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拉拉點點頭,繼續說:“這樣,六月十目前,我們能如期把中國區的加薪結果報到亞太。如果六月中旬能順利得到亞太的批覆,六月下旬我們將有兩週的時間,用於編制新的工資表,以及準備給兩千名員工的加薪溝通訊,員工能在當月如期領到新工資了。”

黃國棟認真地聽完拉拉介紹她的時間表,他提醒說:“我聽起來你的安排是沒問題的。只是這當中任何一個環節都不能出錯,不然就失去控制了。”

拉拉點點頭說:“老闆,我準備一個PPT,用於在總監會上向總監們宣講加薪方案,我已經在PPT上放上了這個時間表——如果查理確認對加薪方案沒有修改意見,我就把PPT發給你——我會請大家支援我的工作,提醒大家不要讓活兒在自己的環節上延誤。當然,這期間,每週C&B都會群發一次郵件,提醒相關人員注意進度。”

整個計劃,黃國棟心裡還是滿意的,覺得拉拉確實考慮得比較周到。但是,他還是沒有擺脫鄙夷杜拉拉的慣性,失去了鄙夷的原因和目的,他的鄙夷已經陷入一種新加坡式的盲目。對於拉拉來說,幸運的是.這種鄙夷的囂張.正如跨越崇山峻嶺的寒潮,一路呼嘯而來一路也在逐漸地減弱。

黃國棟沒有說一個認可的字。拉拉也沒有期待他的表揚。看看加薪方案討論得比較順利,拉拉乘著氣氛還行,向黃國棟提出了給C&B團隊加人手的想法。

黃國棟擺擺手說:“這個事情年初陳杰提過,大衛沒有批准。我不想拿同樣的事情再去煩他了。拉拉我勸你,還是等下半年再說這個事兒。眼下,畢竟你是新來的,我也是新來的,不能活還沒幹,就提要求嘛!”

拉拉見他一副針插不入水潑不進的架勢,想想,也就把升艾瑪的事情給憋回去了。

談到翰威特薪酬調查,黃國棟說,麥大衛的意思,除了翰威特的薪酬調查,還應該參加美世的薪酬調查,到時候兩邊的資料可以互補。

雖然這意味著拉拉和沈喬治的工作量一下又上去了,兩人倒挺高興。這種活,他們愛幹,有價值嘛。

從黃國棟的辦公室出來,拉拉馬上用郵件傳送了一份加薪方案給何查理,然後又列印了一份HARDCOPY送過去給他,以便當面催促他抓緊看這個方案。

拉拉正問何查理的助理,“查理什麼時候方便,我想佔用他二十分鐘。”何查理在房間裡已經看到了拉拉,他提高嗓門道:“拉拉!找我嗎?進來進來!”

何查理的助理對拉拉笑道:“好運氣!快進去吧!”

何查理簡單地看了一下加薪方案,問拉拉:“你們今年還是打算要PR0RATE(折算)加薪幅度嗎?”

拉拉告訴他.黃國棟的意思,這次還是照老規矩辦.是否需要改革待來年再定。

何查理皺了皺眉說:“沈喬治有沒有告訴你們,去年加薪的時候,很多部門總監就對這條提意見了,當時HR也是答應過要改革的。”

拉拉忙解釋說:“沈喬治和馬萊都說了。我老闆主要是擔心我和他都剛接手,不瞭解情況,貿然改變原來的做法,會出問題。”

何查理不以為然地說:“會出什麼問題!關鍵是費月不要超預算!只要費用不超預算,能出什麼問題!我的意見,還是今年就把PR0RATE的做法給改了,不要再拖到下一年了。”

拉拉答應馬上把何查理的意見轉告黃國棟,又請何查理抽空再看看,還有什麼需要修改的地方。何查理承諾這兩天就給她回覆。

拉拉覺得事情已經談完了,起身要走。何查理叫住她說:“拉拉,有時間坐一會兒嗎?”拉拉以為總經理還有工作上的事情要吩咐,忙說:“有時間。”

不料何查理笑容滿面地說:“怎麼樣呀拉拉?這是你來SH上班的第三週了吧?感覺如何?我一直在忙,也沒顧得上關心你和李衛東。”

拉拉告訴何查理:“我剛來,對人員和各項工作任務都還在熟悉瞭解中。眼下主要是先集中精力把年度加薪的事情做好,員工們都在期盼著加工資呢。再就是要開始做參加歐美企業薪酬調查的前期準備了,下一週翰威特的顧問就過來和我們開會。”拉拉一面說,一面情不自禁地拿何查理的態度和黃國棟的態度做了個對比,內心感慨道:哪怕是最虛偽的關心吧,黃國棟肯給我一點,我都能好受一些!要是報告線沒有改變該多好!那何查理就是我老闆的老闆了,黃國棟也肯定不敢如此囂張地欺壓我了。

何查理髮現,別看拉拉說丁自己的工作內容,她的回答中卻沒有一個字是

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