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,他想了想,感覺這個事情還真說不準,他遲疑地說:“我沒看出來歐陽最近情緒有什麼波動,他找我談的都是工作,他對工作還是很盡心盡力的。短期內應該不會再有反覆吧?“

拉拉想了想,對沈喬治說:“其實這不是歐陽一個人的問題,而是整個C&B團隊現在面臨的困難……工作負荷太重,為什麼不嘗試申請多批一個人頭呢?多一個人手,會好很多。我也不求大家都不用加班,如果大部分的情況下,加班到晚上7點,我想他們能承受下來。”

沈喬治說:“工作負荷確實是C&B團隊目前最大的困難。如果晚上7點能下班,我有把握大家都會開心的。不過,春節前,陳杰申請過給C&B增加人頭,亞太沒有批呀。”

拉拉說:“為什麼不批?”

沈喬治說:“目前我們的員工總數大約是2000人,HR的人頭數和員工總數的比例差不多是1:130。大衛認為這個比例還說得過去。”

拉拉只得囑咐沈喬治:“那好吧。你平時多關注歐陽,我回頭也會和他談一談,看看他需要什麼幫幫。”

沈喬治起身去取薪酬調查的光碟和工資表了。想到馬上要收到眾多的C&B資訊了,拉拉又是忐忑又是興奮。過去在DB,是想看卻根本接觸不到,現在好了,讓你一次看個夠!就怕你眼睛不夠用。

拉拉恨不能馬上就縱身跳進這些資訊中去,但她還不能。她得馬上再把招聘組的人找來開會,最後還得和行政主管談話。

拉拉忽然特別理解李斯特了,為什麼他總是最重視王宏,然後才是李文華,最後才輪到她杜拉拉……如今,拉拉自己給下屬的排序,不正和李斯特的排序如出一轍嘛。

拉拉自打到了SH,習慣了天天回家和微微一起復習檢討一天的得失。難得這天兩人是一起吃的晚飯,飯後,拉拉兩手抓住王偉的胳膊,笑眯眯地問:“王偉,想先聽好訊息呢,還是先聽壞訊息?”

王偉發現拉拉今天似乎心情不錯,自從她進了SH,這可是比較難得的。王偉業高興起來,他說:“先聽好訊息。”

拉拉眉開眼笑地說:“今天開會我發現,沈喬治確實非常瞭解情況,我什麼東西都可以問他。而且,他參與過薪酬調查,對流程步驟都瞭解,這讓我特別高興。他對工作也很勤勉……事實上,我發現整個C&B團隊的人,一個個都跟老黃牛似的,特別勤勤懇懇任勞任怨,這一點,陳杰還真沒騙我!”

王偉非常理解拉拉的心情,他摸了摸拉拉的頭髮說:“太好了,拉拉。”

拉拉收起笑容說:“可是還有個壞訊息,我發現C&B團隊的工作負荷不是一般的重。這些人每天晚上都要加班到八點十點的,;連PART…TIME的員工也是如此。”拉拉把歐陽的事情,還有麥大衛不肯加人頭的事情都告訴了王偉。王偉問拉拉:“你打算怎麼辦?”

拉拉說:“李衛東和沈喬治的說法是一致的,都數公司今年不會給HR加人頭了。可我還是要嘗試一下……我打算正面向老闆申請加入。今天我已經讓他們去拉職責清單了,回頭我和沈喬治一起準備一份簡明扼要的C&B團隊工作量分析,附在增加人頭的申請上。老闆要是不官僚,總得救我一把把。”

王偉說:“你可以試一試。可要是他們就是不肯批呢?”

拉拉兩手一攤說:“那我就只有自己想辦法來減輕團隊的負荷了。我現在首先要了解到底我們的專員、主管每天在忙什麼,做的事情是否是我們的分內事?還是有不必要的勞動在裡面?如果確有不必要的工作量,那我們應該把這部分剔除出去。”

拉拉頓了頓,總結地說:“反正,這麼大強度的加班,三兩個月我還能讓大家堅持堅持,成年累月地這麼幹,這些人不跑才怪!到時候剩我自己,還不是死路一條。”

王偉贊成拉拉的思路,他說:“我覺得你今天讓沈喬治關注歐陽,這做得挺對,得小心多米諾效應。”

拉拉說:“就是呀,這個團隊現在其實挺脆弱的,只要動一個人,其他人不被拖垮體力,也要被拖垮信心。所以,不管黃國棟和麥大衛高興不高興,我都要申請增加人手。他們要是實在不肯,那我就必須自救了……自己想法子減工作量。”

32都等著你來加薪呢

拉拉現在根本離不開沈喬治。早上一進辦公室,第一件事情又是把沈喬治叫來。沈喬治對此早有思想準備,兩人一照面,相視而笑。

拉拉先說:“喬治,我知道,我這一上任,你更忙了。因為每個新老闆

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