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接下來的一週裡,拉拉認真地準備了工作交接,特別針對上海、廣州和北京的工作做了細緻的交接準備,就等曲絡繹發話,到底安排誰來和她辦交接了。

話說曲絡繹一回上海,馬上宣杜拉拉覲見。

拉拉早等著了,出差的行頭前兩天就放在辦公室裡了,撂下上海的電話,她一查上午十一點有航班,運氣好不塞車的話還來得及,便立馬奔機場去了。

當天下午兩點來鍾,拉拉就進了上海辦.把曲絡繹嚇一跳,沒想到她來得這麼快,跟地下冒出來似的。

拉拉這才意識到自己到得未免有此太快了.恐怕要讓人覺得她太迫不及待想離開DB。她知道,辭職的時候這樣猴急猴急的會讓老東家心寒。拉拉有些後悔自己太性急,本來蠻好乘傍晚的航班,第二天早上再進上海辦,那就顯得自然多了。拉拉有些不好意思,可如令來也來了,那就談吧。

這天,曲絡繹關起門來和杜拉拉談了整整一下午。

我們每個人活在世上,都有我們的責任,責任這個東西,意思是你喜歡也罷你不喜歡也罷,你都應該去做。比如曲絡繹和杜拉拉,他們都不喜歡這場談話,但他們又都不得不盡心盡力地去談。這場談話就像炎夏裡的馬拉松,累人累心。

曲絡繹呢,根本就不是個隨和的人,如今他一半是捨不得一半是不得已只得笑吟吟地裝成不在意的樣子,把籌碼一個一個地往外拋,看杜拉拉對哪些條件感興趣。杜拉拉呢,明明打定主意不談判,可又不能不讓老闆談,還得奉陪著把對方拋過來的籌碼一個一個地小心往回拋,勁兒不能用過了,以免失手傷著曲絡繹的面子,勁道太小也不行,恐怕誤導曲絡繹,讓人家以為這事兒還有得商量。

曲絡繹開頭就滿面笑容地和拉拉說:“2007年度全員調薪完成了,公司正準備參加新一輪的歐美企業薪資調查,我們也想借此機會,重新核對一下寬頻薪酬制的情況,畢競去年我們是第一次做,有些匆忙。對了,最近朱啟東和王宏都提到,按市場上的一般情況,行政經理應定在4級,不過,考慮到你的職責還包括部分招聘,工作範圍大於一般的行政經理——他們建議公司把你的級別由4級調整到5級。我們會在上半年把各個需要做級別調整的崗位都列出來,一起報給齊浩天——我會把對你的級別調整也一起上報,估計問題不大。”

拉拉笑道:“謝謝ROY。這方面我沒什麼經驗,相信公司的決定。”那意思,隨您便吧。

曲絡繹見拉拉雖然很客氣,但顯然沒興趣的樣子,他就丟擲下一個籌碼說:“DB的HR運作模式將會面臨一次重大改革,我們準備實行HRBUSINESSPARTNER模式(HR業務夥伴模式),明年,最遲明年下半年,我們就要在中國正式實施。一旦按這個模式運作,外圍HR將全方位地支援我們的銷售團隊。到時候,HR的各項職能,OD(組織發展)、TRAINING(培訓)、RECRUITMENT(招聘)C&B(薪酬福利),以及ER(員工關係),你們都要涉及——你將會成為一個HR的通才,這對你的職業發展是非常好的機會。拉拉,你再好好想一想?”

雖然曲絡繹不會說假話,但拉拉已經下決心和王偉結婚,拉拉心說,到時候,我不走您老人家也要趕我走的。可這話拉拉又沒法和曲絡繹說,只得哼哼唧唧地表示,這回得到的是C&B經理的職位,這是自己的職業理想,萬萬不願放棄機會的。

曲絡繹聽說她還真搞到C&B經理的職位了,不由驚愕得張開了嘴:沒想到,這世上還真有人敢用一個完全沒有做過C&B的人僦C&B經理!

曲絡繹斷然說:“拉拉,我也不問你是哪家公目的職位——不是500強公司吧?我勸你一句,不好的公司你就不要去了!別說是個C&B經理,銷售總監它部敢給你做!可是那樣的公司你也待不久。”

托拉有點抱歉地回答說“是一家500強公司。”

曲絡繹聞言,有點透不過氣來似的,滿臉的不可思議。過一會兒他說:“拉拉!這太不符合常規了!不是我說他們壞話,這其中搞不好有什麼隱情,你的日子恐怕會很難過的。你要三思呀!’

拉拉不信能有什麼可怕的陰謀在裡面,小過是一家化工企業.又不做軍火毒品。她不好太和曲絡繹爭辯,只得一口咬死說:“為了理想,龍潭虎穴我小杜都要闖上一闖了!”

曲絡繹把自家能給的好處都說了,也把下家的壞話都說了,怎奈拉拉就是油鹽不進。他沉吟半晌說:“這樣吧拉拉,今晚你好好休息。

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