crossorigin="anonymous">

老山文學提示您:看後求收藏(奇妙書庫www.qmshu.tw),接著再看更方便。

拉拉笑著,客氣地說:“提案交了以後,就不能改動了。不然情況就會不可控了。”

那人不滿意地說:“那不就浪費預算了嘛!你的時間表裡,本來五月的最後一週就是留給查理調整用的,如果我們在這個時候要調整,你們還是來得及的嘛!(奇*書*網。整*理*提*供)以往這樣的情況也不是沒有過。”

拉拉堅定地說:“這個事先和查理和黃國棟討論過,兩千號人的工資調整,還是個不小的工作量,為了能保證對全域性的控制,時間表上的要求是不討論的。”

何查埋馬上表態,他要求各部門嚴格執行時間表上的要求,有問題及早溝通,不要等到期限過去了,再來提特殊要求。

沈喬治也列席旁聽了這次溝通。以往年度加薪,總會有部門在C&B匯總資料後又要求調整,一會兒你要調整一會兒他要調整,沈喬治一概不敢拒絕,搞得自己又混亂又疲勞很是頭痛。

在沈喬冶的職業手冊裡,有的只是兢兢業業勤勤懇懇,對於各種各樣不臺理的要求他總是說不出拒絕的話。他生怕被人怪責。該他做的他做,不該他做的他也一聲不吭地往死裡做,把C&B做成了孺子牛。在他的帶領下,C&B整個團隊都是一副吃的是草擠出來的是奶和血的風格。

拉拉的態度讓沈喬治大為驚訝,驚訝之餘也感到有些佩服,原來C&B還可以這樣做。

散會後,拉拉告訴沈喬治:“我向上面要求了給C&B加人手,但是老闆回絕了我的要求。所以,現在,我們得自己想辦法減少不必要的工作量,集中力量做最核心的工作。不然的話,像現在這樣天天加班到晚上九點十點,別說歐陽他們,就是你和我,都會有頂不住的一天。”

沈喬治深有感觸地點點頭。拉拉笑著叮囑他道:“所以,喬治.你千萬不要再像以前那麼好說話,不能誰來求你你都答應幫忙。我知道你這人心好,臉皮又薄,不好意思拒絕人,可你想,我們要求加人手,老闆拒絕的時候那是一點含糊都不帶的,這也對,人頭控制嘛,就是得嚴格,這叫原則——現在起咱們就得給各部門立好原則,做什麼不做什麼.那得有原則。不然的話,我們

傲到吐血而亡,人家也只會笑我們笨,沒腦子罷了。”

沈喬治答應說:“我知道了,拉拉!”拉拉又囑咐沈喬冶把她的這個意思也轉告給C&B團隊的其他人。歐陽和魯西們聽了,吃苦受累慣了的臉上都展開了一絲笑顏。

第二天上午,沈喬治來找拉拉說:“翰威特的顧問到了,我讓他們先在會客室休息一下。”

拉拉一聽挺高興,馬上放下手裡的活說:“走,我們一起去見他們!”

兩人走到門邊,沈開治忽然說:“呃。拉拉,有件事情想跟你說一下。”

拉拉有些詫異地停下腳步,不知道他這個時候要說什麼。

沈喬治躊躇了一下說:“上回的事情對不起,我不該不及時告訴你年度加薪還沒有做——這是我的錯。”

拉拉沒想到沈喬治會忽然這麼說,她愣了—下才反應過來,忍不住高興地拍了一下沈喬治的胳膊道:“咳!原先還擔心你不覺得這個事情重要。現在你這一說,我特高興!原來你沒忙糊塗!走吧,別讓翰威特的人等著。”

翰威特的人很專業,也很客氣。拉拉今天請他們來,是為了請他們就翰威特薪酬調查的流程和要求,給她和沈喬治做一個培訓。

拉拉在DB待了八年多,知道大公司有個好處,他們用的供應商往往是很專業的。任何東西你不知道怎麼做,總有個供應商能教你。而且你也不用擔心人家笑你無知,一來供應商的人經常有機會見識各種各樣無知的客戶,見多識廣不太會大驚小怪;二來.你再無知你也是客戶,他就算想笑話你也只好把笑話你的心放在肚子裡。你要學的東西他有責任讓你學明白,他講得深入淺出,方能顯出他的專業,反之,就是他還得再練練才明白什麼叫“顧問”。

因此,拉拉從進SH的第一天起,就打定了豐意,要讓翰威特的人來教會她,怎麼做薪酬調查,怎麼評判各個崗位的價值,到底為什麼一個崗位是貴的,另一個崗位是更貴的?他們是怎麼比出來的?

當天,翰威特的人在SH待了整整一天,直到下班前,拉拉才放他們走。拉拉和人家說好,崗位分析(指根據工作的難度和貢獻,給企業內的各職位評分)可以現在就抽空做起來,但是SH的加薪要到6月完成,因此薪酬資料要等到那之後才能交。

翰威特的人走後拉拉想了想,和沈喬治說:“

遊戲競技推薦閱讀 More+
紫心傳說

紫心傳說

不是就是
遊戲 完結 60萬字
你為什麼不再愛我

你為什麼不再愛我

絕對601
遊戲 完結 30萬字
迷情森林,老公的新歡舊愛

迷情森林,老公的新歡舊愛

花旗
遊戲 完結 28萬字
亭長小武

亭長小武

小秋
遊戲 完結 10萬字
夜的彼岸花

夜的彼岸花

樂樂陶陶
遊戲 完結 23萬字
俘虜王子

俘虜王子

遊戲 完結 8萬字