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傑西卡引著拉拉來到為她準備好的辦公室。進門後,拉拉四下裡一打量,只見房間已經收拾得整整齊齊,一應辦公用品也都備好了,角落裡有一盆金錢樹養得很是茂盛,葉綠枝烏的,油光發亮營養很好的樣子。傑西卡把寫字樓的門卡和辦公室的鑰匙一起交給拉拉,又指指桌上的一沓資料說:“杜經理,這是給新員工準備的入職資料。”

拉拉一門心思馬上想看的是公司的組織架構圖,但又覺得向傑西卡要組織架構圖可能不太合適,就問道:“這沓資料裡有公司的電話分機表嗎?”

傑西卡從那沓資料中找出一份分機表遞給拉拉。拉拉接過去掃了幾眼,如她所料,分機表果然是按部門列著員工的姓名、職位,和他們的分機號碼。拉拉心想,行了,沒有組織架構圖,就利用這個電話分機表吧,也能大致瞭解各部門的人員構成。

傑西卡告退出去了。拉拉馬上仔細研究起HR的名單,她注意到連同她本人,三個HR經理均已在冊,看來,這個分機表是剛更新的。從分機表上看,SH中國HR團隊共有一位總監,三位經理。三位主管,另有高階專員三人和專員五人,共計十五個人頭。此外,行政也歸HR管,設有一名主管。

拉拉一邊研究分機表,一邊暗自疑惑:就算HR總監還沒敲定是誰,HR的其他員工也可以過來自我介紹一下嘛,他們肯定知道我是誰呀,怎麼一個部不來呢?特別是C&B的人,怎麼也一個都不來呢?這公司的人怎麼待人這麼不熱情?

拉拉正想著,有人在門上輕輕敲了敲,她一抬頭,看到門邊站著一個瘦高個兒的男人,這人約摸三十五歲的年紀,十分精幹的模樣。拉拉再一細看,見過!來的這個男人不是別人,正是面試的時候在會客室裡有過一面之緣的李衛東。李衛東熱情地招呼道:“是拉拉吧?我叫李衛東,比你早兩天報道的。歡迎!”

拉拉初來乍到,人生地不熟,連誰是老扳誰是下屬都說不準.心裡正忐忑呢,李衛東的招呼讓她感到特別親切,她高興地招呼道:“衛東,快坐!”

李衛東落座,含笑道:“我辦公室就在你隔壁。”

拉拉說:“真的呀?那太好了!以後找你說話方便了。”

李衛東拿手朝牆壁比劃了一下說:“有事你敲敲牆,我就過來了。”

本來是挺普通的一句說笑,卻讓拉拉覺得,以往和陳豐他們一起工作時的那種暖和氣,被李衛東重又帶回她的職場生活中。

李衛東身子湊近拉拉一點,用透露訊息的口氣說:“拉拉,你還不知道吧?我們的新總監人選剛定下來,是黃國棟,他原來是SH臺灣的HR總監,面試我們的時候來過,不知道你還有印象嗎?”

拉拉知道他說的就是那個烏不溜秋的東南亞人了,便笑著點點頭道:“記得,年初和亞太HRD麥大衛一起來面試咱們的那位。”

李衛東說:“黃國棟昨天給過我電話,讓我今天先招呼你。他今天在香港公司,那邊有些事一時走不開,後天他會過來大陸,親自給我們倆做0RIENTATI0N《入職培訓)。”

拉拉問李衛東:“那麼,這邊HR的同事都知道這個人事任命了嗎?”

李衛東說:“我正要和你說這個,公司還沒有宣佈新總監的任命,據說,要等和你、我的任命一起宣佈。至於下面的這些人,畢竟原先的總監陳杰已經走了.再遲鈍的人也會關心新總監是誰吧,我猜可能有的人已經知道了。只不過,我沒聽到有誰明著議論這事兒。”

拉拉最關心的就是自己分管C&B的事情有沒有變化,便笑著試探道:“咱們三個經理怎麼分工,有說法了嗎?”

李衛東晃晃腦袋說:“我也不清楚呀。面試的時候,我壓根兒不知道陳杰要走,那時候陳杰和我說的是我負責培訓和組織發展,你負責薪酬福利、績效考評和行政,馬萊分管招聘和員工關係,陳杰當時好像還順嘴提過下.說行政是向你報告還是向馬萊報告可能還會有點調整——可現在新總監黃目棟怎麼想的,就不知道了。”李衛東提到的馬萊是另外一個HR經理,一直負責著招聘、員工關係和行政的。

拉拉聽李衛東說陳杰原先打算把行政分給自己,不由一愣,脫口而出道:“行政不是一直向馬萊報告的嗎?陳杰也沒跟我說過行政要向我報告呀。”

李衛東模稜兩可地笑了一下說:“他當時

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