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上何好德的一力主張,最終這個專案才落到拉拉身上。

何查理繼續說:〃不管指派杜拉拉做這個專案的原因是什麼,我聽起來,從最初對總裁意圖的理解,到她展示給各方看的SOP,以及整合資源,說服各方妥協合作,一直到最終出來的結果,都很漂亮!”

陳杰忽然想起那封何好德給拉拉的信,拉拉上午面試時特意給他看過,他連忙告訴何查理:〃杜拉拉今天帶來了總裁給她的一封信,她給我看了一下。在這封信中,對上海辦裝修專案的滿意之情,溢於言表……那麼DB對杜拉拉的栽培有加也就不難理解了。”

何查理對這事兒沒想明白,他問陳杰:〃既然如此,不錯的一個人才,怎麼他們後來又不繼續好好培養了呢?你有沒有問問她,為什麼想跳槽?”

陳杰說:〃問了。她說得很謹慎,主要是因為工作地點的緣故……他們總部設在上海,她這個職位按道理要設在總部的。如今她想再發展,公司方面操作起來有難度。聽起來,這個理由也算合理,我猜確實是公司沒有進一步栽培她的原因之一。另一點,是我分析的,據杜拉拉說,他們的總裁和HR總監都換了人,我想,可能她和新老闆之間有點問題。具體的原因不得而知,我試圖詢問,但沒有問出什麼來。杜拉拉顯然很謹慎,不願意隨便說現任老闆的不是,但給我的感覺,就是上下級之間沒有建立起足夠的信任和默契。”

何查理點點頭說:〃你的分析有道理,很可能是一朝天子一朝臣的緣故。如此,她要跳槽倒不難理解了,人才嘛,總是既有理想又有脾氣的。”

何查理沉吟了一下,對陳杰說:〃我支援你的選擇……不過你一定要考慮清楚一點,杜拉拉在C&B上可是一張白紙呀!用這樣的C&B經理,總有點,怎麼說,驚世駭俗?我這心裡,還真有點不踏實。”

陳杰聽何查理說〃不踏實〃,忙說:〃查理,我明白您的意思,這也是我原先最擔心的地方。今天面試,我特意和她談了兩個小時,後一個小時都在問她C&B的內容。我發現,她對C&B的知識和觀點,遠超出了我的預計,說實在的,她讓我挺驚訝。而且,她考慮問題還是比較周到細緻的,條理不錯。其實很多活,我感覺她現在上手就能幹了,假以時日,很快就能熟練起來。”

何查理聽了才放心一些,說:〃原來是這樣。那比我想的要樂觀。你有信心就行了!那你要安排杜拉拉給麥大衛見一見嘍。”

何查理提到的麥大衛是SH亞太的HR總監,陳杰作為SH中國的HR總監,虛線向麥大衛報告。

陳杰說:〃是,我這不是想著先來請示您的意見,既然您同意我們用杜拉拉,我這就給大衛發郵件,看他什麼時候方便,面試杜拉拉和李衛東。”

何查理說:〃你這次找到的李衛東,倒是各方面看起來都比較理想的經理人選,做培訓也行,做OD(組織發展)也行。麥大衛一定也會贊成用李衛東。杜拉拉八成要有爭議了。”

陳杰說:〃開始我是把培訓經理和C&B經理都放給〃麥田〃去招的,可是C&B經理特別難招!要不是〃麥田〃那裡實在沒有像樣的進展,我這次也不會嘗試讓〃獵豹〃做C&B經理這個位置。看來,〃獵豹〃的老獵果然名不虛傳。”

何查理點點頭,安撫陳杰道:〃難為你了陳杰!你接手的這個團隊原先的基礎確實比較薄弱,人員素質不理想,制度也不健全。你來SH這一年多,不容易呀!對了,我今天才聽說,聖誕前你發燒去打吊針了,怎麼不休息兩天?身體一定要多保重呀!”

陳杰感慨道:〃查理,謝謝你的關心,說實在的,能得到老闆的理解我就很欣慰了。工作重,團隊底子薄,我都有信心面對。我特別希望這次招來的兩個經理能幫著我一起建立起一支強大的HR團隊。”

陳杰剛回到辦公室,老獵的電話就過來了,催問面試結果。陳杰告訴他,和何查理討論過了,決定選杜拉拉。

老獵一下聽出來陳杰心情不錯,就得意起來,說:〃看!我推薦的人不會錯吧!〃陳杰說:〃你先別高興得太早,等她過了三個月試用期你再得意不晚!〃老獵得意洋洋地說,〃陳總監,你放心!三個月之後,你只有比現在更滿意!”

老獵又問陳杰:〃價錢談好了嗎?”

陳杰查了一下自己的面試記錄說:〃她目前的年薪大約25萬,她向我們要求月薪一萬九,按我們的薪酬體系,年薪就接近30萬了……她要的大約是20%的增幅,考慮到這中間她還能從DB獲得一次年度加薪,這

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