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第12章 招聘2 (第1/2頁)

法律和財務人員，林棋僅花費了不到半個小時，既已完成了對應聘人員的招聘。

最後面試的是電子技術方面的人才，這比法律和財務之類的人員更收林棋重視。

不是林棋試圖招聘什麼技術大拿，這是扯淡的，他本身就不懂技術，根本無法判斷技術人員的水平。

但是……他確實需要有一定水準的技術團隊，幫他打掩護。

畢竟，林棋雖然擁有21世紀的科技作為支撐，但轉化為20世紀80年代的產品，還是需要這個世界的技術人員。否則的話，憑空拿著技術圖紙，找工廠代工，毫無研發過程，總會惹人懷疑。

招聘一批技術人員，林棋給資料，讓他們更順利的完成研發，再申請專利。那麼，就不會太惹人懷疑了。

“諸位……”林棋揹著手，站在一張桌子面前，對著十多名應聘者說道，“根據你們提供的簡歷和自我介紹，都有電子行業從業的相關資歷，理論上，有一定的能力。我不要求你們能力傑出到可以自主研發cpU、程控機、光刻機那種地步，這不現實……香港也招不到那種人才。但對技術水平也不是完全沒有底線和要求的……我在最基本要求，在市場上買到錄音機、收音機、電視機、錄影機和遊戲機等等樣品後，技術人員能夠拆開樣機，一個月內搞明白原理，並可以仿製！”

一名應聘者不禁憤怒說道：“抄襲仿製是不道德的，這樣的企業不會有什麼未來，這份工作不要也罷！”

其他的應聘者倒不為所動……

本來就是混口飯吃，誰在乎這個？

而香港所謂的電子行業，那個不是從逆向工程，仿製歐美日本的產品起家的呢?

林棋冷冷的看著那名準備拂袖而去的應聘者，問道：“你是誰？說這番話，經過大腦思考了嗎？”

“世界上一流的企業，都是靠創新，都是靠專利，都是靠制定標準……”那名應聘者滔滔不絕，“二三流的企業，購買專利授權。或者等專利失效後，才開始仿製生產。不入流的企業，才會短視到完全抄襲模仿市場上流行的產品！要知道，那些產品你抄襲模仿，不賺錢不被發現還好。等到你做大，肯定會被專利擁有者盯上，告到你破產……”

“我還以為你有什麼高見呢！”林棋不屑說道，“你說的這些都是那些所謂的大公司管理者，給人灌輸的心靈雞湯！生意本質上是作戰，成王敗寇而已。企業考慮的問題，最重要的是市場和消費者。剩下的那些，都是旁枝末節！”

“更何況，世界一流的大企業就不抄襲模仿？錯了，一流的企業比普通的企業抄的更狠，一般情況下，能買專利他們還是願意買專利的，買不到專利也阻止不了他們強行抄襲。侵權不過是打官司輸掉賠錢，但不進行侵權可能失去巨大的市場，甚至影響企業生存。日本戰後經濟崛起的奧秘，不過是竭盡全力，引進和仿製歐美的先進技術和產品。索尼、松下、東芝、三洋，那個不是透過大量的引進和仿製，吃透了技術，逐漸開始微創新。而不模仿吃透別人的技術，他們一開始就難以在市場生存，更別提什麼後來研發的新產品了！”

“一流企業制定標準，二流企業做品牌，三流企業製造產品……這種沒有意義的廢話，當段子聽一聽就好了，完全迷信這些玩意，會降低智商的！”

完全不借鑑和抄襲的創新，在現代社會，基本上的不存在的！

畢竟，很多的技術都是前人的智慧一代代的積累所成，只有站在巨人的肩膀上，才能站的更高，看的更遠。

包括蘋果、索尼、英特爾、摩托羅拉等等一系列的知名企業，都是這麼過來的。

甚至，大公司虛心的研究競爭對手的技術和產品，對手出了一件產品，很快就跟風抄襲之，這是有活力的表現。

那些競爭對手推出了新產品，迅速的跑馬圈地搶市場，卻無動於衷，絲毫沒打算抄襲的公司，大部分都是暮氣沉沉的官僚企業。

“而且，誰告訴你！我的企業就一定只抄襲模仿不創新了？這，僅是我為了篩選招聘人才，佈置的一道題目！”林棋說道，“連最簡單的面試題目都做不到的，那肯定不是什麼人才，而是廢柴！”

隨著林棋嘴炮癮過完之後，那名原本的抗議者，臉色也平靜了過來：“我叫高天，暫時不走了！之所以不走，不是因為想給你打工，僅是看看你玩出什麼花樣？”

林棋也不理會他，向張茹交代說道：“把我之前準備的東西拿過來！”

張茹點了點頭，帶著一陣香風走了。