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“是的！”高天有點不捨的說道，“這次招聘的題目比較專業，應聘者平均學歷也比較高。若僅招200人，我覺得可惜了。”
這個年代香港每年培養的大學生只有幾千人，五百萬香港人裡面大學生佔據人口比例不到5%，就可以知道，這個年代大學的含金量有多高了。
再加上香港僅有的兩所大學，邀請一堆頂級華人科學家來港任教。可以說，香港兩所大學的師資力量甚至超過北大清華，所以，多招一點高學歷的應聘者，肯定不吃虧。
“你認為招多少？”林棋問道。
“400人吧！”高天說道。
“一次招這麼多，你不怕吃飽了撐住了？”林棋說道。
“韓信用兵，多多益善。”高天說道。
“好吧！”林棋說道，“那就安排面試。”
這次面試，林棋就不參與了。他又不是理科生，不太好出題考面試者的水平。
不過，作為面試的主考官的高天表示，儘可能把沒用的廢物，排除在入選名單內，精英思維作祟，他很歧視能力低的庸才。
進入面試流程，新創業電子公司的6名老員工，分成三組，每組兩名面試官，對初步篩選的員工進行面試。面試主要是淘汰一些水平太差，影響不佳的應聘者。但淘汰率不高，大約知會淘汰掉40%……
透過者既可以成為新創業電子公司的實習員工，實習期6個月時間，期間只有1500元的實習薪水。
在實習期內，能力獲得了肯定，則可以成為正式的員工，基本薪酬每月3000元。
當然，月薪並不是新創業電子公司員工的收入大頭，新創業電子的激勵體制，更多的來源於專案的分紅。
若能能參與類似於《中華方塊》這樣的專案，每月分紅幾十萬元，那是輕而易舉的。
……
1980年7月20日，新創業電子公司的員工招聘，已塵埃落定。這一輪招聘之後，公司的規模已經提升到了400多人以上。
在員工人數上，並不算什麼太過於龐大，但是，新創業公司的每月的流水已逼近3000萬元，月盈利規模跨入千萬級。
這在香港已經算是能排得上號的小巨頭了，要知道，香港的最大財主滙豐銀行，資產規模千億，市值一百多億港元，年利潤也不過十多億港元。
香港那些頂級的豪門，比如李嘉誠、包玉剛、李兆基等等鉅富豪門旗下的企業，每年主營業務盈利也就幾個億。
按新創業電子公司的盈利水平衡量，如果能持久，絕對算得上香港企業界的新貴！
這是實實在在的賺錢，跟很多地產公司，主要是賺土地和樓盤漲價帶來的利潤而言，林棋做遊戲，已堪稱是含金量十足的實業！
而且，技術含量還很高！
至少，林棋的公司平均學歷水平，居香港企業界的冠軍！
收入水平，也堪稱香港企業界的頂尖！
公司幾個老員工，多則像高天估計在7月份，月收入可以破百萬，剩下五個員工月入預計可達五六十萬。
所以，新創業電子公司在大規模招聘之前，堪稱的香港人均收入最高的一家公司，人人都堪稱的打工貴族。
即使新招了400多人，人均收入被攤低了，但也絕對是香港人均收入比較高的企業。
公司不差錢之後，也換了一處更大的辦公場所，荃灣的一處舊工廠。跟容健的愛卡電子公司比鄰而居。
相對容健的公司而言是租的，林棋就比較大氣，直接買。面積10多萬尺的地皮，由於是工業用地，所以價格相對便宜，但也高達1萬港元。
要換成是商業和住宅用地，價格要漲幾倍。而且，買下地皮即使的工業用途的地皮，未來依然有巨大的升值空間。
實際上，香港有很多地產開發公司，都是透過收購老牌的英資企業，由於，那些老牌的英資，很多雖然持續虧損，但多在香港囤了大片的工業用地。那些地皮透過補差價，更改成商業用地和住宅用地之後，轉手就是幾倍甚至幾十倍的暴利。
最成功的案例，莫過於李嘉誠兼併資不抵債的和記黃埔，本質上不外乎的看中了和黃的廠房地皮，借款幾個億併購，然後，轉手把和黃的地皮開發，賣了十多年也沒全部賣光，從中至少賺了幾十億。也正是靠著和黃的廢棄工廠轉為商業開發用途，才讓李嘉誠迅速拉開了跟其他富豪的身位差距。
剩下的不少華人富豪，也都紛紛效仿李嘉誠
