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”
“是的，然而總有一部分人，超過普通人。”
“你的專業目前來看很紮實，簡歷也很好。但是，我需要強調的是，創意和方向性才是第一位。我們有很多優秀的計算機人才，但絕大部分都不是最重要的人才，因為……他們只具備技能，而不具備創造力。僅僅是執行任務計程車兵，卻並不是統帥。”
“我正是學習成為一名統帥，而加入貴公司。我希望有朝一日，能製作出超越《中華方塊》、《鬥破蒼穹》、《仙劍奇俠傳》那樣的遊戲。”
“嗯，志氣可嘉，不過，作為新人，入職的話，目前最有最低檔次的月薪3000港元，你能接受嗎？”
“沒問題，我瞭解香港的物價水平，遠遠低於美國，這樣的收入已經能夠維持生存。”
“好，如果沒問題，現在就去辦理入職手續，你有半個月適應期。之後，就根據你的表現，可能會給你安排一些研發崗位。”
“謝謝！”
從美國到香港，月薪從大約1.5萬港元的收入水平，降低到了3000港元，馬克·塞爾尼並沒有後悔。因為，他知道新創業電子公司人才濟濟，他需要學習的東西還有很多，而且，新創業電子公司薪水漲的也很快，正式的員工如果不是能力低下，兩年以內都可以漲到月薪2萬港元，不過，月薪至此就封頂。剩下則是專案的分紅，以及股權激勵。
目前總部規模才2000多人，研發人員佔四分之三。除了入職不久，沒參加過什麼專案，否則，大部分收入都遠遠超過雅達利公司的員工。
瞭解到了企業內部的機制之後，馬克·塞爾尼對於未來充滿信心。
