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可就見剩下一個經理是瞭解情況的了——這裡面有兩個很可怕的問題:第一,到底是什麼原目導致HR部門的流失率這麼高?走得這麼集中!還都是它的重要員工!是工作量太大還是工作難度太高?鬧得大家都扛不住了!第二,未來,HR部門的總監是新的,三個經理職位中有兩個經理是新的。都是不瞭解SH的人,那麼HR部門要迅速適應組織需求會面臨多大的困難?”

王偉是做過大公司的銷售總監的。心裡自然清楚拉拉分析得在理,他想了想給拉拉出主意道:“你明天瞭解一下C&B團隊裡是否有人員變動,以及這些人的能力如何—假如下屬這一部分情況還算正常,你的壓力會小很多。”

拉拉覺得也只有這樣了,她惱火地嘟囔著:“不會吧,我自己就是做招聘的,最後倒給HR耍了。獵頭的話可真跟媒婆的嘴一樣,不能信!老獵這鳥人,我非收拾他不可!春節前小獵明明說我落選了,春節後老獵說是小獵搞錯了,當時我就覺得這裡面有點不對了。”

拉拉晚上沒有睡好,第二天一早,她就打電話到獵頭公司找老獵,老獵不在公司,是小獵接的電話。拉拉開頭先問:“我在網上看到一則你們公司刊登的招聘廣告,我研究了那個職位的任職要求,怎麼覺得那個職位是SH的HRD?你們公司是在幫SH招這個職位嗎?”

小獵嚇了一跳,嘴上一味地搪塞,拉拉沒耐心和她兜圈子了,直接問:“SH的HRD是不是要跳槽了?”

小獵支支吾吾答不出個子醜寅卯,拉拉本來還抱有一絲僥倖,這下她可徹底明白了,一顆心頓時撥涼撥涼。

拉拉又氣又急,發怒道:“小獵我老實告訴你,現在我手上還抓著另外家公司的OFFER(錄用通知)——你跟你老闆說明白。要麼你們馬上了解清楚告訴我實情,要麼我就DECLINE你們的OFFER(拒絕你們的錄用通知)!總之,24小時內我得不到答覆,你們就另外找人吧,我不去SH了!”說罷,不等對方答話就恨恨地掛了電話。

這邊小獵放下電話,可慌了手腳。要是杜拉拉當真反悔,小獵眼看要到手的獎金可就黃了!她為這單生意可是忙乎了整整三個月!就算她不在乎重頭再來一遍,又怎能保證沒有其他獵頭半當中殺出來呢?小獵忙向老獵告急。

老獵聽說杜拉拉的態度非常強硬,也擔心起來,生怕煮熟的鴨子又飛了。小獵還在問他:“老闆,你說杜拉拉手裡真有別家公司給她的OFFER嗎?還是她虛張聲勢嚇唬咱們?。

老獵沉吟道:“這還真不好說!有心跳槽的人,肯定會同時在市場上關注不同的機會,她正好手裡拿到另卟OFFER也是可能的。退一萬步說,她沒有別的合適的OFFER,再轉頭回DB也不奇怪。”

小獵對杜拉拉轉頭回DB卻不信:“杜拉拉辭職的時候,在時間上逼DB逼得挺厲害,DB那頭能不心寒嗎?就算她自己想回頭,DB這樣的大公司,哪裡是她想走就走想留就留的!”

老獵不贊成小獵的觀點,他拖長聲音“唉”了一聲道:“杜拉拉辭職的時候,我看DB也是花了功夫挽留她的,這說明什麼?說明他們需要她,對她的工作還是滿意的——咱們自己成天獵人,你們都知道,找個合適的經理不容易——杜拉拉要是肯回頭,我看DB那頭會樂意接受。”

老獵想了想,眼下得先馬上給杜拉拉一個交代呀,問題既然是出在SH的HRD跳槽上,他還是得去找那位求助。老獵馬上找到SH的HR總監陳杰,愁眉苦臉長嘆聲道:“老兄!你這時候跳,杜拉拉那邊要反悔了!”

陳杰驚奇地說:“她怎麼這麼快就得到風聲了?現在就連SH都沒有幾個人知道我要走的事呀。”

老獵說:“要不怎麼說杜拉拉這人聰明呀,她是在網上看到我們的招聘資訊猜出來的。”

陳杰“哦”了一聲,納罕道:“竟有這麼巧的事!我們剛放出來職位,網上那麼多資訊,她偏偏一下就看到了我們的。”

老獵訴苦道:“解鈴還須繫鈴人,陳總監你現在務必要幫我一把,我找個合適的人可不容易呀!”

當天下午,陳杰本人給拉拉打電話了。他先解釋了一番說由於他本人有了更好的機會,剛剛決定要離開,因為也就是這兩天的事情,所以還沒來得及告訴拉拉一聲,SORRY。他又保證,SH本身肯定是很好的美國公司,在中國的業務發展也很穩健,讓拉拉放心。

人家把話說得挺客氣,他跳他的槽,就因為沒及時通知你還跟你SAYSORRY;再說了,

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