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熱等靜壓裝置的問題解決，二十二號專案所面臨的障礙基本全部掃除，包括601、606所在內大量單位、企業全部轉入了全負荷工作狀態。
材料、裝配、雷達、電子、液壓這架飛機被拆解成無數小型專案，每一個專案又被分發給各個單獨的部門。
非核心部門基本都不知道自己所負責的模組的具體用途，而他們的目標確實清晰的。
那就是，在兩個月之內，以最高優先順序完成合格產品的生產製造，其他的專案和生產工作，可以先放到一邊。
這樣的任務可以說是極為苛刻，且不近人情，但是沒辦法。
只有這樣，才有可能完成“在半年內製造出第一架殲二十二原型機”的目標。
計劃制定以後，陳念也立刻獲得了通知，這讓他有些意外，又有些驚喜。
因為，這意味著，從今天開始，他正式進入了專案的決策層，開始獲得除了技術之外的話語權了。
然而事實是，他所獲得的東西，還遠不止如此
601所的會議室裡，一場小規模的閉門會議正在進行中。
主持會議的是何紅文，而參會者除了林永明、雷剛、陳果之外，還包括一系列組織部的領導。
正在發言的是何紅文，此時的他滿臉嚴肅，渾身散發著不容置疑的權威氣息。
“所以，綜合我上述的種種理由，我認為，當前我們給予陳唸的待遇是與他的貢獻嚴重不匹配的。”
“這個問題必須要立刻解決，否則，誰能保證他還願意繼續去做出更大的貢獻？”
“獎懲分明，這是我們一貫以來堅持的原則。”
“但我想問問各位，你們摸摸自己的良心，這一個詞，你們真的做到了嗎？”
“口口聲聲說資歷、經驗、閱歷，拿這些東西來限制一個超乎常理的人才的發展，出了問題，你們負的起責任嗎？”
在座的組織部成員面面相覷，良久之後，才有人舉手說道：
“何老，這件事情我們是有責任的，這一點我們不否認。”
“我們太過於墨守成規，冗餘的流程影響了決策的時效性，批評這一點，我們絕對沒有異議，也願意檢討。”
“但對於您所說的績點要求，我們經過認真考慮後，確實不能滿足。”
“不能滿足？憑什麼？”
何紅文怒目圓睜，看得那名組織部官員都有些毛骨悚然。
他尷尬地笑了笑，繼續開口說道：
“何老，您先彆著急我們真的知道錯了。”
“但現在的問題是，情報部門對陳唸的身份有保密的要求，這一點也是我們需要考慮的。”
說罷，他看向一旁情報部門的領導陸晨，後者點了點頭，開口解圍道：
“何老，這一點確實是事實。”
“您提的幾點要求，包括大規模的表彰，稱號授予，媒體報導這幾件事情，我們肯定是不能滿足的。”
“就算按照您說的，透過替換成果的方式也不行。”
“畢竟，陳念現在的貢獻都太敏感了，一旦暴露，他的安全也會受到威脅。”
“那你們說怎麼辦？做出了那麼大的貢獻，什麼也得不到？他寒不寒心？我寒不寒心？”
何紅文聲色俱厲，但心裡卻暗暗竊喜。
什麼表彰，什麼稱號，其實從一開始他就知道這是不可能實現的。
之所以提出這些要求，只不過是一個“坐地起價，就地還錢”的策略罷了。
而現在，參會的眾人顯然已經進入了他的節奏，那這樣一來，自己想要給陳念爭取一些更實際的利益，就要簡單得多了
而這時，組織部官員也再次開口：
“何老，這件事情還是您先說吧，如果有什麼要求，您都可以提，我們來看是不是能達成。”
“這樣的態度，起碼還像話。”
何紅文哼了一聲，沉吟片刻後，開口說道：
“第一點，我看了陳唸的資料，他的家庭條件不算太好，父母都是普通的教職工，在一個偏遠小縣城上班。”
“我們首先要解決的，就是他的經濟問題。”
“要求只有一個，他的錢，得夠花。”
“夠花的標準是，他想買的東西，花錢的時候不能猶豫。”
組織部官員立刻回答道：
“這個沒問題，我們已經把他納入特殊津貼序列了，一般的世俗享受
