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寫著ENTJ型別的素質,包括“能迅速掌管一切”,“將經過仔細思考的計劃發揮和擴充套件”,還有“儘可能多地管理一個組織”。“這又怎麼樣?”我問。
“你可以把這些寫在簡歷中啊!”在她的回應中我覺察了一絲對我的輕微不耐煩。
我告訴她我不能因為這個測試說我能怎樣我就真的能這樣,我們又為這個爭論了幾分鐘,她堅持說那裡所說的就是真的“我”。“好吧,我不覺得我進入一個全新的環境後可以大聲宣佈我可以掌管一切,我是個天生的領導者。”
“為什麼不可以?”
“因為這聽起來太自吹自擂。”
現在她再也無法壓制她的惱怒,只用嘲笑的“呵呵”聲回答我。
我還有25分鐘要熬,除非我能編出我家房子被炸彈所襲的瞎話,否則我實在不想在這裡被她強迫承認我“擁有”內在的領導力,於是我準備了一個問題—在我們的多次課程中,我已經憑直覺瞭解到她希望我像她那樣上進、鬥志昂揚、“活在當下”,還有激烈的過度反應。在網路搜尋中,我遇到很多金伯利風格的警句和建議。其中一個網站叫做“空檔期的專業人士”,上面貼了一篇關於培養“贏者心態”的文章,其中這樣建議道:
你的個人態度會決定你職業活動的最終成功。如果你還帶著對上任僱主的憤怒,或者存有負面的態度,那是會顯露出來的。研究證明,錄用過程的90%都是情緒化的,換句話說,如果我喜歡你,我也許就錄用你。如果別人感到你有敵意、不積極或者帶有重大的情緒包袱,這也許會傳遞一種複雜的訊息,極大地影響你的求職。
做出錄用決定的90%都是憑情緒,這一事實真令人沮喪。那麼技能和成就就不重要嗎?但是,如果一個“贏者心態”是我所需要的東西,我決定還是努力培養一個這樣的心態。於是我問金伯利,怎樣才能產生那樣的心態?
也許對她來說,沒有一個“贏者心態”才難呢,因為她立即就想知道我的攔路虎到底是什麼。“你擔心什麼?”
“我的年齡,比如說。”
“所以,策略就是根本不把你的年齡當回事。你希望自己處在哪個年齡段?”
我告訴她我對目前的年齡沒什麼意見,但是這答案顯然並不符合她的標準。她開始解釋“生理年齡”和“實際年齡”之間的區別。我堅持我對“我是誰”感到很快樂,謝謝你—這也並不能讓她閉嘴。“你就不能覺得自己是37歲嗎?”她還在繼續。
實際上,我感到我比37歲時做得好得多,但是,去它的,我乾脆同意37歲就是我的“生理年齡”就是了。
“所以,你現在是37歲了!”她帶著勝利者的口吻宣佈。
“但是,我的真實年紀可以從簡歷中推算出來,因為那上面標出了大學畢業的年份。”
“當然不要在簡歷上標出大學畢業年份啊,”她建議,“還要把最早的工作經歷都刪掉,上溯10年就可以了,最多15年。”
這話差點讓我閉過氣去!她還不如讓我做膝蓋以上大腿截肢手術呢!我開始哀悼芭芭拉·亞歷山大,一直自我感覺良好的“她”現在必須被濃縮成一個37歲的侏儒怪物。我1989年之前的經歷都要從簡歷上一筆勾銷。
更令人目瞪口呆的是我從這次指導中“打包帶走”(至少我學到了一些行話)的另一份東西:我並不是求職世界中唯一的騙子。我從金伯利那裡,還有某種程度上從外表遲鈍的喬安妮那裡一直學的就是怎樣撒謊,怎樣令毫不出色的簡歷血肉豐滿起來,怎樣對映出一種我從未感受到也不夠資格感受的自信心。欺騙是這個遊戲的組成部分。即使與金伯利相處,也一直是訓練過程的一部分。我承認這一環我始終做得不好,她曾經借用一個“跳舞”的比喻來告訴我:“我們在共舞,但是我們總是踩到對方的腳趾。”我可以是我希望成為的任何一種人,只要我相信—這就是那個訊息。我已經準備好,或者快要準備好,進入那個求職的世界了。
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踏入聯誼世界(1)
我瀏覽過的所有求職網頁都強調聯誼會的重要性。最開始,我還天真地將之想象為一個相當隨意的社交練習,也許主辦方還供應白葡萄酒呢。然而,喬安妮和金伯利卻一直在修正我對聯誼會的印象,她們說那是個需要辛苦準備、紀律和毅力的活動。當我告訴金伯利我想參加聯誼會的意願時,她果斷地打斷我,要求聽一聽我的“電梯發言”,所謂“電梯發言”,就是一段30~45秒鐘