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要求基本上都是滿足的，兩人之間這樣的打打鬧鬧也是促進者二人之間的感情的升溫。
說實話，張俊義這麼做也是逗一逗趙亞芝而已，在心裡也沒有必須要怎麼怎麼樣的。
而且自己回到了香江也有了一天多的時間了，這段時間張俊義光顧著和自己的女神親熱了，對於香江的事業，張俊義從頭到尾根本就沒有顧及到，現在也是該想一想自己香江的事業了。
所以張俊義回到了書房後，先是給自己倒了一杯紅酒，用牙籤紮了一塊趙亞芝為自己準備好的水果，坐在沙發上，腦中對自己的公司的事情思考起來。
當然張俊義現在所思考的並不是一些主要的事情，在美利堅自己對於香江的主要的發展，他還要等自己的幾個主要的手下聚集到一起之後大家在討論研究，現在張俊義所思考了主要是一些不是很重要的事情，例如《新報》刊登的事情又或者是電視臺所拍攝的電視劇問題，以及電影公司拍攝電影的事情。
畢竟什麼事情都有一個輕重緩急，有些重要的事情現在也不是自己一個人決定了就可以的，不管怎麼說，企業現在越做越大，員工原來的越多，有些重要決策，還是大家一起開會討論成型後才可以實施的。
張俊義現在再也不會什麼事情都要自己一個人拿主意了，這樣做根本就不是一個大型集團性質的公司健康發展的模式，不管霍健寕等人在前世再怎麼出色，如果公司的大大小小的決策都需要張俊義一個人拿主意的話，估計一些前世的優秀人才即便能力再出色，也會被自己給用廢的，張俊義可不想這樣做。
而且，張俊義也覺得現在自己也是需要有一個固定的顧問團隊了。
都說中小企業，老闆親自上陣，衝鋒在前，事無鉅細的管理；大型企業靠團隊管理，老闆進行戰略規劃；巨型企業靠文化管理，因為幾萬人的員工，多家公司組成的集團，老闆只能靠企業文化對各個公司的管理團隊進行管理。
張俊義有自知之明，對於企業管理這一方面，他沒有絲毫經驗，需要不斷的學習，但是他敢於放權，也相信專業的事情交給專業的人來處理的原則，穿越者最大的優勢就是可以看到未來，而能看到未來的企業家做的基本就是戰略制定。
