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馬就讓人挖他，投入1000萬，幫助小許成立恒大公司，新棋未來控股拿60%股權，小許這個人因為個人能力，我給他20%股權，剩下的20%，用於挖其他的人才。半年時間，小許僅用了半年時間，恒大從房產中介銷售業務做起，僅僅用了半年時間，就完成了1.7億商品房的銷售，並實現半年500多萬的盈利。
當然了，透過市場經濟，發現小許這個人才，很多人覺得是市場經濟優於計劃經濟。其實，並不是這樣，因為，公司和團隊制度，本質上就是違背市場經濟的。每一個公司和團隊內部，都是由核心人員，制定專案發展計劃，之後，整個團隊執行計劃。
國家想要發展好，國企想要盈利，其實並不是一味迎合市場經濟教條進行改革就可以了。就跟鄧先生曾經說過，白貓黑貓抓到老鼠就好貓，我們不管是國企還是私營，主要正帶來效益、就業、稅收，就是好企業！
國營企業裡面，也是分優秀的國營企業和垃圾廢物的殭屍企業。垃圾廢物的企業，從上到下都廢掉了，可能資源，不會掙到所投入資源的效益，跟垃圾企業打交道，無論這個企業是國營還是私營，最終都會讓投資者輸掉本錢。而優秀的企業，其管理團隊誠信有能力，能帶給員工和投資者效益，那麼，是國營企業的話，國家控股參股獲利，只要這家企業能給股東能提供創造效益，就是有利於大局的。不要榨乾這樣的企業，所謂——竭澤而漁；豈不獲得；而明年無魚。
所以，我覺得，國家想要改變國營企業的為，不應該是扶貧思路。而是應該，先讓乾的好的國營企業，先一步富起來，這些企業的團隊員工，理所應當分享更多的回報。你先要讓能創造財富，能比別人效率高，肯幹活的人，先透過幹活富起來。雖然，你國企的老闆是國家，但是總強調貢獻，不讓創造財富的員工獲得回報，這肯定會流失人才，降低團隊的效率。
很多領導覺得，用懲罰的辦法，打破鐵飯碗，讓幹不好的國營企業破產，工人下崗失業的辦法來改革，讓人意識到，市場經濟不是請客吃飯，是動真格的改革。
但是我覺得，這辦法其實並不是很好的。
實際上，應該用胡蘿蔔來引誘。將努力改造企業，帶來企業恢復盈利，掙到錢之後的企業，員工都能富起來。大家不要比慘，比窮。
而要是比爭先恐後的比富，為什麼富？不是走歪路不合法的辦法富裕，而是工廠企業治理變好了，有訂單和生意了，賺到利潤了，利潤能拿出大部分，先讓創造財富的企業職工能富起來，這才是決絕問題的辦法。人家能盈利創造財富，你應該讓它擴大生產，創造更多財富，讓其企業的職工賺更多，比同行多三五倍都是合理的，只要，其創造財富之後，合法交稅，上繳了一部分國家作為股東，應該得到的股權分紅回報。最後，剩下的利潤，就應該讓創造這些財富的人富起來。
你不讓這些現在能創造財富的人富起來，反而拿走這些財富，救濟幹不好工作，發不起工資的落後低效率的企業，最後的結果會是讓努力創造財富的優質企業，也會漸漸的失去動力，甚至一樣變成虧損企業。
效益好、擴大生產的優秀企業，肯定是需要大量的勞動力。去經營困難，甚至停產的企業去招聘合格的人，解決了這些企業能幹活肯幹活的人的工作問題，其實就可以了。已經沒有多少人的企業，關掉也並不影響大局。
本質上，市場經濟最大的優勢，其實是用賺更多錢來激勵有能力肯幹活的人，把資源配置給這些優勢的團隊和專案，就能帶動更大的經濟增長和就業機會的增長。
而很多優秀的企業和專案，其實是需要融資的，不少領導，對於發行國債和寬鬆貨幣政策，有所鼓勵，其實，我覺得不應該顧慮的。我們國家有很多專案需要上馬，上馬後很快能帶來效益。社會整體的負債率是偏低的，因為，負債率比較低，所以，使得很多專案延遲了，使得很多就業機會、稅收等等，沒能快速的創造。
很多領導擔心，發行更多債券，寬鬆的信用，投入實體經濟，會因為印鈔而通脹，其實，不會的。只要轉化為生產，不僅僅不會通脹，甚至會覺得商品供應不足，大量的商品價格甚至會下降。物以稀為貴，生產力不足，才是通脹的本質原因。
我們古代和民國時期，經常會出現惡性通脹。本質上，是因為單純印鈔票，但是能生產的商品還是那麼多，所以，物價會瘋漲。生產能力超過貨幣的投放，是會讓整個社會變富，人均消費更多商品，而不是商品漲價。
你印鈔2倍，產能卻提升不止
