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拉拉說:“哪個髮廊師傅要是就你這水平,他連喝粥都混不飽!”

衝過水後,王偉幫拉拉把頭髮擦乾,等取下毛巾一看,嘿!拉拉還真是滿腦袋都變成黑森森的了!

拉拉對著鏡子檢視效果,王偉還挽著袖子露著胳膊,他雙手叉腰站在旁邊問道:“怎麼樣?我這活幹得還行吧?”

拉拉說:“染得有一點不夠均勻,不過,看得過去……總體來說,還行吧!對你要求不能太高。”

王偉得到了肯定,很有成就感。再看看拉拉滿腦袋黑森森的頭髮,他忍不住搖搖頭道:“你原來那個栗色挺好看的,你說你何必費勁兒又把它染黑呀!我說句實話你別生氣,黑色真有點呆板,沒有原來的顏色有活力。”

拉拉說:“切!這回黃國棟來,一看到我的頭髮,保證會覺得我比原來順眼了。”

“那太好了,也算我的勞動能有點價值。”王偉咧嘴一笑,關切地問拉拉,“你想好了嗎?這次真打算向黃國棟要求加人?他現在對你可是還不太好呀。”

拉拉把臉轉回來,她伸出雙手搭在王偉的肩膀上,說:“我明白你的意思,我現在確實很弱勢。以前在DB,很多人都不願意跟著弱勢的老闆幹,因為這樣的老闆在上面說話不管用,跟著他,資源永遠比別人少,別的部門把不相干的活推過來,他多半也不敢出頭,弄得下面的人灰頭土臉。我現在就特別不願意我下面的人有這樣的感受。所以,加人的要求是一定要提的。”

王偉點點頭說:“那你提的時候要注意措辭。我知道你會小心的。”

拉拉說:“其實,我有兩個目標,一個是給C&B加一個人頭,還有一個是,我希望能把招聘專員艾瑪升為招聘主管……現在我的招聘組沒有主管,三個招聘專員都直接向我報告,我顧不過來。特別其中有一個專員叫傑西卡,這小姑娘倒很乖,就是能力太弱了……她的工作量在招聘組已經是最輕的了,還是經常弄不清自己的工作重點,我實在是沒有那麼多精力來指導她。”

王偉說:“馬萊和李衛東下面有招聘主管嗎?”

拉拉解釋說:“馬萊有招聘主管,李衛東沒有。不過,他們倆的招聘組都只有兩個人,只有我的招聘組是三個人,因為我負責支援銷售團隊……你知道的,銷售團隊的人員總是沒有其他部門穩定,招聘任務會更重。”

王偉提醒說:“那你一下提兩個要求,黃國棟答應的可能性就更小了。”

拉拉點點頭說:“是這樣的。不過,同時提兩個要求也有好的地方……在老闆拒絕了我一個要求的時候,他可能也想答應我另一個要求來彌補我一下。我的第一目標是給C&B加人手,第二目標是晉升艾瑪,她如果能升為招聘主管,我就能騰出更多的精力放在C&B上。”

一想到那個差點被忽略的年度加薪,拉拉就後怕,睡覺都睡不踏實。王偉說:“你覺得沈喬治是太累了所以一時糊塗,還是他邏輯上有問題?”

拉拉搖搖頭說:“現在還不好說,我還有再觀察一段時間。不過,有件事兒讓我隱約有些擔心,那天我是硬忍著沒有批判他,而他好像也對這麼明顯的錯誤渾然不覺……你知道的啦,有時候老闆為了照顧我們面子沒有正面批判,但我們心裡還是對自己的錯誤有數,會緊張的……我現在就是感覺不到他意識到犯了個低階錯誤。”

王偉說:“如果他是邏輯上比較弱,那你就要多加小心了。”

拉拉若有所思地點點頭說:“我就是擔心這一點……邏輯要是不好,那做事的效率好不起來,出錯的機會也會加大。不過,沈喬治確實對公司的情況非常熟悉,這點是毋庸置疑的,他手上的信心和資料都非常豐富,就像個百寶箱,你要什麼資訊他都有。”

黃國棟又來廣州了。拉拉去見他的時候,他的笑容仍然似是而非,招呼也照舊有氣無力。

拉拉這次準備和他具體討論年度加薪方案,以及參加翰威特年度薪酬調查的先期準備。

關於年度加薪,黃國棟說:“系(是)呀,SH的規矩系(是)這樣的啦,年度加薪都系(是)在6月完成的。”

拉拉忽然發現,關於迫在眉睫的年度加薪,如果說,黃國棟說話的內容和沈喬治非常相似,那麼,他說話時的表情和沈喬治的表情簡直是驚人的相似了!都是那麼的心平氣和,那麼的天經地義,彷彿是在談論一件與己無關的事情,看不出任何不安也找不到一點焦急。拉拉的心裡頓時

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