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，他想了想，感覺這個事情還真說不準，他遲疑地說：“我沒看出來歐陽最近情緒有什麼波動，他找我談的都是工作，他對工作還是很盡心盡力的。短期內應該不會再有反覆吧？“
拉拉想了想，對沈喬治說：“其實這不是歐陽一個人的問題，而是整個C&B團隊現在面臨的困難……工作負荷太重，為什麼不嘗試申請多批一個人頭呢？多一個人手，會好很多。我也不求大家都不用加班，如果大部分的情況下，加班到晚上7點，我想他們能承受下來。”
沈喬治說：“工作負荷確實是C&B團隊目前最大的困難。如果晚上7點能下班，我有把握大家都會開心的。不過，春節前，陳杰申請過給C&B增加人頭，亞太沒有批呀。”
拉拉說：“為什麼不批？”
沈喬治說：“目前我們的員工總數大約是2000人，HR的人頭數和員工總數的比例差不多是1：130。大衛認為這個比例還說得過去。”
拉拉只得囑咐沈喬治：“那好吧。你平時多關注歐陽，我回頭也會和他談一談，看看他需要什麼幫幫。”
沈喬治起身去取薪酬調查的光碟和工資表了。想到馬上要收到眾多的C&B資訊了，拉拉又是忐忑又是興奮。過去在DB，是想看卻根本接觸不到，現在好了，讓你一次看個夠！就怕你眼睛不夠用。
拉拉恨不能馬上就縱身跳進這些資訊中去，但她還不能。她得馬上再把招聘組的人找來開會，最後還得和行政主管談話。
拉拉忽然特別理解李斯特了，為什麼他總是最重視王宏，然後才是李文華，最後才輪到她杜拉拉……如今，拉拉自己給下屬的排序，不正和李斯特的排序如出一轍嘛。
拉拉自打到了SH，習慣了天天回家和微微一起復習檢討一天的得失。難得這天兩人是一起吃的晚飯，飯後，拉拉兩手抓住王偉的胳膊，笑眯眯地問：“王偉，想先聽好訊息呢，還是先聽壞訊息？”
王偉發現拉拉今天似乎心情不錯，自從她進了SH，這可是比較難得的。王偉業高興起來，他說：“先聽好訊息。”
拉拉眉開眼笑地說：“今天開會我發現，沈喬治確實非常瞭解情況，我什麼東西都可以問他。而且，他參與過薪酬調查，對流程步驟都瞭解，這讓我特別高興。他對工作也很勤勉……事實上，我發現整個C&B團隊的人，一個個都跟老黃牛似的，特別勤勤懇懇任勞任怨，這一點，陳杰還真沒騙我！”
王偉非常理解拉拉的心情，他摸了摸拉拉的頭髮說：“太好了，拉拉。”
拉拉收起笑容說：“可是還有個壞訊息，我發現C&B團隊的工作負荷不是一般的重。這些人每天晚上都要加班到八點十點的，；連PART…TIME的員工也是如此。”拉拉把歐陽的事情，還有麥大衛不肯加人頭的事情都告訴了王偉。王偉問拉拉：“你打算怎麼辦？”
拉拉說：“李衛東和沈喬治的說法是一致的，都數公司今年不會給HR加人頭了。可我還是要嘗試一下……我打算正面向老闆申請加入。今天我已經讓他們去拉職責清單了，回頭我和沈喬治一起準備一份簡明扼要的C&B團隊工作量分析，附在增加人頭的申請上。老闆要是不官僚，總得救我一把把。”
王偉說：“你可以試一試。可要是他們就是不肯批呢？”
拉拉兩手一攤說：“那我就只有自己想辦法來減輕團隊的負荷了。我現在首先要了解到底我們的專員、主管每天在忙什麼，做的事情是否是我們的分內事？還是有不必要的勞動在裡面？如果確有不必要的工作量，那我們應該把這部分剔除出去。”
拉拉頓了頓，總結地說：“反正，這麼大強度的加班，三兩個月我還能讓大家堅持堅持，成年累月地這麼幹，這些人不跑才怪！到時候剩我自己，還不是死路一條。”
王偉贊成拉拉的思路，他說：“我覺得你今天讓沈喬治關注歐陽，這做得挺對，得小心多米諾效應。”
拉拉說：“就是呀，這個團隊現在其實挺脆弱的，只要動一個人，其他人不被拖垮體力，也要被拖垮信心。所以，不管黃國棟和麥大衛高興不高興，我都要申請增加人手。他們要是實在不肯，那我就必須自救了……自己想法子減工作量。”
32都等著你來加薪呢
拉拉現在根本離不開沈喬治。早上一進辦公室，第一件事情又是把沈喬治叫來。沈喬治對此早有思想準備，兩人一照面，相視而笑。
拉拉先說：“喬治，我知道，我這一上任，你更忙了。因為每個新老闆
