第27部分 (第1/4頁)
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傑西卡引著拉拉來到為她準備好的辦公室。進門後，拉拉四下裡一打量，只見房間已經收拾得整整齊齊，一應辦公用品也都備好了，角落裡有一盆金錢樹養得很是茂盛，葉綠枝烏的，油光發亮營養很好的樣子。傑西卡把寫字樓的門卡和辦公室的鑰匙一起交給拉拉，又指指桌上的一沓資料說：“杜經理，這是給新員工準備的入職資料。”
拉拉一門心思馬上想看的是公司的組織架構圖，但又覺得向傑西卡要組織架構圖可能不太合適，就問道：“這沓資料裡有公司的電話分機表嗎？”
傑西卡從那沓資料中找出一份分機表遞給拉拉。拉拉接過去掃了幾眼，如她所料，分機表果然是按部門列著員工的姓名、職位，和他們的分機號碼。拉拉心想，行了，沒有組織架構圖，就利用這個電話分機表吧，也能大致瞭解各部門的人員構成。
傑西卡告退出去了。拉拉馬上仔細研究起HR的名單，她注意到連同她本人，三個HR經理均已在冊，看來，這個分機表是剛更新的。從分機表上看，SH中國HR團隊共有一位總監，三位經理。三位主管，另有高階專員三人和專員五人，共計十五個人頭。此外，行政也歸HR管，設有一名主管。
拉拉一邊研究分機表，一邊暗自疑惑：就算HR總監還沒敲定是誰，HR的其他員工也可以過來自我介紹一下嘛，他們肯定知道我是誰呀，怎麼一個部不來呢？特別是C＆B的人，怎麼也一個都不來呢？這公司的人怎麼待人這麼不熱情？
拉拉正想著，有人在門上輕輕敲了敲，她一抬頭，看到門邊站著一個瘦高個兒的男人，這人約摸三十五歲的年紀，十分精幹的模樣。拉拉再一細看，見過！來的這個男人不是別人，正是面試的時候在會客室裡有過一面之緣的李衛東。李衛東熱情地招呼道：“是拉拉吧？我叫李衛東，比你早兩天報道的。歡迎！”
拉拉初來乍到，人生地不熟，連誰是老扳誰是下屬都說不準．心裡正忐忑呢，李衛東的招呼讓她感到特別親切，她高興地招呼道：“衛東，快坐！”
李衛東落座，含笑道：“我辦公室就在你隔壁。”
拉拉說：“真的呀？那太好了！以後找你說話方便了。”
李衛東拿手朝牆壁比劃了一下說：“有事你敲敲牆，我就過來了。”
本來是挺普通的一句說笑，卻讓拉拉覺得，以往和陳豐他們一起工作時的那種暖和氣，被李衛東重又帶回她的職場生活中。
李衛東身子湊近拉拉一點，用透露訊息的口氣說：“拉拉，你還不知道吧？我們的新總監人選剛定下來，是黃國棟，他原來是SH臺灣的HR總監，面試我們的時候來過，不知道你還有印象嗎？”
拉拉知道他說的就是那個烏不溜秋的東南亞人了，便笑著點點頭道：“記得，年初和亞太HRD麥大衛一起來面試咱們的那位。”
李衛東說：“黃國棟昨天給過我電話，讓我今天先招呼你。他今天在香港公司，那邊有些事一時走不開，後天他會過來大陸，親自給我們倆做0RIENTATI0N《入職培訓）。”
拉拉問李衛東：“那麼，這邊HR的同事都知道這個人事任命了嗎？”
李衛東說：“我正要和你說這個，公司還沒有宣佈新總監的任命，據說，要等和你、我的任命一起宣佈。至於下面的這些人，畢竟原先的總監陳杰已經走了．再遲鈍的人也會關心新總監是誰吧，我猜可能有的人已經知道了。只不過，我沒聽到有誰明著議論這事兒。”
拉拉最關心的就是自己分管C＆B的事情有沒有變化，便笑著試探道：“咱們三個經理怎麼分工，有說法了嗎？”
李衛東晃晃腦袋說：“我也不清楚呀。面試的時候，我壓根兒不知道陳杰要走，那時候陳杰和我說的是我負責培訓和組織發展，你負責薪酬福利、績效考評和行政，馬萊分管招聘和員工關係，陳杰當時好像還順嘴提過下．說行政是向你報告還是向馬萊報告可能還會有點調整——可現在新總監黃目棟怎麼想的，就不知道了。”李衛東提到的馬萊是另外一個HR經理，一直負責著招聘、員工關係和行政的。
拉拉聽李衛東說陳杰原先打算把行政分給自己，不由一愣，脫口而出道：“行政不是一直向馬萊報告的嗎？陳杰也沒跟我說過行政要向我報告呀。”
李衛東模稜兩可地笑了一下說：“他當時
