志峰在王衛東和歐小軍面前都是高階打工仔，聽見汪衛東和歐小軍關於提高工資的爭論，他們兩個人都沒有發表意見。

不過從心裡來說，他們當然也希望提高工資。因為對他們來說提高20，那就意味著每年將多出幾萬塊錢的收入。

“工資提高以後，生產的效率也一定會提高。工人們就不會再想著大不了拍拍屁股走人。從我們向陽電子走出去，他們就很難賺到這麼高的工資了。到建築工地上扛水泥也能賺這麼多錢，不過他們願意去嗎？”王衛東說道。

“衛東，一年增加四五百萬的工資總額對於我們向陽電子來說的確並不算多，可是如果我們這麼做，那麼我們就比同行業的那些工廠高出一大截，顯得突出了。”歐小軍說道。

弗山各個電子工廠之間，老闆們雖然沒有坐在一起進行過協商，但是大家心裡對工人工資都存在著一個默契